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¿Existe el Derecho Familiar sucesorio laboral? Enrique Larios responde

  • Derecho Familiar / Julián Güitrón Fuentevilla

INTRODUCCIÓN

Hoy analizaremos un tema de vanguardia y qué mejor que un experto, un gran abogado, el doctor Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, siempre presente para transmitirnos sus conocimientos para que las familias mexicanas se enriquezcan con los mismos.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Colacionaremos las normas principales de Derecho Familiar Sucesorio de los trabajadores. Qué puede hacer la familia del trabajador muerto, respecto a una indemnización, a las prestaciones que le deban, a las acciones que hubiera intentado, a los juicios que tenga pendiente, porque en realidad esto va a constituir metafóricamente la masa hereditaria a la que van a tener derecho los dependientes económicos. En la Ley Federal del Trabajo, se llaman beneficiarios, incluso varias de sus normas están enfocadas a obviar problemas, trámites de Derecho Familiar, porque como ustedes bien saben, todas las normas de Derecho Familiar son como las de Derecho Laboral, de orden público e interés social; no hay autonomía de la voluntad, quizá parangonando lo que es un trabajador que sea contratado, la autonomía de su voluntad llega hasta el punto de decir sí quiero trabajar, pero una vez que se contrata, la ley impone los deberes, los derechos y las obligaciones, mutatis mutandis, si vamos al Derecho Familiar, el acto más privado que tiene el hombre es casarse -autonomía de la voluntad- pero después de que se casa es la carga, son los deberes, son los derechos y las obligaciones.
SIMILITUDES DE DERECHO LABORAL Y EL FAMILIAR

El doctor Enrique Larios en marco de referencia, nos dice que el tema nos debe de llevar a razonar, en primer lugar que el Derecho del Trabajo tiene una gran relación con el Derecho Familiar, las normas del primero tienden a proteger la vida del trabajador, pero en el caso de la mujer trabajadora, cuando se encuentra en estado de gestación, no únicamente se queda en la protección a la salud de la trabajadora, sino también del producto de la concepción y aquí ya estamos entrando al Derecho Familiar, estas normas de protección son para que pueda haber una familia sólida y sana. Una de las inquietudes del Derecho del Trabajo es cuidar la salud de los trabajadores y que la familia se pueda proteger. Este tema es muy interesante pero tiene aristas jurídicas importantes.
ANTECEDENTES

El Derecho Laboral surgió como una expresión rebelde al Derecho Civil, en esta manifestación en el marco constituyente, hubo un reclamo de los trabajadores al sistema de los juzgados civiles, en los cuales durante el Porfiriato nunca un trabajador ganó un solo juicio, es grave porque no hay justicia, entonces de ahí trajo como consecuencia crear un derecho totalmente autónomo del Derecho Civil; no fue la autonomía de inmediato, tuvo que pasar algún tiempo para que se entendiera lo que había dicho el Constituyente del 17 y poder hacer un derecho autónomo; las normas de Derecho Familiar que estaban contenidas en el marco del Derecho Civil fueron transitando al mundo del Derecho Social para proteger a las familias y de ahí vamos a encontrar que hay una coincidencia, la labor protectora del Derecho Familiar y la labor protectora del Derecho del Trabajo.
¿QUÉ HACER AL MORIR UN TRABAJADOR?

El Artículo 115 de la Ley Federal del Trabajo que nos dice “los beneficiarios del trabajador fallecido”, se habla de dos posibilidades que se pueden dar en el fallecimiento de un trabajador, uno ordinario y otro por accidente de trabajo, ahí cambia la situación, sin embargo, el resultado al final de cuentas es que la familia de ese trabajador y de quiénes tienen derecho sobre los bienes, una cosa es el campo de los derechos de propiedad del trabajador, si el señor tiene una casa que haya adquirido, en abonos como lo hacen muchos trabajadores, adquieren un terreno o una casa. En el caso de los trabajadores fallecidos tendrán derecho a recibir las prestaciones, y ésta es otra parte porque estamos  hablando de lo que el patrón le debe al trabajador al momento del fallecimiento; sea o no por accidente, los beneficiarios del éste tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesorio, es decir, que esta parte de las prestaciones que le llamaremos de los salarios devengados (lo que ya ganó el trabajador), un ejemplo de ello es la parte proporcional del aguinaldo; el trabajador cobró su aguinaldo en diciembre del año anterior y estuvo trabajando hasta el mes de septiembre y fallece, entonces sí tiene derecho al aguinaldo.
¿QUÉ HEREDA EL TRABAJADOR A SU FAMILIA?

