/ martes 28 de abril de 2020

Trabajadoras del hogar y Covid-19

Por: Abigail Quiroz Vargas y Elisa Romano Zavala

Este es un artículo para apoyar a las trabajadoras del hogar, que se encuentran en una situación de crisis debido a la contingencia sanitaria producida por el COVID-19. También está dirigido a los empleadores de las trabajadoras, si eres o conoces a alguno, te pedimos que compartas esta información.

Trabajadora del hogar: Sabemos que estos son tiempos difíciles y llenos de incertidumbre. Es posible que tú o alguna de tus compañeras hayan sido despedidas o las hayan mandado “a descansar” de manera indefinida y sin sueldo; dejándote sin ingresos para mantenerte, poniendo en riesgo tu vida y la de tu familia.

Queremos decirte que no estás sola, que existen leyes que te protegen e instituciones que te pueden ayudar a hacer valer tus derechos. Tus derechos no son negociables y deben ser respetados, solo hay que poner ¡manos a la obra! Aquí una lista para afrontar mejor el Covid-19.

  1. Durante esta emergencia sanitaria, lo ideal es que llegues a un acuerdo con tu empleador para que puedas permanecer en casa con goce de sueldo íntegro, para protegerte a ti y también a él y a su familia.
  2. “Mandarte a descansar” sin goce de sueldo es ilegal y lo puedes reclamar ante las autoridades laborales.
  3. Si te despiden a causa de la emergencia sanitaria, tienes derecho a que te paguen una indemnización (tres meses de tu sueldo) y las prestaciones que te adeuden.
  4. Si sigues trabajando, tu empleador es responsable de brindarte todas las medidas de “Sana distancia”, de higiene y de seguridad para realizar tu trabajo.
  5. Si eres menor de edad, estás embarazada o en periodo de lactancia, tienes más de 60 años o padeces alguna enfermedad crónica, no estás obligada a continuar laborando durante esta emergencia y te deben cubrir tu salario de manera normal.
  6. A partir del año pasado, se hizo obligatorio que las trabajadoras del hogar cuenten con seguridad social. Existe el Programa Piloto del IMSS, habla con tu empleador para que te pueda inscribir. http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar

Hay varias organizaciones que te pueden apoyar de forma gratuita o a un costo muy bajo. Si tienes dudas, necesitas más información o deseas recibir asesoría y acompañamiento, puedes buscar y escribir a la página de “Mi Trabajo Cuenta” en Facebook, la comunidad virtual más grande de trabajadoras del hogar en México. O contacta a la “Fundación Trabajo Digno” (www.fundaciontrabajodigno.com), quienes podrán brindarte asesoría de manera gratuita.

Finalmente, la organización llamada Nosotrxs está organizando apoyo para ofrecer una canasta básica a las trabajadoras del hogar que se hayan quedado sin ingresos. Puedes solicitar apoyo en su página: covid.nosotrxs.org

Por: Abigail Quiroz Vargas y Elisa Romano Zavala

Este es un artículo para apoyar a las trabajadoras del hogar, que se encuentran en una situación de crisis debido a la contingencia sanitaria producida por el COVID-19. También está dirigido a los empleadores de las trabajadoras, si eres o conoces a alguno, te pedimos que compartas esta información.

Trabajadora del hogar: Sabemos que estos son tiempos difíciles y llenos de incertidumbre. Es posible que tú o alguna de tus compañeras hayan sido despedidas o las hayan mandado “a descansar” de manera indefinida y sin sueldo; dejándote sin ingresos para mantenerte, poniendo en riesgo tu vida y la de tu familia.

Queremos decirte que no estás sola, que existen leyes que te protegen e instituciones que te pueden ayudar a hacer valer tus derechos. Tus derechos no son negociables y deben ser respetados, solo hay que poner ¡manos a la obra! Aquí una lista para afrontar mejor el Covid-19.

  1. Durante esta emergencia sanitaria, lo ideal es que llegues a un acuerdo con tu empleador para que puedas permanecer en casa con goce de sueldo íntegro, para protegerte a ti y también a él y a su familia.
  2. “Mandarte a descansar” sin goce de sueldo es ilegal y lo puedes reclamar ante las autoridades laborales.
  3. Si te despiden a causa de la emergencia sanitaria, tienes derecho a que te paguen una indemnización (tres meses de tu sueldo) y las prestaciones que te adeuden.
  4. Si sigues trabajando, tu empleador es responsable de brindarte todas las medidas de “Sana distancia”, de higiene y de seguridad para realizar tu trabajo.
  5. Si eres menor de edad, estás embarazada o en periodo de lactancia, tienes más de 60 años o padeces alguna enfermedad crónica, no estás obligada a continuar laborando durante esta emergencia y te deben cubrir tu salario de manera normal.
  6. A partir del año pasado, se hizo obligatorio que las trabajadoras del hogar cuenten con seguridad social. Existe el Programa Piloto del IMSS, habla con tu empleador para que te pueda inscribir. http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar

Hay varias organizaciones que te pueden apoyar de forma gratuita o a un costo muy bajo. Si tienes dudas, necesitas más información o deseas recibir asesoría y acompañamiento, puedes buscar y escribir a la página de “Mi Trabajo Cuenta” en Facebook, la comunidad virtual más grande de trabajadoras del hogar en México. O contacta a la “Fundación Trabajo Digno” (www.fundaciontrabajodigno.com), quienes podrán brindarte asesoría de manera gratuita.

Finalmente, la organización llamada Nosotrxs está organizando apoyo para ofrecer una canasta básica a las trabajadoras del hogar que se hayan quedado sin ingresos. Puedes solicitar apoyo en su página: covid.nosotrxs.org

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