/ jueves 12 de noviembre de 2015

Acuerdan la reestructuración de pensiones en Pemex

Juan Garcíaheredia / El Sol de México

Ciudad de México.- Petróleos Mexicanos (Pemex) y su sindicato acordaron modificaciones al sistema de pensiones de esta empresa, entre las que se cuentan que para los trabajadores con menos de 15 años de labores se incremente a 60 años de edad y 30 de antigüedad el requisito para poder recibir una pensión del 100 por ciento; asimismo, para los de nuevo ingreso aplicará un esquema de "cuentas individuales".

De acuerdo con un comunicado, Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) suscribieron el convenio para la modificación del sistema de pensiones aplicable a todos los trabajadores de la empresa productiva del Estado.

Se informó que el acuerdo, firmado por el director general de Pemex, Emilio Lozoya, y el secretario general del STPRM, Carlos Romero Deschamps, es resultado de las amplias negociaciones entre ambas partes, caracterizadas por la cordialidad y el respeto con las que se llevaron a cabo.

"En el convenio se establece que para los trabajadores de nuevo ingreso aplicará un esquema de cuentas individuales con aportaciones tanto de los trabajadores como de la empresa. A este esquema podrán acceder voluntariamente también los actuales trabajadores sindicalizados, con las ventajas que ello representa como las aportaciones complementarias por parte de la empresa, la portabilidad hacia otras cuentas y el ahorro voluntario con sus beneficios fiscales", según dicho boletín conjunto de Pemex y el STPRM.

"Asimismo -añade la información-, para los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad se incluyen nuevos parámetros de jubilación, al incrementarse de los 55 años de edad y 30 años de antigüedad, para una pensión equivalente al 100 por ciento, a 60 años de edad y 30 de antigüedad".

Con estas medidas, será posible lograr una importante reducción del pasivo laboral de la empresa, que asciende actualmente a 1 billón 500 mil millones de pesos, se destaca en el comunicado.

"Cabe recordar -señala el citado escrito- que de acuerdo con la reforma a la Ley de Pemex, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público podrá asumir una proporción del pasivo laboral equivalente a la reducción que se derivó de este acuerdo, la cual se estimará una vez que concluyan los cálculos actuariales correspondientes".

Juan Garcíaheredia / El Sol de México

Ciudad de México.- Petróleos Mexicanos (Pemex) y su sindicato acordaron modificaciones al sistema de pensiones de esta empresa, entre las que se cuentan que para los trabajadores con menos de 15 años de labores se incremente a 60 años de edad y 30 de antigüedad el requisito para poder recibir una pensión del 100 por ciento; asimismo, para los de nuevo ingreso aplicará un esquema de "cuentas individuales".

De acuerdo con un comunicado, Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) suscribieron el convenio para la modificación del sistema de pensiones aplicable a todos los trabajadores de la empresa productiva del Estado.

Se informó que el acuerdo, firmado por el director general de Pemex, Emilio Lozoya, y el secretario general del STPRM, Carlos Romero Deschamps, es resultado de las amplias negociaciones entre ambas partes, caracterizadas por la cordialidad y el respeto con las que se llevaron a cabo.

"En el convenio se establece que para los trabajadores de nuevo ingreso aplicará un esquema de cuentas individuales con aportaciones tanto de los trabajadores como de la empresa. A este esquema podrán acceder voluntariamente también los actuales trabajadores sindicalizados, con las ventajas que ello representa como las aportaciones complementarias por parte de la empresa, la portabilidad hacia otras cuentas y el ahorro voluntario con sus beneficios fiscales", según dicho boletín conjunto de Pemex y el STPRM.

"Asimismo -añade la información-, para los trabajadores con menos de 15 años de antigüedad se incluyen nuevos parámetros de jubilación, al incrementarse de los 55 años de edad y 30 años de antigüedad, para una pensión equivalente al 100 por ciento, a 60 años de edad y 30 de antigüedad".

Con estas medidas, será posible lograr una importante reducción del pasivo laboral de la empresa, que asciende actualmente a 1 billón 500 mil millones de pesos, se destaca en el comunicado.

"Cabe recordar -señala el citado escrito- que de acuerdo con la reforma a la Ley de Pemex, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público podrá asumir una proporción del pasivo laboral equivalente a la reducción que se derivó de este acuerdo, la cual se estimará una vez que concluyan los cálculos actuariales correspondientes".