En México 82.2% de los empresarios consideran que sunegocio se ve afectado de manera negativa por la corrupción,además, 81% reconoce un aumento en los costos de operación porsobornos, y en su mayoría estima que los pagos extraoficialesascienden hasta 10% de las utilidades de las empresas, reveló elpresidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Juan PabloCastañón Castañón.
De acuerdo con el dirigente, elpasado 19 de julio venció el plazo para la puesta en marcha delSistema Nacional Anticorrupción (SNA), sin embargo, hoy todavíano existe un sistema completo y con capacidad para ejercer susfunciones a cabalidad.
“En el sector privado llamamos alos poderes Ejecutivo y Legislativo a que apoyen de una vez portodas, la implementación del sistema y, por nuestra parte, noscomprometemos con la sociedad a tomar acciones concretas paracombatir la corrupción en y desde las empresas”, dijo através de un mensaje.
Acentuó que siguen pendientesmuchos elementos centrales del nuevo sistema que le impidencombatir efectivamente la corrupción en México. “Por ejemplo,aún no se realiza el nombramiento de un fiscal anticorrupción quecumpla con las exigencias y expectativas de la sociedad. Faltan porestablecerse los Sistemas Locales Anticorrupción que debenarmonizarse con el sistema nacional y pendiente la designación delos 18 magistrados para el Tribunal de Justicia Administrativa(TJA), órgano responsable de juzgar los casos graves decorrupción, tanto de funcionarios públicos como departiculares”.
Según informes de Juan PabloCastañón, los empresarios mexicanos están decididos a poner desu parte para detener la corrupción “desde nuestra trinchera,desde nuestro sector”.
Comentó que están trabajando enconjunto con organizaciones de la sociedad civil, académicas y deabogados en las siguientes tres líneas de acción:
“Una actualización del Código deIntegridad y Ética Empresarial del CCE, adaptado a la nuevalegislación. Este documento servirá como guía para que lasempresas puedan construir y sostener políticas de integridad quepermitan la actuación ética y responsable de cada uno de susempleados, trabajadores y ejecutivos.
“Procesos de capacitación yentrenamiento sobre la nueva legislación, así como las mejoresprácticas en temas de integridad.
“Lineamientos y manuales paraayudar a las empresas a implementar una profunda cultura decumplimiento de la ley y las mejores prácticas anticorrupción, deacuerdo con su tamaño y giro, empresa por empresa”.
