La reforma al sistema de pensiones anunciada por el presidente Andrés Manuel López Obrador busca aumentar la pensión que ofrece el sistema de ahorro para el retiro a los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y evitar una crisis futura.
Los cambios propuestos a la Ley del Seguro Social se basan principalmente en el aumento en las aportaciones para el retiro, la disminución del requisito de semanas de cotización para alcanzar el derecho a la pensión y el incremento en el valor de la pensión mínima garantizada.
Para ello, la iniciativa en la que participó la iniciativa privada promueve cinco puntos clave que aquí se presentan:
Se reducen las semanas de cotización
Con la reforma se reduce de mil 250 a 750 semanas el requisito para alcanzar una pensión garantizada para las primeras generaciones, es decir, el trabajador puede recibir una pensión a partir de los 15 años de cotización y no de los 25 años, como sucede actualmente.
Se incrementan las aportaciones
Las aportaciones tripartitas aumentarán de 6.5 a 15 por ciento, siendo la aportación patronal la que absorba el incremento al pasar de 5.15 por ciento a 13.87 por ciento. La aportación del trabajador no se modifica y la aportación del gobierno se transforma en una cuota social concentrada en los trabajadores de menores ingresos.
Incremento de trabajadores con pensión garantizada
La pensión garantizada aumentará su cobertura de 34 a 82 por ciento de los trabajadores, lo que significa que la reforma permitirá incrementar más del doble el porcentaje de trabajadores que alcancen este beneficio. Además, los trabajadores con derecho a pensión pasarán de 56 a 97 por ciento del total.
Aumento en el valor de la pensión
Esta reforma fortalece la pensión garantizada al incrementar el valor de la pensión de un promedio actual de tres mil 289 pesos (80 por ciento de un salario mínimo) a un valor promedio de cuatro mil 345 pesos, que se otorgará en función de la edad, las semanas cotizadas y el salario base de cotización, pudiendo llegar hasta 220 por ciento del salario mínimo vigente.
Recibirán una mejor pensión
Los trabajadores promedio podrían aumentar hasta un 40 por ciento su pensión al retirarse ya que se eleva la tasa de reemplazo en promedio alcanzando 103 por ciento para trabajadores con un ingreso de un salario mínimo y 54 por ciento para trabajadores con un ingreso de cinco salarios mínimos.
Jubilación y pensión no es lo mismo
Aunque muchos emplean ambos términos como sinónimos hay que señalar que la jubilación y la pensión no es lo mismo, ya que uno va enfocado a la edad y el otro a una ayuda económica que se le brinda al trabajador.
Al hablar de pensión nos referimos a una prestación económica que reciben los trabajadores asalariados cuando concluyen su vida laboral. Sin embargo, para poder gozar de su tiempo libre sin preocupación económica alguna, es necesario que la persona cuente con los ahorros suficientes para su retiro.
Mientras que la jubilación es aquel proceso que comprende la transición de trabajador a retirado, en donde reciben, dependiendo la empresa o el sindicato al que pertenece la persona, compensaciones por el tiempo que se laboró. En México, la edad para jubilarse es de 60 años.
Para jubilarte debes saber qué tipo de trabajador eres y qué régimen aplica en tu situación laboral. La Afore a la que perteneces te asesorará e integrará tus datos personales a un expediente con el que debes acudir al IMSS o ISSSTE según el caso.
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