/ sábado 6 de octubre de 2018

Cerrar círculos incluye amarrar cabos sueltos

Decir adiós nunca ha sido cosa sencilla, pero a veces es necesario cerrar ciclos y vivir nuevas experiencias. En el colectivo, tenemos testimonios de personajes cuando se despiden de los “escenarios” de su vida laboral, política, deportiva y otros más… cuando escuchamos la frase: “después de tantos años departicipar en lo que más me apasiona y amo, hoy toca decir adios…”.

Lo anterior describe un ejemplo que revela un “cerrar círculos, ciclos, puertas, dar vuelta a la hoja” y palabras de una despedida. Experto señala: “la vida fluye, cambia a cada instante y son muy pocas las cosas que podemos retener (…) por eso, los cierres de ciclos siempre serán parte de nuestra existencia”.

En este sentido, todo proyecto de cambio del abrir o cerrar círculos (derivado por propia decisión o de terceros, controlable o no controlable) del ámbito ya sea personal, familiar, comunitario, institucional o inclusive a nivel país contiene sus oportunidades y amenazas que interactúan dinámicamente con su contexto.

Entonces ¿cómo potencializar las oportunidades y cercar las amenazas? Existen protocolos que apoyan al proceso de cierre de círculos.Para ello, es importante trabajar en el apego, amarre de los cabos sueltos y simultáneamente su paradoja “desamarrar el complicado nudo gordiano” solo así, se fluirá a una nueva situación deseada y esperada.

¿Y las emociones?Se conoce las que prevalecen en quién vive un cambio desde un momento difícil de su vida, es decir, cierres de ciclo (ya sean esperados o inesperados, pero, calificados como no deseados) para después abrir en su historia una nueva agenda.

Ejemplos representativos: una disolución amorosa o de amistad (cuando la magia termina), la defunción de una persona amada (desde la cotidiana convivencia, recuerda la frase de un conocido entrenador canino, de un miembro de la “manada”), la pérdida de empleo (reto al rescatar expectativas, aspiraciones piscosociales de la escala de la jerarquía delas necesidades humanas).

Respecto al empleo, una institución financiera referente en México, anunció el retirode 1,500 empleaados derivado de nuevos dispositivos digitales.

Otra realidad, en los siguientes meses, como cada seis años, los servidores públicos serán sujetos principales en la llamada “Acta Administrativa de Entrega-Recepción”, y otros exentos del asunto legal, por ejemplo, los de honorarios, sin embargo, experimentarán la misma adrenalina:

Apuntemos tres escenarios posibles. Sus oportunidades y amenazas son percibidas en el colectivo:

1. Los sujetos activos en “Entrega” y “Recepción” de empleo, cargo o comisión que continuarán en el servicio público;

2. Quienes sólo serán sujetos de “Entrega”, dejarán el servicio público, unos se jubilarán, otros pasarán a la iniciativa privada y demás esferas para obtener sus satisfactores.

3. Y quienes sólo serán sujetos de “Recepción” e ingresarán por primera vez o reingresarán al servicio público.

Algunas reflexiones:

En todos es preciso cerrar círculos, especialmente los del grupo Uno y Dos, ser muy cuidadosos en amarrar los cabos sueltos y simultáneamente lograr su paradoja “desamarrar el complicado nudo gordiano” y pertinente Entrega-Recepción, caso por caso, liberar tensiones y propiciar sumar voluntades.

¿Es como borrón y cuenta nueva? Experto dice que no, que pueden quedar cicatrices, pero también aprendizajes. Por ello, la importancia del cerrar círculos e iniciar nueva historia… agradeciendo la oportunidad a la experiencia, liderazgo y ser parte del equipo.

hazael.ruiz@hotmail.com


Decir adiós nunca ha sido cosa sencilla, pero a veces es necesario cerrar ciclos y vivir nuevas experiencias. En el colectivo, tenemos testimonios de personajes cuando se despiden de los “escenarios” de su vida laboral, política, deportiva y otros más… cuando escuchamos la frase: “después de tantos años departicipar en lo que más me apasiona y amo, hoy toca decir adios…”.

Lo anterior describe un ejemplo que revela un “cerrar círculos, ciclos, puertas, dar vuelta a la hoja” y palabras de una despedida. Experto señala: “la vida fluye, cambia a cada instante y son muy pocas las cosas que podemos retener (…) por eso, los cierres de ciclos siempre serán parte de nuestra existencia”.

En este sentido, todo proyecto de cambio del abrir o cerrar círculos (derivado por propia decisión o de terceros, controlable o no controlable) del ámbito ya sea personal, familiar, comunitario, institucional o inclusive a nivel país contiene sus oportunidades y amenazas que interactúan dinámicamente con su contexto.

Entonces ¿cómo potencializar las oportunidades y cercar las amenazas? Existen protocolos que apoyan al proceso de cierre de círculos.Para ello, es importante trabajar en el apego, amarre de los cabos sueltos y simultáneamente su paradoja “desamarrar el complicado nudo gordiano” solo así, se fluirá a una nueva situación deseada y esperada.

¿Y las emociones?Se conoce las que prevalecen en quién vive un cambio desde un momento difícil de su vida, es decir, cierres de ciclo (ya sean esperados o inesperados, pero, calificados como no deseados) para después abrir en su historia una nueva agenda.

Ejemplos representativos: una disolución amorosa o de amistad (cuando la magia termina), la defunción de una persona amada (desde la cotidiana convivencia, recuerda la frase de un conocido entrenador canino, de un miembro de la “manada”), la pérdida de empleo (reto al rescatar expectativas, aspiraciones piscosociales de la escala de la jerarquía delas necesidades humanas).

Respecto al empleo, una institución financiera referente en México, anunció el retirode 1,500 empleaados derivado de nuevos dispositivos digitales.

Otra realidad, en los siguientes meses, como cada seis años, los servidores públicos serán sujetos principales en la llamada “Acta Administrativa de Entrega-Recepción”, y otros exentos del asunto legal, por ejemplo, los de honorarios, sin embargo, experimentarán la misma adrenalina:

Apuntemos tres escenarios posibles. Sus oportunidades y amenazas son percibidas en el colectivo:

1. Los sujetos activos en “Entrega” y “Recepción” de empleo, cargo o comisión que continuarán en el servicio público;

2. Quienes sólo serán sujetos de “Entrega”, dejarán el servicio público, unos se jubilarán, otros pasarán a la iniciativa privada y demás esferas para obtener sus satisfactores.

3. Y quienes sólo serán sujetos de “Recepción” e ingresarán por primera vez o reingresarán al servicio público.

Algunas reflexiones:

En todos es preciso cerrar círculos, especialmente los del grupo Uno y Dos, ser muy cuidadosos en amarrar los cabos sueltos y simultáneamente lograr su paradoja “desamarrar el complicado nudo gordiano” y pertinente Entrega-Recepción, caso por caso, liberar tensiones y propiciar sumar voluntades.

¿Es como borrón y cuenta nueva? Experto dice que no, que pueden quedar cicatrices, pero también aprendizajes. Por ello, la importancia del cerrar círculos e iniciar nueva historia… agradeciendo la oportunidad a la experiencia, liderazgo y ser parte del equipo.

hazael.ruiz@hotmail.com