/ domingo 15 de enero de 2017

Aumenta número de mexicanas que trabajan

Las mexicanas han ingresado a la fuerza laboral en gran númerodesde principios de la década de 1990, pero aun así, menos de lamitad (46.8 por ciento) de las mujeres de entre 15 y 64 añosparticipan en el mercado laboral. La brecha de género en elsalario persiste, y casi 60 por ciento de las trabajadoras enMéxico están atrapadas en empleos informales con poca protecciónsocial. La representación de la mujer en el sector público esmayor que en el sector privado; ocupan 51 por ciento de los empleosen el sector público, aunque todavía están subrepresentadas enlos niveles administrativos.

Así lo revela el estudio de la OCDE “Construir un Méxicoinclusivo: Políticas y Buena Gobernanza para la Igualdad deGénero”, presentado en días pasados, en el  que señala que enaños recientes, México ha emprendido acciones muy importantes enlas políticas para promover la igualdad de género. Señala queahora que México cuenta con programas y políticas de igualdadentre mujeres y hombres es necesario garantizar su cabalimplementación en todos los sectores y distintos órdenes degobierno para lograr un cambio real.

La representación de la mujer en el sector público es mayorque en el sector privado. Las mujeres ocupan 51 por ciento de losempleos en el sector público, aunque todavía estánsubrepresentadas en los niveles administrativos. A muchas mujeresestos puestos les resultan más atractivos debido a la mayorestabilidad en el trabajo, mejores prestaciones y políticas quecombaten el acoso, aunque los salarios por lo general son másbajos que en el sector privado.

Una gran proporción de mexicanos trabaja por cuenta propia (25por ciento de mujeres y 27 por ciento de hombres) en relación conel promedio de la OCDE (10 por ciento de mujeres y 18 por ciento dehombres).

El estudio señala que el país se enfrenta a un entornodemográfico cambiante que ofrece tanto oportunidades como retospara las mujeres. Por una parte, las tasas de fecundidad handisminuido y casi están alineadas con la tasa de remplazodemográfico de 2.1 hijos por mujer.

Tener menos hijos significa la reducción potencial de las horasque las madres ocupan en cuidarlos y les da a las mujeres másoportunidades fuera del hogar. Al mismo tiempo, las altas tasas deembarazo adolescente, la proporción ascendente de madres solterasy el incremento en la esperanza de vida -con la creciente necesidadde cuidados para adultos mayores, que en gran parte sonproporcionados por las mujeres- plantean retos continuos para elempoderamiento de la mujer.

Muchas mujeres jóvenes se pierden en la transición de laescuela secundaria a la enseñanza superior o al mercado laboral,lo que da por resultado altas tasas de mujeres ninis. Igual que enotros puntos de la OCDE, es insuficiente el número de niñas ymujeres que ingresan a los campos potencialmente lucrativos de laciencia, la tecnología, la educación y las matemáticas.

A pesar del avance en la escolarización de las niñas,persisten grandes brechas de género en la incorporación a lafuerza de trabajo, como lo comprueba la brecha de 35.3 puntosporcentuales entre las tasas de participación de hombres y mujeresmexicanas en la fuerza de trabajo (PFT).

Las mexicanas han ingresado a la fuerza laboral en gran númerodesde principios de la década de 1990, pero aun así, menos de lamitad (46.8 por ciento) de las mujeres de entre 15 y 64 añosparticipan en el mercado laboral.

Esta tasa está muy por debajo de la tasa de PFT promedio de laOCDE de 67.2 por ciento para las mujeres en sus años másproductivos, y por debajo de las tasas en muchos otros paíseslatinoamericanos de ingresos medios.

Hombres y mujeres enfrentan retos para desarrollar sus empresasen México, incluido el acceso insuficiente al crédito y undifícil entorno comercial, pero es más factible que los varonesque trabajan por cuenta propia sean empleadores y estén inscritosformalmente en el Gobierno.

En contraste, las mujeres con trabajo autónomo tienden ahacerlo por cuenta propia y es más probable que lo haganinformalmente que los hombres, a menudo como trabajadorasdomésticas o en el comercio callejero.

Otro problema importante que afecta a las mujeres en México esla violencia que sigue siendo uno de los problemas más apremiantesque han de resolver los que formulan las políticas, ya que se hageneralizado y se caracteriza por los elevados porcentajes deasaltos, homicidios, secuestros y violencia sexual.

Más de la mitad de las mexicanas reportan que han sidovíctimas de algún tipo de violencia en su vida, aunque muchos deestos casos no se informan a la policía, lo que refleja ladesconfianza pública en la policía y en el sistema de justicia.Las pruebas indican que la violencia contra la mujer no solo afectanegativamente su participación en la vida económica y pública,sino que también impone un costo económico y pérdida deproductividad.

Abandonar la escuela o la fuerza de trabajo para cuidar a loshijos puede tener efectos a largo plazo: las decisiones de madres ypadres al acercarse el parto respecto a quién cuidará al bebé yquién entrará a la fuerza de trabajo suelen transformarse enhábitos duraderos a medida que los hijos crecen.

Según los grupos de edad en México, hay brechas relacionadascon la maternidad en cuanto a la participación en la fuerzalaboral, y las madres que trabajan se enfrentan a obstáculos paraconciliar el trabajo y la vida familiar. Los apoyos para lalicencia por maternidad, la licencia por paternidad, y laeducación y atención en la primera infancia son endebles enMéxico comparados con los de casi todos los demás países de laOCDE.

México tampoco cuenta con un sistema de licencia parentalcompartida después de que concluyen los periodos de licencia pormaternidad y paternidad. Estos tipos de apoyo social sonfundamentales para aumentar la igualdad de género en las tareas decuidado e incrementar las oportunidades de las mujeres depermanecer (y progresar) en el mercado laboral.

