El racismo está presente en casi todos los espacios de nuestra vida cotidiana consciente o inconscientemente. La viralización de un caso gracias a la cuenta Terror Restaurantes MX en redes sociales por la supuesta segregación racial de parte de una cadena de restaurantes volvió a posicionar el tema en la opinión pública. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) abrió con justa razón una investigación por oficio con el fin de buscar las oportunidades de mejora para un trato igualitario desde una visión constructiva.
No es una práctica aislada. En muchos lugares nocturnos son prácticas de costumbre bajo el falso argumento del estatus de espacios privados o del famoso “derecho de admisión”. Estás prácticas discriminatorias incluso suceden en varios espacios nocturnos supuestamente incluyentes para las poblaciones LGBTTTIQ+ pero que practican esta segregación socioeconómica o por el color de piel. “El llamado derecho de admisión basado en un trato diferenciado sin justificación es discriminación”, resaltó en varias entrevistas Geraldina González de la Vega, Presidenta del COPRED. En la Ciudad de México la discriminación es un delito. Por ley, los establecimientos mercantiles deben incluir en el desarrollo de sus actividades acciones de prevención y combate de la discriminación que pueden ser objeto de verificación y multas por parte de las Alcaldías. El COPRED cuenta con el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario: mecanismo de evaluación, acompañamiento y fortalecimiento de capacidades con la iniciativa privada para fomentar la inclusión y la no discriminación. La vinculación entre sector privado y sociedad civil también es una gran oportunidad de mejora.
El racismo es una problemática estructural que no se ha logrado atender con la prioridad pública y los medios que se merecería por parte de todas las personas tomadoras de decisión, de manera transdisciplinaria, intersectorial, sin partidizar, sin dividir, sino con empatía, reconocimiento y solidaridad por un México de iguales. De acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (2021), entre las percepciones de motivos para discriminar la segunda causa más común de discriminación es por color de piel. El 82.1% consideran que sí existe discriminación hacia las personas indígenas y el 79 % hacia las personas de piel morena: los dos grupos más discriminados en la Ciudad. La plataforma “Discriminación étnico racial en México” coordinada por el Colegio de México (https://colordepiel.colmex.mx/vida/ ) refleja que ser de piel más oscura implica tener menor acceso a la educación, menor nivel socioeconómico, menor crecimiento laboral, como con respecto al ingreso o al acceso a puestos de dirección.
En vez de ir a tomarse foto en un restaurante bajo investigación desacreditando y buscando la polémica como lo hizo la diputada de extrema derecha América Rangel, caracterizada por sus repetidos ataques discriminatorios, el Congreso de la Ciudad de México debe fortalecer presupuestalmente al COPRED y promover la estrategia por la inclusión.
Lo que importa es visibilizar, reparar el daño y asegurar la no repetición de estas prácticas nocivas.
¿Cómo denunciar? quejas.copred@gmail.com o por teléfono: 5546008233 /5553413010.
