/ jueves 8 de junio de 2017

Horizonte económico

El futuro laboral de los millennials

El más reciente número de la revista trimestral Finanzas y Desarrollo que edita el Fondo Monetario Internacional (FMI) está dedicada al reto laboral que significan los cambios que está generando el avance tecnológico para la generación de los jóvenes que nacieron en la última década del siglo pasado.

A pesar de ser una generación que nació en plena era digital, sin tener que aprender a utilizarla, como tuvieron que hacer las generaciones que les antecedieron, deberán enfrentar durante su vida laboral la disrupción que se está generando en la producción, en el mercado laboral y en la vida cotidiana.

De acuerdo con el documento elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF) sobre el futuro laboral (Future of Jobs) el sesenta y cinco por ciento de los estudiantes que están iniciando la primaria, al llegar a la edad laboral, trabajarán en empleos que hoy no existen. De hecho, actualmente la mayor demanda en los mercados laborales corresponde a puestos de trabajo que no existían hace diez años.

La tecnología, según Camilla Lund Andersen, editora de Finanzas y Desarrollo, constituye “un doble filo para los millennials” pues los empleos que ellos ayudarán a crear con las aplicaciones digitales, generarán que la inteligencia artificial, el internet de las cosas y la robótica desplace una gran cantidad de actividades humanas, incluso hasta algunas rutinarias de relativa complejidad.

El reto para los millennials consiste en que desarrollen habilidades para ser creativos, tener una visión social, capacidad de adaptación y creatividad, lo cual implica que cuenten con capacidad de análisis para resolver problemas, para el manejo de la Big data y para generar innovaciones, además deben estar preparados para continuar aprendiendo durante toda su vida, ante la cada vez más rápida obsolescencia de los conocimientos.

El mayor problema actual, según el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), es que en el caso de Estados Unidos y del Reino Unido las escuelas y universidades todavía se encuentran formando capital humano para las condiciones laborales actuales. Adicionalmente, existe una subinversión en la educación para el futuro laboral, por lo que la mayoría de los millennials se encuentran insuficientemente preparados para desarrollar análisis no rutinarios y para establecer relaciones interpersonales no rutinarias.

De acuerdo con estas perspectivas, resulta más preocupante el futuro de los jóvenes de los países de economías emergentes, si no se llevan a cabo políticas y acciones públicas para cambiar los modelos y contenidos educativos, con el fin de que puedan tener la preparación, los conocimientos y las habilidades que requerirán los mercados laborales

Finalmente, entre los cambios del mercado laboral futuro se encuentra la desaparición de empleos estables y para toda la vida, situación que imperaba en el siglo pasado, por lo que los millennials deberán enfrenar lo que se considera el “shock” de las pensiones y de la seguridad social. Las autoridades los distintos países tendrán que diseñar nuevos mecanismos e incentivos para poder mantener un sistema de seguridad social acorde con las condiciones económicas y de la vida cotidiana del futuro.

miggoib@unam.mx

El futuro laboral de los millennials

El más reciente número de la revista trimestral Finanzas y Desarrollo que edita el Fondo Monetario Internacional (FMI) está dedicada al reto laboral que significan los cambios que está generando el avance tecnológico para la generación de los jóvenes que nacieron en la última década del siglo pasado.

A pesar de ser una generación que nació en plena era digital, sin tener que aprender a utilizarla, como tuvieron que hacer las generaciones que les antecedieron, deberán enfrentar durante su vida laboral la disrupción que se está generando en la producción, en el mercado laboral y en la vida cotidiana.

De acuerdo con el documento elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF) sobre el futuro laboral (Future of Jobs) el sesenta y cinco por ciento de los estudiantes que están iniciando la primaria, al llegar a la edad laboral, trabajarán en empleos que hoy no existen. De hecho, actualmente la mayor demanda en los mercados laborales corresponde a puestos de trabajo que no existían hace diez años.

La tecnología, según Camilla Lund Andersen, editora de Finanzas y Desarrollo, constituye “un doble filo para los millennials” pues los empleos que ellos ayudarán a crear con las aplicaciones digitales, generarán que la inteligencia artificial, el internet de las cosas y la robótica desplace una gran cantidad de actividades humanas, incluso hasta algunas rutinarias de relativa complejidad.

El reto para los millennials consiste en que desarrollen habilidades para ser creativos, tener una visión social, capacidad de adaptación y creatividad, lo cual implica que cuenten con capacidad de análisis para resolver problemas, para el manejo de la Big data y para generar innovaciones, además deben estar preparados para continuar aprendiendo durante toda su vida, ante la cada vez más rápida obsolescencia de los conocimientos.

El mayor problema actual, según el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), es que en el caso de Estados Unidos y del Reino Unido las escuelas y universidades todavía se encuentran formando capital humano para las condiciones laborales actuales. Adicionalmente, existe una subinversión en la educación para el futuro laboral, por lo que la mayoría de los millennials se encuentran insuficientemente preparados para desarrollar análisis no rutinarios y para establecer relaciones interpersonales no rutinarias.

De acuerdo con estas perspectivas, resulta más preocupante el futuro de los jóvenes de los países de economías emergentes, si no se llevan a cabo políticas y acciones públicas para cambiar los modelos y contenidos educativos, con el fin de que puedan tener la preparación, los conocimientos y las habilidades que requerirán los mercados laborales

Finalmente, entre los cambios del mercado laboral futuro se encuentra la desaparición de empleos estables y para toda la vida, situación que imperaba en el siglo pasado, por lo que los millennials deberán enfrenar lo que se considera el “shock” de las pensiones y de la seguridad social. Las autoridades los distintos países tendrán que diseñar nuevos mecanismos e incentivos para poder mantener un sistema de seguridad social acorde con las condiciones económicas y de la vida cotidiana del futuro.

miggoib@unam.mx

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