/ miércoles 10 de mayo de 2023

El cuidado de los hijos y las tareas del hogar impiden a las mujeres integrarse a un empleo

El estudio de ManpowerGroup refiere que las madres que laboran buscan más flexibilidad en los horarios de inicio y para elegir cómo hacer su trabajo

El cuidado de los hijos impide al 8 por ciento de las mujeres integrarse a un empleo y otro 7 por ciento no pueden sumarse al mundo del trabajo por ser responsables de las tareas del hogar, de acuerdo al estudio “Lo que las Mujeres quieren en el trabajo”, de ManpowerGroup.

Y el 19 por ciento de las mujeres trabajadoras desea que su jefe comprenda los desafíos de ser una madre que trabaja. “Para las mujeres actualmente la carga de actividades es equivalente a tener dos trabajos al mismo tiempo. Y algunas sienten que las formas actuales de laborar son incompatibles con la vida familiar”.

Puedes leer también: No vamos a dejar de buscar: colectivos de buscadoras reclaman a AMLO por promesas incumplidas

Los desafíos del cuidado infantil son una barrera para las mujeres que requieren un trabajo. Esto las lleva a enfocar su búsqueda de empleo en ocupaciones en las que puedan tener un mejor balance entre el trabajo y las ocupaciones en el hogar, manifestó Matha Barroso.

Directora de People & Culture LATAM de ManpowerGroup comentó que en el estudio también se detectó que el 7 por ciento de las mujeres no pueden sumarse al mundo del trabajo por ser las responsables de las tareas del hogar.

Refirió que de acuerdo con datos del INEGI, las mujeres en México dedican 40 horas a las labores domésticas no remuneradas, mientras que los hombres solo destinan 15.9 horas.

Y los hombres durante su búsqueda de empleo, sólo uno de cada cuatro esperan que su trabajo cuente con licencia de paternidad, que la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula en un período de cinco días.

La directora de People & Culture LATAM señaló sobre esto que “mientras no exista una cultura organizacional que tome conciencia y acción sobre la paridad de género y se involucre al hombre en las tareas del hogar y cuidado de los niños, seguirá siendo mal visto”.

En este estudio también señala que es indispensable ver que la brecha del agotamiento entre mujeres y hombres casi se duplicó.

Detalla que en 2022, una de cada tres mujeres consideró dejar la fuerza laboral o cambiar su carrera profesional. Esto es un aumento significativo de una de cada cuatro en los primeros meses de la pandemia del Covid-19.

Incluso el 19 por ciento de las mujeres desea que su jefe comprenda los desafíos de ser una madre que trabaja.

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Según el estudio Lo que las Mujeres quieren en el Trabajo, las madres que laboran buscan más flexibilidad en los horarios de inicio y fin de la jornada; más flexibilidad para elegir cómo realizan su trabajo.

Y también más estabilidad, esto es menos miedo a perder su empleo.

El cuidado de los hijos impide al 8 por ciento de las mujeres integrarse a un empleo y otro 7 por ciento no pueden sumarse al mundo del trabajo por ser responsables de las tareas del hogar, de acuerdo al estudio “Lo que las Mujeres quieren en el trabajo”, de ManpowerGroup.

Y el 19 por ciento de las mujeres trabajadoras desea que su jefe comprenda los desafíos de ser una madre que trabaja. “Para las mujeres actualmente la carga de actividades es equivalente a tener dos trabajos al mismo tiempo. Y algunas sienten que las formas actuales de laborar son incompatibles con la vida familiar”.

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Los desafíos del cuidado infantil son una barrera para las mujeres que requieren un trabajo. Esto las lleva a enfocar su búsqueda de empleo en ocupaciones en las que puedan tener un mejor balance entre el trabajo y las ocupaciones en el hogar, manifestó Matha Barroso.

Directora de People & Culture LATAM de ManpowerGroup comentó que en el estudio también se detectó que el 7 por ciento de las mujeres no pueden sumarse al mundo del trabajo por ser las responsables de las tareas del hogar.

Refirió que de acuerdo con datos del INEGI, las mujeres en México dedican 40 horas a las labores domésticas no remuneradas, mientras que los hombres solo destinan 15.9 horas.

Y los hombres durante su búsqueda de empleo, sólo uno de cada cuatro esperan que su trabajo cuente con licencia de paternidad, que la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula en un período de cinco días.

La directora de People & Culture LATAM señaló sobre esto que “mientras no exista una cultura organizacional que tome conciencia y acción sobre la paridad de género y se involucre al hombre en las tareas del hogar y cuidado de los niños, seguirá siendo mal visto”.

En este estudio también señala que es indispensable ver que la brecha del agotamiento entre mujeres y hombres casi se duplicó.

Detalla que en 2022, una de cada tres mujeres consideró dejar la fuerza laboral o cambiar su carrera profesional. Esto es un aumento significativo de una de cada cuatro en los primeros meses de la pandemia del Covid-19.

Incluso el 19 por ciento de las mujeres desea que su jefe comprenda los desafíos de ser una madre que trabaja.

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Según el estudio Lo que las Mujeres quieren en el Trabajo, las madres que laboran buscan más flexibilidad en los horarios de inicio y fin de la jornada; más flexibilidad para elegir cómo realizan su trabajo.

Y también más estabilidad, esto es menos miedo a perder su empleo.

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