/ miércoles 2 de diciembre de 2020

Empresarias piden mayor equidad de género en altos puestos

La fundadora de Impronta Verde asegura que la participación de las mujeres en altos cargos de compañías es menor respecto a otros países del mundo

Las empresas en México necesitan una mayor equidad de género para fomentar una competitividad y piso parejo de oportunidades laborales para mujeres, afirmó Claudia Corona, fundadora de Impronta Verde.

Según la empresaria, la participación de las mujeres en altos cargos de compañías es menor respecto a otros países del mundo y sólo generando diferentes políticas de recursos humanos podrá revertirse esta tendencia.

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“No es un trabajo de hoy para mañana. Es importante sentarnos con el Gobierno y poner en la mesa a empresarios. No sólo es generar políticas públicas, sino cambiar políticas de recursos humanos”, comentó en el marco del lanzamiento de la plataforma “Club del 30 por ciento México”, un grupo que se dedica a promover la diversidad de género y a impulsar la inclusión de mujeres en puestos directivos de áreas financieras y administrativas.

En México, si bien la participación de las mujeres en el mercado laboral se ha incrementado en los últimos años, la mayor participación femenina se concentra en el sector informal, refirió Irene Espinosa, subgobernadora del Banco de México (Banxico).

“Hoy sólo 6 por ciento de los miembros de los consejos son mujeres. Si de este porcentaje se eliminan a las consejeras patrimoniales, la cifra queda en un 3 por ciento. Se siguen encontrando muchas barreras para ascender y llegar a posiciones de liderazgo”, manifestó.

Algunos de los obstáculos en las compañías van desde mayores jornadas de trabajo o menores horas de descanso respecto a los hombres, al igual que barreras por condiciones maternas, ya sea por embarazo o cuidado de los hijos durante los primeros años de vida.

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Yvette Mucharraz, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE Business School, explicó que la informalidad y pobreza laboral afectan en mayor medida a las mujeres.

Respecto a los altos cargos en empresas, dijo que de 2018 a 2019 no se observó algún cambio en cuanto a la ocupación de direcciones o consejos administrativos por parte de las mujeres.

Laura Cruz, directora general de Mastercard en México, comentó que sólo las políticas de las empresas podrán quitar estos frenos que se adquirieron con el paso del tiempo, al mismo tiempo que se podrá observar una mayor rentabilidad y beneficio para cada negocio.

Las empresas en México necesitan una mayor equidad de género para fomentar una competitividad y piso parejo de oportunidades laborales para mujeres, afirmó Claudia Corona, fundadora de Impronta Verde.

Según la empresaria, la participación de las mujeres en altos cargos de compañías es menor respecto a otros países del mundo y sólo generando diferentes políticas de recursos humanos podrá revertirse esta tendencia.

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“No es un trabajo de hoy para mañana. Es importante sentarnos con el Gobierno y poner en la mesa a empresarios. No sólo es generar políticas públicas, sino cambiar políticas de recursos humanos”, comentó en el marco del lanzamiento de la plataforma “Club del 30 por ciento México”, un grupo que se dedica a promover la diversidad de género y a impulsar la inclusión de mujeres en puestos directivos de áreas financieras y administrativas.

En México, si bien la participación de las mujeres en el mercado laboral se ha incrementado en los últimos años, la mayor participación femenina se concentra en el sector informal, refirió Irene Espinosa, subgobernadora del Banco de México (Banxico).

“Hoy sólo 6 por ciento de los miembros de los consejos son mujeres. Si de este porcentaje se eliminan a las consejeras patrimoniales, la cifra queda en un 3 por ciento. Se siguen encontrando muchas barreras para ascender y llegar a posiciones de liderazgo”, manifestó.

Algunos de los obstáculos en las compañías van desde mayores jornadas de trabajo o menores horas de descanso respecto a los hombres, al igual que barreras por condiciones maternas, ya sea por embarazo o cuidado de los hijos durante los primeros años de vida.

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Yvette Mucharraz, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE Business School, explicó que la informalidad y pobreza laboral afectan en mayor medida a las mujeres.

Respecto a los altos cargos en empresas, dijo que de 2018 a 2019 no se observó algún cambio en cuanto a la ocupación de direcciones o consejos administrativos por parte de las mujeres.

Laura Cruz, directora general de Mastercard en México, comentó que sólo las políticas de las empresas podrán quitar estos frenos que se adquirieron con el paso del tiempo, al mismo tiempo que se podrá observar una mayor rentabilidad y beneficio para cada negocio.

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