El número de mujeres que ingresa en la fuerza de trabajomundial nunca ha sido tan elevado, pero a pesar de los progresos, ala hora de superar la barrera invisible y simbólica para llegar alos puestos de dirección el paso sigue siendo lento, desiguale y aveces desalentador.
Para este 2017, Nissan Motor Corporation se planteó el objetivode incrementar la presencia femenina en puestos directivos y sóloen Japón por lo menos, ésta llegó a un 10 %, en un esfuerzo dela compañía para continuar trabajando en la equidad y ladiversidad como una fuente de fortaleza de la empresa.
La compañía japonesa informó que, hasta abril de este año,el 10.1% del total de puestos directivos en Japón fueron ocupadospor mujeres, en comparación con un 1.6% en 2004, cuando Nissaninauguró su Departamento de Desarrollo de la Diversidad.
La proporción de mujeres en puestos directivos en Japón seincrementó de un 9.1% alcanzado el año pasado, y se compara conel 1.3% en promedio que existe en la industria dedicada a lamanufactura de transporte en este país.
De esta forma, Nissan cuenta ahora con 279 mujeres en posicionesde liderazgo en el país nipón, de las cuales 76 se encuentran enel nivel de director general o superior. Una de cada ochocolaboradoras ocupa una posición de nivel directivo.
Destacados • 279 mujeres en posiciones de liderazgo • 10.1%de puestos directivos en Japón, ocupados por mujeres
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