/ miércoles 21 de febrero de 2024

Denuncia contra empresa tequilera Patrón Spirits México también se hará ante la OIT

En 2021 hubo una cantidad importante de personas despedidas que ahora pelean su reinstalación en Patrón Spirits

La denuncia contra la empresa Patrón Spirits México por despidos masivos de trabajadores no solo será ante las autoridades laborales mexicanas sino ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“También vamos a acudir ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al Comité de Libertad Sindical. La querella será contra el gobierno de México por permitir este tipo de acciones violatorias de los derechos laborales de las y los trabajadores”.

Así lo adelantó en entrevista con El Sol de México el abogado Pablo Franco, de la Red Internacional de Abogados de Trabajadores (ILAW Network), quien lamentó “que las empresas no entienden que no deben intervenir en cuestiones sindicales, sino que deben de ser neutrales”.

“Las y los trabajadores de la empresa Patrón Spirits México se integraron en un nuevo sindicato, ajeno al mayoritario de la CTM. Y de inmediato reaccionó y despidió a 200 personas trabajadoras, que en un 90 por ciento son mujeres”, dijo.

Comentó: “Hay una situación de organización: el Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo de Ventas y Servicios en General (Sinatrave), de manera independiente al Sindicato de la CTM, se organizan ya desde hace un par de años”.

Por esta razón, hubo una cantidad importante de personas despedidas en 2021, que ahora pelean su reinstalación. Y reclaman su derecho como sindicato minoritario para actuar dentro de la empresa y defender los derechos de sus afiliados.

Aunque ellos no sean titular del sindicato de la CTM, tienen derecho de actuar. Y lamentablemente, la empresa no asimila la Reforma Laboral, y una vez que le notificaron la demanda, reaccionó de inmediato y despidió a estas 200 personas trabajadoras, que en un 90% son compañeras, reveló a El Sol de México.

En esta línea de producción de tequila, hay mucha mano femenina, por delicada y especializada, precisó el doctor en Derecho Laboral.

Acerca de las denuncias en organismos internacionales, comentó:

“El Sinatrave, aparte de que va a continuar con la denuncia laboral, en el Tribunal Federal Laboral se va a interponer una queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC .

“Se hará formalmente ante el Departamento de Economía de Estados Unidos que es el punto de contacto inicial con el gobierno estadounidense. Y después con el Departamento de Trabajo, que realizará la investigación correspondiente”.

El Sinatrave, aunque no sea el sindicato titular, ni mayoritario tiene derecho a trabajar, a tener afiliados y apoyar a las compañeras que no tienen por qué ser despedidas por participar en el sindicato de su preferencia. En eso consiste el derecho humano a la libertad sindical, enfatizó.

Ambiente laboral tóxico

¿Qué otras violaciones han detectado?

Las compañeras informan que hay un ambiente tóxico, donde hay acoso, malos tratos a las y los no afiliados al sindicato de la CTM, porque no lo aceptan.

¿Es por parte de la empresa o del sindicato CTM?

Por las dos partes. La empresa les dice que no se afilien al otro sindicato sino al de la CTM. En este concepto, el sindicato que le conviene a la empresa. Pero es al organismo que los trabajadores decidan.

Lamentablemente, las empresas todavía no entienden que no deben intervenir en cuestiones sindicales sino que deben ser neutrales, subrayó.

¿Es una empresa fuerte Patrón Spirits México?

Es una empresa fuerte. Ahora es propiedad de Bacardi, corporación transnacional que cubre la mayoría del mercado de bebidas gourmet en los Estados Unidos. Se considera una bebida gourmet cuando tiene un costo de por lo menos 40 dólares.

Es lo que ellos producen para el mercado de Estados Unidos mayoritariamente. Tienen botellas que se cotizan hasta en 200 dólares. Es una marca que ha penetrado mucho en EU en el mercado de la clase media.

Sobre la queja ante el MLRR dijo:

“Ya la trabajamos. Se mandó información a Washington. Tenemos comunicación con personal del Departamento del Trabajo. La formalización es en breve, justamente también para que ellos cumplan con el plazo de 30 días que se requieren para su investigación inicial.

Y después, sí el gobierno de México acepta que hubo violaciones, tiene 45 días para hacer su investigación.

¿Cuáles son las perspectivas?

En este momento está el equipo del Sinatrave en Atotonilco, donde recogen testimonios de compañeras y compañeros de cómo se dio el despido.

Es muy interesante, ya que después de que los despiden, aparece el dirigente del Sindicato titular y les dice: “…Sí se hubieran mantenido en el sindicato de la CTM, no los hubieran despedido…”.

¿Cuáles son las violaciones motivo de la queja?

El despido por motivos sindicales. Encontramos en el T-MEC la protección contra la discriminación antisindical. Dentro de nuestra queja vamos a pedir al Departamento de Economía de EU que adopte una medida que está prevista en el mismo Tratado:

Que se suspendan los pagos aduanales. Sí la empresa persiste, se exponen a ser afectados económicamente porque no podrá vender sus productos a precios preferenciales y por ende sus ingresos se limitan.

El T-MEC prevé la posibilidad de que no reciban ningún pago hasta que se resuelva esta situación. Después, que no pueda exportar con aranceles preferenciales en el marco del T-MEC.

¿Y la demanda ante la OIT?

