/ miércoles 8 de diciembre de 2021

Las personas con dislexia son valiosas ante avance de la digitalización

Sin embargo, los empleadores tienden a infravalorar o ignorar las fortalezas que tienen

En el mundo del trabajo, el Covid-19 demostró la necesidad de integrar equipos para laborar cada vez más diversos y terminar con los prejuicios en torno las condiciones y características de los trabajadores.

Las personas con dislexia son parte de la población neuro divergente, esto es el concepto que engloba a las personas que desarrollan sus procesos cognitivos y emocionales, de forma no tradicional y representan actualmente una fuerza laboral altamente valiosa ante el avance de la digitalización y la demanda de habilidades blandas.

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Sin embargo, los empleadores tienden a infravalorar o ignorar las fortalezas que tienen.

A nivel global, tres de cada 4 personas con dislexia creen que el proceso de reclutamiento los pone en desventaja y el 79 por ciento cree que la forma tradicional de atraer talento no les da la oportunidad de demostrar ese espectro de habilidades que poseen de acuerdo con el estudio “Dyslexic Dynamic de Talent Solutions”, de ManpowerGroup en colaboración con Made by Dyslexia.

Refiere que la dislexia no debe considerarse estrictamente como una dificultad de aprendizaje, sino como una forma diferente de pensar y ver el mundo, ya que muchas de las habilidades características de los pensadores disléxicos hacen match con este nuevo paradigma laboral.

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Entre los hallazgos, se encontró que el talento disléxico tiene potencial en áreas como la comunicación, creatividad, visualización, investigación, empatía y el razonamiento, terrenos que la digitalización no alcanza todavía.

También el estudio identificó las 10 principales habilidades que buscan los empleadores y que están estrechamente relacionadas con los pensadores disléxicos.

Se trata de responsabilidad, confiabilidad y disciplina; resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad; toma de iniciativa; razonamiento y resolución de problemas; liderazgo e influencia social.

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Así como pensamiento crítico y análisis; colaboración y trabajo en equipo; creatividad y originalidad; aprendizaje activo y curiosidad, así como adaptabilidad.

Actualmente, las organizaciones luchan con la escasez de habilidades más alta en 10 años, que a nivel mundial alcanzó el 69 por ciento y en países como México es una opinión que tienen el 74 por ciento de los empleadores, por lo que es urgente implementar políticas de atracción de talento disruptivas ante los sesgos alrededor de las personas vulnerables y neuro diversas.

La dislexia es un trastorno del aprendizaje que dificulta la lectura; también se confunden alteran el orden de las letras, sílabas o palabras. También se puede padecer dislexia sin que exista problema neurológico.

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Las personas con dislexia son parte de la población neuro divergente, esto es el concepto que engloba a las personas que desarrollan sus procesos cognitivos y emocionales, de forma no tradicional y representan actualmente una fuerza laboral altamente valiosa ante el avance de la digitalización y la demanda de habilidades blandas.

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Sin embargo, los empleadores tienden a infravalorar o ignorar las fortalezas que tienen.

A nivel global, tres de cada 4 personas con dislexia creen que el proceso de reclutamiento los pone en desventaja y el 79 por ciento cree que la forma tradicional de atraer talento no les da la oportunidad de demostrar ese espectro de habilidades que poseen de acuerdo con el estudio “Dyslexic Dynamic de Talent Solutions”, de ManpowerGroup en colaboración con Made by Dyslexia.

Refiere que la dislexia no debe considerarse estrictamente como una dificultad de aprendizaje, sino como una forma diferente de pensar y ver el mundo, ya que muchas de las habilidades características de los pensadores disléxicos hacen match con este nuevo paradigma laboral.

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Entre los hallazgos, se encontró que el talento disléxico tiene potencial en áreas como la comunicación, creatividad, visualización, investigación, empatía y el razonamiento, terrenos que la digitalización no alcanza todavía.

También el estudio identificó las 10 principales habilidades que buscan los empleadores y que están estrechamente relacionadas con los pensadores disléxicos.

Se trata de responsabilidad, confiabilidad y disciplina; resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad; toma de iniciativa; razonamiento y resolución de problemas; liderazgo e influencia social.

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Actualmente, las organizaciones luchan con la escasez de habilidades más alta en 10 años, que a nivel mundial alcanzó el 69 por ciento y en países como México es una opinión que tienen el 74 por ciento de los empleadores, por lo que es urgente implementar políticas de atracción de talento disruptivas ante los sesgos alrededor de las personas vulnerables y neuro diversas.

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