/ martes 28 de diciembre de 2021

Empresas prevén esquemas de trabajo semi presenciales para 2022

De acuerdo con una consulta realizada por Manpower Group y Everest, el 30% de los empleadores del país aplicarán esquemas híbridos de trabajo

Para el primer trimestre de 2022, las compañías implementarán esquemas de trabajo semi presenciales en su mayoría. En el país, las empresas comienzan a acoplar la tendencia global de impulsar el formato híbrido en el trabajo: 3-2-2, es decir, tres días en oficina, dos fuera del sitio de labores y dos días de descanso.

Así lo identificaron Talent Solutions de Manpower Group en colaboración con Everest, que señalan que las áreas más afines al trabajo semi presencial son aquellas con un considerable número de puestos que no requieren contacto físico en sus actividades. Y las que puedan realizar la inversión necesaria para dar soporte a los colaboradores a distancia.

De acuerdo con una consulta que hicieron estas firmas especialistas en capital humano, las áreas que más se beneficiarán de este esquema laboral son Finanzas y Contabilidad, Tecnologías de la Información, Recursos Humanos y Administración.

Refieren que casi el 30% de los empleadores en México consideran implementar una dinámica de trabajo remoto, desde casa hasta por dos días y hasta un 15% optaría por un home office permanente.

Subraya que el área con mayor tendencia a ajustarse al modelo híbrido es Administración y Apoyo a la Oficina, ya que el 30% de los patrones plantean formatos de trabajo con labores a distancia hasta por dos días a la semana y el 28% hasta con tres días de home office.

Un hallazgo interesante es el que presentan áreas como Tecnologías de la Información y Recursos Humanos, a pesar de tener una tendencia de 51% y 55%, respectivamente, para laborar bajo dinámica semi presencial, entre el 31% y 30%de los empleadores en estos departamentos consideran que es necesario que sus actividades se realicen en las instalaciones de la empresa en su horario habitual, siendo las tendencias más altas individualmente para estos puestos.

También se encontró que hay áreas menos proclives al esquema híbrido o que no realizarán cambios en los formatos laborales. Se trata de Ventas de primera línea, Recepción y Atención al Cliente, así como Producción y Manufactura, pues los empleadores mexicanos consideran que necesitan realizarse de manera presencial.

A su vez, 42% de los patrones regresarán a la jornada presencial a sus trabajadores de ventas y el 66% retomarán el trabajo presencial absoluto para sus colaboradores en las áreas de manufactura y producción.

Talent Solutions plantea que con el avance de la vacunación contra el Covid-19 y la reapertura de los servicios, las empresas precisan ejecutar nuevas maneras de incorporar su fuerza laboral, a la par de redefinir los espacios de trabajo con la meta de convertirlos en puntos de encuentro para el trabajo en equipo.



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Disponible en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music

Para el primer trimestre de 2022, las compañías implementarán esquemas de trabajo semi presenciales en su mayoría. En el país, las empresas comienzan a acoplar la tendencia global de impulsar el formato híbrido en el trabajo: 3-2-2, es decir, tres días en oficina, dos fuera del sitio de labores y dos días de descanso.

Así lo identificaron Talent Solutions de Manpower Group en colaboración con Everest, que señalan que las áreas más afines al trabajo semi presencial son aquellas con un considerable número de puestos que no requieren contacto físico en sus actividades. Y las que puedan realizar la inversión necesaria para dar soporte a los colaboradores a distancia.

De acuerdo con una consulta que hicieron estas firmas especialistas en capital humano, las áreas que más se beneficiarán de este esquema laboral son Finanzas y Contabilidad, Tecnologías de la Información, Recursos Humanos y Administración.

Refieren que casi el 30% de los empleadores en México consideran implementar una dinámica de trabajo remoto, desde casa hasta por dos días y hasta un 15% optaría por un home office permanente.

Subraya que el área con mayor tendencia a ajustarse al modelo híbrido es Administración y Apoyo a la Oficina, ya que el 30% de los patrones plantean formatos de trabajo con labores a distancia hasta por dos días a la semana y el 28% hasta con tres días de home office.

Un hallazgo interesante es el que presentan áreas como Tecnologías de la Información y Recursos Humanos, a pesar de tener una tendencia de 51% y 55%, respectivamente, para laborar bajo dinámica semi presencial, entre el 31% y 30%de los empleadores en estos departamentos consideran que es necesario que sus actividades se realicen en las instalaciones de la empresa en su horario habitual, siendo las tendencias más altas individualmente para estos puestos.

También se encontró que hay áreas menos proclives al esquema híbrido o que no realizarán cambios en los formatos laborales. Se trata de Ventas de primera línea, Recepción y Atención al Cliente, así como Producción y Manufactura, pues los empleadores mexicanos consideran que necesitan realizarse de manera presencial.

A su vez, 42% de los patrones regresarán a la jornada presencial a sus trabajadores de ventas y el 66% retomarán el trabajo presencial absoluto para sus colaboradores en las áreas de manufactura y producción.

Talent Solutions plantea que con el avance de la vacunación contra el Covid-19 y la reapertura de los servicios, las empresas precisan ejecutar nuevas maneras de incorporar su fuerza laboral, a la par de redefinir los espacios de trabajo con la meta de convertirlos en puntos de encuentro para el trabajo en equipo.



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