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Además, vamos a recurrir al Convenio la OIT, ante el Comité de Libertad Sindical. Ahí, la denuncia no sería ante la empresa sino contra el gobierno de México, por permitir este tipo de acciones.

La denuncia contra la empresa Patrón Spirits México por despidos masivos de trabajadores no solo será ante las autoridades laborales mexicanas sino ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“También vamos a acudir ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al Comité de Libertad Sindical. La querella será contra el gobierno de México por permitir este tipo de acciones violatorias de los derechos laborales de las y los trabajadores”.

Así lo adelantó en entrevista con El Sol de México el abogado Pablo Franco, de la Red Internacional de Abogados de Trabajadores (ILAW Network), quien lamentó “que las empresas no entienden que no deben intervenir en cuestiones sindicales, sino que deben de ser neutrales”.

“Las y los trabajadores de la empresa Patrón Spirits México se integraron en un nuevo sindicato, ajeno al mayoritario de la CTM. Y de inmediato reaccionó y despidió a 200 personas trabajadoras, que en un 90 por ciento son mujeres”, dijo.

Comentó: “Hay una situación de organización: el Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo de Ventas y Servicios en General (Sinatrave), de manera independiente al Sindicato de la CTM, se organizan ya desde hace un par de años”.

Por esta razón, hubo una cantidad importante de personas despedidas en 2021, que ahora pelean su reinstalación. Y reclaman su derecho como sindicato minoritario para actuar dentro de la empresa y defender los derechos de sus afiliados.

Aunque ellos no sean titular del sindicato de la CTM, tienen derecho de actuar. Y lamentablemente, la empresa no asimila la Reforma Laboral, y una vez que le notificaron la demanda, reaccionó de inmediato y despidió a estas 200 personas trabajadoras, que en un 90% son compañeras, reveló a El Sol de México.

En esta línea de producción de tequila, hay mucha mano femenina, por delicada y especializada, precisó el doctor en Derecho Laboral.

Acerca de las denuncias en organismos internacionales, comentó:

“El Sinatrave, aparte de que va a continuar con la denuncia laboral, en el Tribunal Federal Laboral se va a interponer una queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC .

“Se hará formalmente ante el Departamento de Economía de Estados Unidos que es el punto de contacto inicial con el gobierno estadounidense. Y después con el Departamento de Trabajo, que realizará la investigación correspondiente”.

El Sinatrave, aunque no sea el sindicato titular, ni mayoritario tiene derecho a trabajar, a tener afiliados y apoyar a las compañeras que no tienen por qué ser despedidas por participar en el sindicato de su preferencia. En eso consiste el derecho humano a la libertad sindical, enfatizó.

Ambiente laboral tóxico

¿Qué otras violaciones han detectado?

Las compañeras informan que hay un ambiente tóxico, donde hay acoso, malos tratos a las y los no afiliados al sindicato de la CTM, porque no lo aceptan.

¿Es por parte de la empresa o del sindicato CTM?

Por las dos partes. La empresa les dice que no se afilien al otro sindicato sino al de la CTM. En este concepto, el sindicato que le conviene a la empresa. Pero es al organismo que los trabajadores decidan.

Lamentablemente, las empresas todavía no entienden que no deben intervenir en cuestiones sindicales sino que deben ser neutrales, subrayó.

¿Es una empresa fuerte Patrón Spirits México?

Es una empresa fuerte. Ahora es propiedad de Bacardi, corporación transnacional que cubre la mayoría del mercado de bebidas gourmet en los Estados Unidos. Se considera una bebida gourmet cuando tiene un costo de por lo menos 40 dólares.

Es lo que ellos producen para el mercado de Estados Unidos mayoritariamente. Tienen botellas que se cotizan hasta en 200 dólares. Es una marca que ha penetrado mucho en EU en el mercado de la clase media.

Sobre la queja ante el MLRR dijo:

“Ya la trabajamos. Se mandó información a Washington. Tenemos comunicación con personal del Departamento del Trabajo. La formalización es en breve, justamente también para que ellos cumplan con el plazo de 30 días que se requieren para su investigación inicial.

Y después, sí el gobierno de México acepta que hubo violaciones, tiene 45 días para hacer su investigación.

¿Cuáles son las perspectivas?

En este momento está el equipo del Sinatrave en Atotonilco, donde recogen testimonios de compañeras y compañeros de cómo se dio el despido.

Es muy interesante, ya que después de que los despiden, aparece el dirigente del Sindicato titular y les dice: “…Sí se hubieran mantenido en el sindicato de la CTM, no los hubieran despedido…”.

¿Cuáles son las violaciones motivo de la queja?

El despido por motivos sindicales. Encontramos en el T-MEC la protección contra la discriminación antisindical. Dentro de nuestra queja vamos a pedir al Departamento de Economía de EU que adopte una medida que está prevista en el mismo Tratado:

Que se suspendan los pagos aduanales. Sí la empresa persiste, se exponen a ser afectados económicamente porque no podrá vender sus productos a precios preferenciales y por ende sus ingresos se limitan.

El T-MEC prevé la posibilidad de que no reciban ningún pago hasta que se resuelva esta situación. Después, que no pueda exportar con aranceles preferenciales en el marco del T-MEC.

¿Y la demanda ante la OIT?

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Además, vamos a recurrir al Convenio la OIT, ante el Comité de Libertad Sindical. Ahí, la denuncia no sería ante la empresa sino contra el gobierno de México, por permitir este tipo de acciones.

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