La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) está renovando parte de su plantilla laboral con plazas desde 10 mil pesos netos para puestos administrativos y jefes de área encargados de la supervisión del sistema financiero.
Según un contrato publicado en Compranet, este personal estará encargado de análisis preliminares de datos, procesamiento de información, investigación de proyectos de instrumentación regulatoria, creación de bases de archivos, entre otras funciones. En total, hay 109 perfiles que deben cumplir con ciertos requisitos, entre ellos ser titulados de las carreras de derecho, administración, contaduría, matemáticas, o actuaría, y con experiencia de entre cuatro y cinco años.
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Sin embargo, se menciona que en vacantes para bases de datos o gestión de notificaciones no será necesario tener un título, sólo tener conocimiento previo de entre seis meses a dos años.
Los nuevos trabajadores de la CNBV serán suministrados por la compañía Corporativo Sag de To,S, mediante la modalidad de “contratación de servicios especializados”. Dicho contrato tendrá un costo aproximado de 91.15 millones de pesos y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2023, de acuerdo con Compranet.
Entre las prestaciones que tendrán los empleados resaltan una prima vacacional del 25 por ciento del salario, 15 días de aguinaldo y solamente seis días de vacaciones.
El regulador, que encabeza Jesús de la Fuente, justificó que esta contratación es para “fortalecer” las actividades administrativas de adquisiciones, suministros y servicios generales que le competen.
No obstante, aclaró que en ningún momento figurará como patrón de este personal, por lo que los pagos de cuotas ante el IMSS o Infonavit correrán a cargo del Corporativo Sag de To,S.
“El licitante adjudicado se compromete a cubrir cualquier prestación que derive de la relación laboral con sus trabajadores, incluyendo el otorgamiento de los finiquitos correspondientes. Cualquier gasto extra que se origine por la prestación de los servicios especializados (...) correrá a cargo sin costo adicional alguno para la CNBV”, subrayó la institución.
Esta no es la primera vez que una institución pública federal lleva a cabo la subcontratación de personal para desempeñar funciones especializadas. De acuerdo con expertos, una de las ventajas de este modelo de contrato es que las dependencias pueden generar ahorros económicos.
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"Dependiendo de la carga de trabajo, podrán contactar más o menos personas para cumplir a tiempo con el trabajo".
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