El doctor Enrique Larios ha puesto muy en claro, y que desglosaremos brevemente, sobre todo para que usted, distinguido lector, tenga con precisión estos conceptos. Hemos hablado en otros artículos del testamento, de sus consecuencias cuando no lo hay, como bien decía el doctor Larios, son cuestiones de bienes que se hayan adquirido, pero qué es lo que el trabajador va a heredar a su familia, porque aunque los artículos 114, 115, 501, 502 y 503 de la Ley Federal del Trabajo manejen todas estas hipótesis, es muy importante señalar que como género, tenemos dos clases de sucesión, la legítima y la testamentaria; en la primera los bienes se reparten porque no hubo testamento, de acuerdo al parentesco, en la segunda se reparten de acuerdo a la voluntad del testador, pero aquí como bien decía el doctor Larios, estamos en presencia de una situación jurídica diferente, de orden público e interés social, por esa razón la ley ordena que no haya juicio sucesorio, no habla de herederos sino de beneficiarios.
MASA HEREDITARIA

La masa hereditaria del trabajador se compone de lo que ha dicho antes el doctor Larios; si le debían sueldos, indemnizaciones, si había juicios que él estuviere peleando contra el patrón y no se hayan resuelto, todas estas acciones se transmiten a los beneficiarios y aquí podríamos hablar como sinónimo de herederos, aún cuando en la Ley Laboral  del Trabajador los llama beneficiarios, esto es un concepto muy importante porque más adelante vamos a ver que la ley, incluso desde el punto de vista de la muerte de un trabajador, señala una hipótesis muy importante sobre a qué tiene derecho el trabajador, que muere desempeñando su labor, porque dependiendo de su salario así será la indemnización, la ley solo habla de cinco mil salarios; como ejemplo aludimos a una enfermera que esté percibiendo cuando muere en un accidente de trabajo, 200 pesos diarios, será de aproximadamente un millón de pesos.
EFECTOS LEGALES

En el Derecho Laboral como en el Derecho Familiar, en general en el Derecho, la ley ordena, no discute. En materia laboral se tienen dos posibilidades que ya aludimos anteriormente, la primera es que el trabajador que fallezca no tenga ningún vínculo laboral, es decir, el señor falleció por cualquier otra razón, pero hay otra que resulta más grave y es que muera el trabajador por un accidente de trabajo y entonces, lógicamente el patrón tendrá todas las responsabilidades dependiendo si hay condiciones en las cuales la ley da excepciones, por ejemplo, si el trabajador se encontraba en estado de ebriedad. Hay un género en el Derecho Civil en la responsabilidad objetiva, que dice negligencia inexcusable de la víctima y en el Derecho Laboral se nombra descuido inexcusable.
LA JUNTA DE CONCILIACIÓN ES EL JUZGADO FAMILIAR

El Derecho Laboral se ha preocupado que sea polígamo, aún cuando el trabajador haya dicho que designó beneficiarios de todos los derechos a una señora o a un señor, o cuántos hijos haya tenido, no tienen valor al momento del fallecimiento, porque cuando fallece un trabajador, el patrón no le puede pagar a quien diga yo soy el que tiene derecho, solamente se puede probar llevando como un elemento a juicio, se tiene que hacer un juicio laboral por la vía de los juicios especiales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, así haya sido el fallecimiento en accidente de trabajo o no.

De lo que ha dicho el doctor Enrique Larios, deja una laguna muy importante, es cierto que la Junta de Conciliación y Arbitraje va a hacer las funciones de un juzgado familiar, en algún momento dado va a embargar, a rematar, a sacar dinero y a darle a la familia, pero esta insistencia de que la Ley del Trabajo, y en donde señala lo del beneficiario, acaso éste no es el designado por la voluntad escrita del trabajador.
¿TIENE LA RESOLUCIÓN DE LA SUPREMA CORTE LA MISMA FUERZA DE UNA SENTENCIA EJECUTORIADA, AÚN CUANDO NO SEA PODER JUDICIAL LA JUNTA DE CONCILIACIÓN?

