/ miércoles 21 de octubre de 2015

Si dejaran participar más a las mujeres, el PIB anual mundial aumentaría: OIT

Twitter: @jarmandorc

Si las mujeres participaran en la economía de la misma maneraque los hombres, el Producto Interno Bruto (PIB) anual mundialaumentaría un 26 por ciento en los próximos 10 años.

Actualmente la tasa de participación de las mujeres en lafuerza de trabajo es de 50 por ciento, frente a 77 por ciento delos hombres. No obstante, no es suficiente que un número mayor demujeres entren en el mercado laboral, la calidad de los empleos esprimordial, aseguró Shauna Olney, jefa del Servicio de Género,Igualdad y Diversidad de la Organización Internacional del Trabajo(OIT), quien consideró que alcanzar la igualdad de género esvital para el mundo del trabajo.

Dijo que pese a los progresos alcanzados en áreas como laeducación y la mortalidad materna, el mundo no ha logradoequiparar los empleos, los salarios y las condiciones de trabajo delas mujeres con los de los hombres.

“En el mundo, las mujeres ganan aproximadamente 77 por cientoque los hombres y siguen siendo asumiendo la mayor carga de lastareas del hogar y de las responsabilidades familiares. Si bien 51por ciento de los Estados miembros de la OIT otorgan al menos 14semanas de licencia por maternidad, millones de mujeres aún no sebenefician del derecho fundamental de una protección adecuada dela maternidad”.

Olney alertó que todavía muchas mujeres están expuestas ahechos violentos en sus lugares de trabajo, lo cual incide sobre lacapacidad de éstas de acceder a un empleo y de mantenerlo, ademásde afectar su productividad.

“Las mujeres están subrepresentadas en las posiciones de tomade decisiones y, si bien las mujeres dirigen más de 30 por cientode todas las empresas, tienden a estar concentradas en micro ypequeñas empresas, y ocupan sólo 19 por ciento de los puestos delos consejos directivos de las grandes empresas. Sólo 5 por cientode los directores ejecutivos de las principales empresas del mundoson mujeres. Es decir, queda mucho por hacer”, opinó.

Por ello, consideró que los países de bajos y altos ingresos,ya no pueden seguir desaprovechando el potencial social yeconómico que representa la igualdad de género, de ahí, comentóque son necesarias políticas ambiciosas que logren transformar lasnormas y las relaciones de género en la sociedad y en el trabajoy, que por lo tanto, aborden las desigualdades estructurales.

Finalmente, la experta de la OIT aclaró que cuando las mujeresestán mejor, el mundo es un lugar mejor para todos, ya queteniendo presente esta realidad, 193 países incluyeron la igualdadde género como elemento central en la recién adoptada Agenda 2030de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

/parg

Twitter: @jarmandorc

Si las mujeres participaran en la economía de la misma maneraque los hombres, el Producto Interno Bruto (PIB) anual mundialaumentaría un 26 por ciento en los próximos 10 años.

Actualmente la tasa de participación de las mujeres en lafuerza de trabajo es de 50 por ciento, frente a 77 por ciento delos hombres. No obstante, no es suficiente que un número mayor demujeres entren en el mercado laboral, la calidad de los empleos esprimordial, aseguró Shauna Olney, jefa del Servicio de Género,Igualdad y Diversidad de la Organización Internacional del Trabajo(OIT), quien consideró que alcanzar la igualdad de género esvital para el mundo del trabajo.

Dijo que pese a los progresos alcanzados en áreas como laeducación y la mortalidad materna, el mundo no ha logradoequiparar los empleos, los salarios y las condiciones de trabajo delas mujeres con los de los hombres.

“En el mundo, las mujeres ganan aproximadamente 77 por cientoque los hombres y siguen siendo asumiendo la mayor carga de lastareas del hogar y de las responsabilidades familiares. Si bien 51por ciento de los Estados miembros de la OIT otorgan al menos 14semanas de licencia por maternidad, millones de mujeres aún no sebenefician del derecho fundamental de una protección adecuada dela maternidad”.

Olney alertó que todavía muchas mujeres están expuestas ahechos violentos en sus lugares de trabajo, lo cual incide sobre lacapacidad de éstas de acceder a un empleo y de mantenerlo, ademásde afectar su productividad.

“Las mujeres están subrepresentadas en las posiciones de tomade decisiones y, si bien las mujeres dirigen más de 30 por cientode todas las empresas, tienden a estar concentradas en micro ypequeñas empresas, y ocupan sólo 19 por ciento de los puestos delos consejos directivos de las grandes empresas. Sólo 5 por cientode los directores ejecutivos de las principales empresas del mundoson mujeres. Es decir, queda mucho por hacer”, opinó.

Por ello, consideró que los países de bajos y altos ingresos,ya no pueden seguir desaprovechando el potencial social yeconómico que representa la igualdad de género, de ahí, comentóque son necesarias políticas ambiciosas que logren transformar lasnormas y las relaciones de género en la sociedad y en el trabajoy, que por lo tanto, aborden las desigualdades estructurales.

Finalmente, la experta de la OIT aclaró que cuando las mujeresestán mejor, el mundo es un lugar mejor para todos, ya queteniendo presente esta realidad, 193 países incluyeron la igualdadde género como elemento central en la recién adoptada Agenda 2030de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

/parg

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