En México, el outsourcing, terciarización de servicios ocontratación de los mismos por fuera de parte de algunas empresaspara la realización de determinadas actividades, está siendoaprovechado por patrones abusivos para evadir responsablidades, algrado de que no inscriben en el Seguro Social a sus trabajadores, ytampoco pagan vacaciones, aguinaldos ni Infonavit, entre otrascosas.
Así lo explicó en entrevista con El Sol De México el sociofundador del Bufete Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, al enfatizarque en nuestro país aún “falta mucho por andar” para teneruna regulación integral en materia de outsourcing.
El especialista explicó que esta figura debe estar regulada enpor lo menos tres ámbitos: el de la seguridad social; el laboral yel fiscal, aunque aclaró que en lo que a las cuestiones con elfisco se refiere, la regulación se encuentra en un grado muyincipiente.
“Ya hay avances importantes en seguridad social y en materialaboral, pero en otras ramas como es la fiscal, todo es muyincipiente todavía “, puntualizó.
No obstante, dijo que el reto no solamente está en que tengamosun marco legal regulatorio (pleno para el outsourcing), sinotambién en que haya una implementación y supervisión adecuadasdel cumplimiento de tales marcos normativos.
Sales Boyoli aclaró que las dependencias encargadas de regularel outosourcing en México son la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social (STPS), el Servicio de Administración Tributaria(SAT) y el Instituto Mexicano Mexicano del Seguro Social(IMSS).
Destacó que a diferencia de la manufactura, el outsourcing seencuentra más concentrado en servicios, y dentro de éstos, losramos de seguridad y limpieza son los que lideran históricamenteel outsourcing, por ser los pioneros de esta prestación.
Conforme al experto, el outsourcing (o contratación deservicios externos en empresas) es una forma de ayudar al empleo,pero hoy la inquietud ya no es tanto el empleo o el desempleo,“porque estamos en niveles de desempleo históricos”. Másbien, el planteamiento es si el empleo es de calidad o no.
Respecto a los abusos registrados en el área laboral con eloutosourcing, señaló que, tristemente, “el catálogo de abusoses bastante amplio, y va desde la omisión total o parcial del pagode cuotas obrero-patronales al Seguro Social, donde muchas de estascompañías omiten las inscripciones al Seguro Social de lostrabajadores”.
Asimismo, en base a datos de Jorge Sales, otras empresasmanifiestan ante el IMSS un salario menor al realmente percibido,mientras que otras compañías no otorgan prestaciones; es decir selimitan al pago de salarios pero no otorgan el pago de vacaciones,de prima vacacional, ni aguinaldos, y también, se omite el pago decuotas obrero-patronales a organismos como el Infonavit, porejemplo.
Indicó que el outsourcing ha contribuido a que los trabajadoresreciban menos beneficios de los que legalmente tienen, indicóagregando que, no obstante, hay aspectos positivos de esa figura,entre los que se cuentan que ha permitido elevar la productividadde las empresas que lo emplean correctamente.
JUSTICIA LABORAL
En otro orden de ideas, Jorge Sales Boyoli, refirió que elpasado 24 de febrero la Presidencia de la República publicó undecreto en virtud del cual se transfiere todo el sistema deimpartición de justicia laboral del ámbito administrativo alPoder Judicial a nivel estatal y federal.
En su artículo transitorio ese decreto prevé un periodo de unaño para que esta transición se consume, es decir que las Juntasde Conciliación dejarán de operar como Juntas de Conciliación yse volverán tribunales laborales.
Al comentar lo anterior destacó que se trata de una reformaimportante, aunque consideró que no se puede tener una seguridadabsoluta de que con este cambio “de manera casi milagrosa” seresuelvan todos los conflictos de naturaleza laboral, elcongestionamiento y el rezago administrativo que hay “pero meparece que es una solución que va a contribuir a eso”,enfatizó.