Enrique Larios dice que la Junta de Conciliación y Arbitraje no es Poder Judicial, sin embargo, las resoluciones de la Junta pueden ser revisadas por el Poder Judicial Federal y por la Suprema Corte de Justicia y echarlas abajo.

Se trata de un laudo que ya está ejecutoriado, es decir, que ya no admite ningún recurso o juicio de amparo, si ya está ejecutoriado es cuando ya se puede pagar, es decir la familia del trabajador tiene que iniciar una serie de trámites y abrir un juicio o proceso especial ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, todavía no se tiene que pelear con nadie, porque en el caso de que llegue la familia y diga que es derechohabiente y ratifica que dependía económicamente, es la esposa que tenía tres hijos, entonces le pagarán, porque el pleito no es contra el patrón, solamente va a pagar a quien le diga la Junta, el patrón se debe de esperar a que la misma ley le ordene a quién pagarle.
SUCESIÓN INTESTAMENTARIA

Si el trabajador fallece por accidente de trabajo, se tendrá que seguir todo un procedimiento de aviso a las autoridades laborales, lo puede hacer el inspector del trabajo. En la práctica de aplicación del Derecho Laboral, los que se sienten con beneficios del trabajador demandan, la cual debe ser fijada en el centro del trabajo en donde laboraba el trabajador fallecido porque la ley dice que aquellos que se sientan con derechos a las prestaciones, las indemnizaciones de este trabajador, el asunto está radicado en la Junta de Conciliación y Arbitraje en donde se llevan este tipo de asuntos.
MUERTE DEL TRABAJADOR

Estamos analizando las normas que regulan el Derecho Familiar Sucesorio Laboral en cuanto a la muerte de un trabajador, si es por accidente de trabajo, porque se debe y constituye la masa hereditaria, porque como bien decía el doctor Enrique Larios, que al margen de haber adquirido bienes inmuebles etcétera, aquí hablamos de prestaciones, lo que se le debe, que esté peleando por su patrón, los juicios que haya iniciado, las acciones que pueda intentar y que estas pasan a los beneficiarios que en el Derecho Familiar, serían los herederos.
BENEFICIARIOS LABORALES

El maestro Enrique Larios colaciona el Artículo 501 y nos dice quiénes son las personas que tienen derecho a recibir indemnizaciones en caso de la muerte del trabajador. La viuda o el viudo que hubiesen dependido económicamente de la trabajadora -se refiere a la parte trabajadora, que puede ser mujer o varón- y que tenga una incapacidad del 50 por ciento o más, es decir, se tiene que probar que es viudo o viuda, que depende económicamente de la parte trabajadora y que tiene una incapacidad del 50 por ciento o más.
PARTICIPACIÓN DEL SEGURO SOCIAL

Aquí interpretamos de nuestros distinguidos lectores que nos honran leyendo este artículo y la cual me arrogo en su representación para preguntarle al doctor Enrique Larios, ¿qué es del uno al cien la incapacidad del uno o del 10 o del 50 por ciento?; en Derecho Laboral hay una parte de riesgos -responde el doctor Enrique Larios- nos podemos encontrar una tabla de enfermedades, la junta va a tasar cuánto es lo que cuesta un dedo, o de la incapacidad puede ser. Imagínense un pianista que sufra artritis, entonces la calificación de esa enfermedad de trabajo le corresponde el Instituto Mexicano del Seguro Social; para este caso debe de probar que es viuda o viudo, que se depende económicamente del fallecido, que se tenga una incapacidad del 50 por ciento o más y los hijos menores de 16 años tienen derechos y los mayores de esta edad, si tienen una incapacidad del 50 por ciento o más. A falta de las personas mencionadas, es decir que no haya viuda, que no haya hijos, que no haya padres, entonces será el Instituto Mexicano del Seguro Social quien será el beneficiario. La recomendación es poner orden en el estatus familiar, para saber quiénes son los beneficiarios.
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Continuará