/ miércoles 16 de febrero de 2022

Aumentos salariales por encima de la ley en empresas alimenticias y de comercio

Analistas consideraron que los ajustes al salario se ubicarían entre el 4.7 y el 4.9%

Los trabajadores de empresas del sector alimenticio y del comercio lograron aumentos salariales por encima de la inflación. Las revisiones que impulsó el Sindicato Nacional Alimenticio y de Comercio (SNAC), lograron incrementos que van del 7.5% en Pan Ideal; 8.83% en Hershey’s; de 8.85% en Productos Rich y del 15.28% en la maquiladora Fisher & Paykel.

➡️ Gobierno de Michoacán da respaldo a aguacateros afectados por sanción

Expertos y analistas, consideraban que los ajustes al salario en México se ubicarían entre el 4.7 y el 4.9% para el personal sindicalizado; pero con la nueva forma de negociar en el que todo el personal participa y decide con el sindicato el rumbo de la negociación, en este caso se logró un promedio de 10% de aumento.

“Esto es posible, gracias al modelo sindical democrático y reconciliador que promovemos, donde la relación con las empresas es de socios estratégicos y los trabajadores somos parte activa de la transformación, la productividad y la sustentabilidad que buscan”, manifestó Alejandro Martínez Araiza.

El líder del SNAC consideró además, que “estos resultados son un ejemplo más de la evolución del sindicalismo en México que ya está aquí y la vamos a seguir impulsando con acciones de beneficio mutuo”.

Refirió que en el SNAC cada una de las decisiones y acciones que se toman e implementan, tienen como eje, que para cada colaborador es benéfico que a la empresa le vaya bien. Y al tiempo que para la empresa, es fundamental que los trabajadores afiliados se desarrollen en lo económico, profesional, personal y familiar, que sean exitosos en lo que hacen y cómo lo hacen.

También comentó que los resultados logrados en el sector alimenticio y del comercio, “son el primer puerto hacia la transformación de la representación sindical. Llevamos este modelo a nuevas industrias para impulsar su desempeño económico y que esto se traduzca en beneficios sustentables para los afiliados y sus familias.

Afirmó: “Fue posible en la industria maquiladora y puede pasar con cualquier otro sector”.

Señaló que adicional a los aumentos salariales alcanzados superiores a la inflación, el SNAC ofrece a sus afiliados, diferentes opciones que permiten a los trabajadores elevar su calidad de vida, ya que tienen como eje contribuir positivamente en elevar el poder adquisitivo a partir de negociaciones y convenios con otras empresas para contar con apoyos económicos.

Se trata de los rubros de salud, educación, servicios funerarios, finanzas personales, herramientas tecnológicas y entretenimiento.

Resaltó el líder Martínez Araiza que estas revisiones de contrato se llevan a cabo por encima de lo que marca la ley. Se invita a todo el personal a participar y decidir junto con el SNAC el rumbo de la negociación.

“Esta nueva forma de negociar de forma masiva, con la presencia de cientos o miles de afiliados, ha resultado en consultas con voto directo, libre y secreto por arriba del 95% de sufragios a favor”, dijo.

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Enfatizó el líder del SNAC que estos logros demuestran que la Reforma Laboral da resultados positivos a partir del trabajo coordinado. Y es un paso más en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral que lidera la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en todo el país y que tiene como uno de sus ejes la transparencia y la democracia participativa.



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Disponible en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music

Los trabajadores de empresas del sector alimenticio y del comercio lograron aumentos salariales por encima de la inflación. Las revisiones que impulsó el Sindicato Nacional Alimenticio y de Comercio (SNAC), lograron incrementos que van del 7.5% en Pan Ideal; 8.83% en Hershey’s; de 8.85% en Productos Rich y del 15.28% en la maquiladora Fisher & Paykel.

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Expertos y analistas, consideraban que los ajustes al salario en México se ubicarían entre el 4.7 y el 4.9% para el personal sindicalizado; pero con la nueva forma de negociar en el que todo el personal participa y decide con el sindicato el rumbo de la negociación, en este caso se logró un promedio de 10% de aumento.

“Esto es posible, gracias al modelo sindical democrático y reconciliador que promovemos, donde la relación con las empresas es de socios estratégicos y los trabajadores somos parte activa de la transformación, la productividad y la sustentabilidad que buscan”, manifestó Alejandro Martínez Araiza.

El líder del SNAC consideró además, que “estos resultados son un ejemplo más de la evolución del sindicalismo en México que ya está aquí y la vamos a seguir impulsando con acciones de beneficio mutuo”.

Refirió que en el SNAC cada una de las decisiones y acciones que se toman e implementan, tienen como eje, que para cada colaborador es benéfico que a la empresa le vaya bien. Y al tiempo que para la empresa, es fundamental que los trabajadores afiliados se desarrollen en lo económico, profesional, personal y familiar, que sean exitosos en lo que hacen y cómo lo hacen.

También comentó que los resultados logrados en el sector alimenticio y del comercio, “son el primer puerto hacia la transformación de la representación sindical. Llevamos este modelo a nuevas industrias para impulsar su desempeño económico y que esto se traduzca en beneficios sustentables para los afiliados y sus familias.

Afirmó: “Fue posible en la industria maquiladora y puede pasar con cualquier otro sector”.

Señaló que adicional a los aumentos salariales alcanzados superiores a la inflación, el SNAC ofrece a sus afiliados, diferentes opciones que permiten a los trabajadores elevar su calidad de vida, ya que tienen como eje contribuir positivamente en elevar el poder adquisitivo a partir de negociaciones y convenios con otras empresas para contar con apoyos económicos.

Se trata de los rubros de salud, educación, servicios funerarios, finanzas personales, herramientas tecnológicas y entretenimiento.

Resaltó el líder Martínez Araiza que estas revisiones de contrato se llevan a cabo por encima de lo que marca la ley. Se invita a todo el personal a participar y decidir junto con el SNAC el rumbo de la negociación.

“Esta nueva forma de negociar de forma masiva, con la presencia de cientos o miles de afiliados, ha resultado en consultas con voto directo, libre y secreto por arriba del 95% de sufragios a favor”, dijo.

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Enfatizó el líder del SNAC que estos logros demuestran que la Reforma Laboral da resultados positivos a partir del trabajo coordinado. Y es un paso más en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral que lidera la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en todo el país y que tiene como uno de sus ejes la transparencia y la democracia participativa.



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