/ miércoles 12 de mayo de 2021

Secretarías de Economía y Trabajo revisan denuncias en planta de GM en Silao

La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó a México que examine presuntas violaciones de derechos laborales en la planta de General Motors

Las secretarías de Economía y de Trabajo iniciaron la revisión sobre la supuesta denegación de derechos a trabajadores de la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato.

La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó a México que examine presuntas violaciones de derechos laborales en la planta de General Motors en Silao, una medida que podría derivar en aranceles sobre algunos de los autos más rentables de la automotriz bajo el nuevo acuerdo comercial T-MEC.

Se refiere a los eventos de abril pasado, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo entre dicha planta y el sindicato “Miguel Trujillo López”.

En caso de responder afirmativamente, México compartirá por escrito los resultados de la revisión y cualquier propuesta de reparación.

Destacó que al margen de la solicitud que hizo USTR, desde la víspera, la Secretaría del Trabajo Previsión Social comunicó que, entre otras medidas, resolvió reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de los trabajadores de la planta de General Motors en Silao.

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También ratificó su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva y hacer valer los principios que establece la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, así como en los tratados y convenios internacionales suscritos por México en materia laboral.

México propone abrir cooperación

En nombre del Gobierno de México, el embajador Esteban Moctezuma envió una carta al secretario del Trabajo, Martin J. Walsh, para transmitir los comentarios e inquietudes con respecto a la falta de aplicación de leyes laborales que el Gobierno de México ha detectado en la industria agrícola, así como de procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos.

Mediante dicha misiva, el Gobierno de México propuso un espacio de cooperación en el marco del T-MEC, en aras de identificar acciones que permitan atender la no aplicación de las leyes laborales en determinados sectores y estados en EU y así garantizar de forma plena los derechos laborales contemplados en la legislación federal estadounidense y en el capítulo 23 del T-MEC. Lo anterior, sin renunciar a los mecanismos de solución de controversias laborales previstos en el T-MEC, y reconociendo la importancia de la cooperación como mecanismo para la implementación efectiva de derechos laborales.

Aunque a nivel federal los derechos laborales en EU protegen a todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, en la práctica, factores como el desconocimiento, el miedo y el abuso de parte de algunos empleadores impiden que los trabajadores migrantes puedan ejercer plenamente sus derechos laborales en algunas industrias y estados.

La carta señala, entre otras, las siguientes omisiones:

  1. Falta de pago de salario y el tiempo extraordinario correspondiente;
  2. Exclusión de los trabajadores agrícolas de: a) el pago de tiempo extraordinario; b) el pago de salario mínimo en supuestos específicos; y c) el derecho a organizarse y negociar colectivamente.
  3. Incumplimiento de los empleadores de los protocolos de descansos e instalaciones para trabajadores agrícolas.
  4. La falta de regulación federal respecto al estrés por calor en la industria agrícola.
  5. Disparidad salarial entre los trabajadores de las empacadoras y los trabajadores de las plantas de procesamiento de proteína.
  6. Acceso limitado a estaciones de lavado de manos y sanitarios en ambas industrias.
  7. Incumplimiento de empleadores de los protocolos de COVID-19 y falta de medidas de seguridad y salud para evitar el contagio y propagación en ambas industrias.
  8. La falta de acceso para trabajadores indocumentados a ciertos recursos legales como la reinstalación o el pago de salarios caídos.
  9. Falta de atención a los casos de violencia y acoso sexual en ambas industrias.

Por las razones mencionadas, el Gobierno de México consideró necesario señalar la importancia de hacer cumplir adecuadamente su regulación federal para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en la industria agrícola y de procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos.


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Las secretarías de Economía y de Trabajo iniciaron la revisión sobre la supuesta denegación de derechos a trabajadores de la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato.

La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó a México que examine presuntas violaciones de derechos laborales en la planta de General Motors en Silao, una medida que podría derivar en aranceles sobre algunos de los autos más rentables de la automotriz bajo el nuevo acuerdo comercial T-MEC.

Se refiere a los eventos de abril pasado, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo entre dicha planta y el sindicato “Miguel Trujillo López”.

En caso de responder afirmativamente, México compartirá por escrito los resultados de la revisión y cualquier propuesta de reparación.

Destacó que al margen de la solicitud que hizo USTR, desde la víspera, la Secretaría del Trabajo Previsión Social comunicó que, entre otras medidas, resolvió reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de los trabajadores de la planta de General Motors en Silao.

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También ratificó su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva y hacer valer los principios que establece la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, así como en los tratados y convenios internacionales suscritos por México en materia laboral.

México propone abrir cooperación

En nombre del Gobierno de México, el embajador Esteban Moctezuma envió una carta al secretario del Trabajo, Martin J. Walsh, para transmitir los comentarios e inquietudes con respecto a la falta de aplicación de leyes laborales que el Gobierno de México ha detectado en la industria agrícola, así como de procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos.

Mediante dicha misiva, el Gobierno de México propuso un espacio de cooperación en el marco del T-MEC, en aras de identificar acciones que permitan atender la no aplicación de las leyes laborales en determinados sectores y estados en EU y así garantizar de forma plena los derechos laborales contemplados en la legislación federal estadounidense y en el capítulo 23 del T-MEC. Lo anterior, sin renunciar a los mecanismos de solución de controversias laborales previstos en el T-MEC, y reconociendo la importancia de la cooperación como mecanismo para la implementación efectiva de derechos laborales.

Aunque a nivel federal los derechos laborales en EU protegen a todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, en la práctica, factores como el desconocimiento, el miedo y el abuso de parte de algunos empleadores impiden que los trabajadores migrantes puedan ejercer plenamente sus derechos laborales en algunas industrias y estados.

La carta señala, entre otras, las siguientes omisiones:

  1. Falta de pago de salario y el tiempo extraordinario correspondiente;
  2. Exclusión de los trabajadores agrícolas de: a) el pago de tiempo extraordinario; b) el pago de salario mínimo en supuestos específicos; y c) el derecho a organizarse y negociar colectivamente.
  3. Incumplimiento de los empleadores de los protocolos de descansos e instalaciones para trabajadores agrícolas.
  4. La falta de regulación federal respecto al estrés por calor en la industria agrícola.
  5. Disparidad salarial entre los trabajadores de las empacadoras y los trabajadores de las plantas de procesamiento de proteína.
  6. Acceso limitado a estaciones de lavado de manos y sanitarios en ambas industrias.
  7. Incumplimiento de empleadores de los protocolos de COVID-19 y falta de medidas de seguridad y salud para evitar el contagio y propagación en ambas industrias.
  8. La falta de acceso para trabajadores indocumentados a ciertos recursos legales como la reinstalación o el pago de salarios caídos.
  9. Falta de atención a los casos de violencia y acoso sexual en ambas industrias.

Por las razones mencionadas, el Gobierno de México consideró necesario señalar la importancia de hacer cumplir adecuadamente su regulación federal para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en la industria agrícola y de procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos.


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