Todas y todos hemos sido víctimas alguna vez de un hecho discriminatorio. Casi todas y todos hemos discriminado. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación cumplió 10 años. El COPRED es una institución única en el ámbito local que previene y atiende los casos de discriminación en lo público, pero también en lo privado, como por ejemplo en el caso de la discriminación laboral.
Desde la presidencia del Consejo durante dos periodos Jacqueline L’Hoist y su equipo de trabajo iniciaron en condiciones muy limitadas, pero fueron no solamente robusteciendo la calidad laboral sino también el nivel de presencia y de incidencia pública con avances históricos en materia de no discriminación, de derechos y libertades, especialmente entorno a las poblaciones LGBTTTI+ o en el reconocimiento del antisemitismo como conducta discriminatoria. Desde hace 3 años, Geraldina González de La Vega ha mantenido una institución fuerte, transparente, fresca y abierta a la ciudadanía y a los grupos poblaciones de atención prioritaria en su diversidad. Con un equipo multidisciplinario comprometido con las causas, sus resultados son un ejemplo de buen gobierno y buena administración que incluso requeriría más presupuesto y más equipo para atender con aún más eficacia la discriminación en una Ciudad tan poblada, visitada, diversa y compleja. Durante la pandemia supo replantear sus acciones y mantenerse disponible para la gente. El fortalecimiento de la relación con el sector laboral y la iniciativa privada, así como la garantía del derecho a la identidad de las infancias y adolescencias trans han sido avances fundamentales.
Investigación, producción de datos, difusión de conocimientos, educación, formación, atención ciudadana, recepción de quejas y mediación por discriminación, promoción cultural, incidencia en las políticas publicas e iniciativas legislativas: la labor del COPRED es diversa, transversal y esencial para avanzar rumbo a una sociedad más igualitaria y más incluyente.
Cabe enfatizar que, en la Ciudad de México, además de la opción de ingresar una queja ante COPRED por discriminación, se puede denunciar penalmente por considerarse como un delito. Sin embargo, esta vía solamente ha resulto 5 casos en 10 años, por lo que varias personalidades recomiendan modificar el tipo penal para hacerlo más funcional y real.
En el marco de su aniversario publica una memoria testimonial muy enriquecedor, honesto y emotivo de personas que han marcado la historia progresista de la Ciudad. Pero también publica la tercera Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (disponible en su página) que remarca la presencia aún de un contexto discriminatorio y violatorio de derechos humanos, pero subraya también avances y cambios determinantes en esos años marcados por la pandemia. Una discriminación más fuerte para las personas en situación de pobreza, más conscientes contra las mujeres y persistentes para las personas indígenas, de piel morena o de las poblaciones LGBTTTI+.
Conozcan al COPRED súmanse a sus actividades y a la difusión del trabajo de la institución pública más progresista y más ciudadana.