Las mexicanas han ingresado a la fuerza laboral en gran númerodesde principios de la década de 1990, pero aun así, menos de lamitad (46.8 por ciento) de las mujeres de entre 15 y 64 añosparticipan en el mercado laboral. La brecha de género en elsalario persiste, y casi 60 por ciento de las trabajadoras enMéxico están atrapadas en empleos informales con poca protecciónsocial. La representación de la mujer en el sector público esmayor que en el sector privado; ocupan 51 por ciento de los empleosen el sector público, aunque todavía están subrepresentadas enlos niveles administrativos.

Así lo revela el estudio de la OCDE “Construir un Méxicoinclusivo: Políticas y Buena Gobernanza para la Igualdad deGénero”, presentado en días pasados, en el  que señala que enaños recientes, México ha emprendido acciones muy importantes enlas políticas para promover la igualdad de género. Señala queahora que México cuenta con programas y políticas de igualdadentre mujeres y hombres es necesario garantizar su cabalimplementación en todos los sectores y distintos órdenes degobierno para lograr un cambio real.

La representación de la mujer en el sector público es mayorque en el sector privado. Las mujeres ocupan 51 por ciento de losempleos en el sector público, aunque todavía estánsubrepresentadas en los niveles administrativos. A muchas mujeresestos puestos les resultan más atractivos debido a la mayorestabilidad en el trabajo, mejores prestaciones y políticas quecombaten el acoso, aunque los salarios por lo general son másbajos que en el sector privado.

Una gran proporción de mexicanos trabaja por cuenta propia (25por ciento de mujeres y 27 por ciento de hombres) en relación conel promedio de la OCDE (10 por ciento de mujeres y 18 por ciento dehombres).

El estudio señala que el país se enfrenta a un entornodemográfico cambiante que ofrece tanto oportunidades como retospara las mujeres. Por una parte, las tasas de fecundidad handisminuido y casi están alineadas con la tasa de remplazodemográfico de 2.1 hijos por mujer.

Tener menos hijos significa la reducción potencial de las horasque las madres ocupan en cuidarlos y les da a las mujeres másoportunidades fuera del hogar. Al mismo tiempo, las altas tasas deembarazo adolescente, la proporción ascendente de madres solterasy el incremento en la esperanza de vida -con la creciente necesidadde cuidados para adultos mayores, que en gran parte sonproporcionados por las mujeres- plantean retos continuos para elempoderamiento de la mujer.

Muchas mujeres jóvenes se pierden en la transición de laescuela secundaria a la enseñanza superior o al mercado laboral,lo que da por resultado altas tasas de mujeres ninis. Igual que enotros puntos de la OCDE, es insuficiente el número de niñas ymujeres que ingresan a los campos potencialmente lucrativos de laciencia, la tecnología, la educación y las matemáticas.

A pesar del avance en la escolarización de las niñas,persisten grandes brechas de género en la incorporación a lafuerza de trabajo, como lo comprueba la brecha de 35.3 puntosporcentuales entre las tasas de participación de hombres y mujeresmexicanas en la fuerza de trabajo (PFT).

Las mexicanas han ingresado a la fuerza laboral en gran númerodesde principios de la década de 1990, pero aun así, menos de lamitad (46.8 por ciento) de las mujeres de entre 15 y 64 añosparticipan en el mercado laboral.

Esta tasa está muy por debajo de la tasa de PFT promedio de laOCDE de 67.2 por ciento para las mujeres en sus años másproductivos, y por debajo de las tasas en muchos otros paíseslatinoamericanos de ingresos medios.

Hombres y mujeres enfrentan retos para desarrollar sus empresasen México, incluido el acceso insuficiente al crédito y undifícil entorno comercial, pero es más factible que los varonesque trabajan por cuenta propia sean empleadores y estén inscritosformalmente en el Gobierno.

En contraste, las mujeres con trabajo autónomo tienden ahacerlo por cuenta propia y es más probable que lo haganinformalmente que los hombres, a menudo como trabajadorasdomésticas o en el comercio callejero.

Otro problema importante que afecta a las mujeres en México esla violencia que sigue siendo uno de los problemas más apremiantesque han de resolver los que formulan las políticas, ya que se hageneralizado y se caracteriza por los elevados porcentajes deasaltos, homicidios, secuestros y violencia sexual.

Más de la mitad de las mexicanas reportan que han sidovíctimas de algún tipo de violencia en su vida, aunque muchos deestos casos no se informan a la policía, lo que refleja ladesconfianza pública en la policía y en el sistema de justicia.Las pruebas indican que la violencia contra la mujer no solo afectanegativamente su participación en la vida económica y pública,sino que también impone un costo económico y pérdida deproductividad.

Abandonar la escuela o la fuerza de trabajo para cuidar a loshijos puede tener efectos a largo plazo: las decisiones de madres ypadres al acercarse el parto respecto a quién cuidará al bebé yquién entrará a la fuerza de trabajo suelen transformarse enhábitos duraderos a medida que los hijos crecen.

Según los grupos de edad en México, hay brechas relacionadascon la maternidad en cuanto a la participación en la fuerzalaboral, y las madres que trabajan se enfrentan a obstáculos paraconciliar el trabajo y la vida familiar. Los apoyos para lalicencia por maternidad, la licencia por paternidad, y laeducación y atención en la primera infancia son endebles enMéxico comparados con los de casi todos los demás países de laOCDE.

México tampoco cuenta con un sistema de licencia parentalcompartida después de que concluyen los periodos de licencia pormaternidad y paternidad. Estos tipos de apoyo social sonfundamentales para aumentar la igualdad de género en las tareas decuidado e incrementar las oportunidades de las mujeres depermanecer (y progresar) en el mercado laboral.

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