/ domingo 11 de julio de 2021

En México deben legitimarse más de medio millón de Contratos Colectivos

Para cumplir con la Reforma Laboral de 2019 y el apartado laboral del T-MEC, los sindicatos deben someter a votación de los trabajadores sus contratos colectivos para su legitimación

En el país se tienen que depurar y legitimar más de medio millón de contratos colectivos de trabajo que están depositados en las Juntas Locales de Conciliación.

Para agilizar estos procesos de legitimación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) puso a disposición de los sindicatos un formato de autoevaluación, que servirá de guía para cumplir con los lineamientos antes, durante y después de los procesos de consulta que debe realizarse a las y los trabajadores sobre el contenido de estos documentos.

El director del Centro, Alfredo Domínguez Marrufo, informó que el formato se encuentra disponible en la plataforma digital www.legitimación.centrolaboral.gob.mx y servirá también de apoyo a los notarios que participen en consultas, y con ello estandarizar los mecanismos de verificación.

Durante su participación en la conferencia “El rol de los notarios públicos en la Reforma Laboral”, recordó que la legitimación de los CCT es un procedimiento que los organismos sindicales deben realizar de acuerdo a la Reforma Laboral de 2019 y de los compromisos en el anexo laboral del Tratado Comercial T-MEC.

➡️ Empresas, sindicatos y trabajadores, principales actores en implementación del T-MEC: STPS

Desde el 1 de mayo de 2021, el CFCRL es responsable de los procesos de legitimación, y señaló que el 30 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Protocolo para el procedimiento de los contratos colectivos de trabajo existentes.

Señaló que con la plataforma los sindicatos pueden registrar su evento de consulta y proporcionar información, como día y horario de las votaciones, datos de su sindicato, del empleador, de su contrato colectivo de trabajo para que la consulta se haga en términos de la ley y el protocolo en vigor.

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Detalló que un sindicato puede optar por el acompañamiento de un notario como garantía al voto personal, libre, directo y secreto, y, si es el caso, el organismo gremial deberá proporcionar los datos respectivos del notario. Pero el CFCRL además podrá comisionar a personal verificador.

En esta conferencia participaron también el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, y el coordinador general de Verificación, Diego Alberto Gatica Noriega, quien explicó que el formato de autoevaluación es una guía útil para atender dudas rápidas de los involucrados en consultas.

Este formato está disponible en un código QR, que se encuentra en la plataforma del CFCRL. Es opcional, pero sirve de guía para cumplir con los pasos a seguir antes, durante y después de una consulta.

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A su vez, el presidente del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Guillermo Escamilla Narváez, adelantó que este organismo prepara un formato modelo que los notarios podrán seguir para las actas de fe de hechos de procesos de consultas.

En el país se tienen que depurar y legitimar más de medio millón de contratos colectivos de trabajo que están depositados en las Juntas Locales de Conciliación.

Para agilizar estos procesos de legitimación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) puso a disposición de los sindicatos un formato de autoevaluación, que servirá de guía para cumplir con los lineamientos antes, durante y después de los procesos de consulta que debe realizarse a las y los trabajadores sobre el contenido de estos documentos.

El director del Centro, Alfredo Domínguez Marrufo, informó que el formato se encuentra disponible en la plataforma digital www.legitimación.centrolaboral.gob.mx y servirá también de apoyo a los notarios que participen en consultas, y con ello estandarizar los mecanismos de verificación.

Durante su participación en la conferencia “El rol de los notarios públicos en la Reforma Laboral”, recordó que la legitimación de los CCT es un procedimiento que los organismos sindicales deben realizar de acuerdo a la Reforma Laboral de 2019 y de los compromisos en el anexo laboral del Tratado Comercial T-MEC.

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Desde el 1 de mayo de 2021, el CFCRL es responsable de los procesos de legitimación, y señaló que el 30 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Protocolo para el procedimiento de los contratos colectivos de trabajo existentes.

Señaló que con la plataforma los sindicatos pueden registrar su evento de consulta y proporcionar información, como día y horario de las votaciones, datos de su sindicato, del empleador, de su contrato colectivo de trabajo para que la consulta se haga en términos de la ley y el protocolo en vigor.

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Detalló que un sindicato puede optar por el acompañamiento de un notario como garantía al voto personal, libre, directo y secreto, y, si es el caso, el organismo gremial deberá proporcionar los datos respectivos del notario. Pero el CFCRL además podrá comisionar a personal verificador.

En esta conferencia participaron también el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, y el coordinador general de Verificación, Diego Alberto Gatica Noriega, quien explicó que el formato de autoevaluación es una guía útil para atender dudas rápidas de los involucrados en consultas.

Este formato está disponible en un código QR, que se encuentra en la plataforma del CFCRL. Es opcional, pero sirve de guía para cumplir con los pasos a seguir antes, durante y después de una consulta.

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A su vez, el presidente del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Guillermo Escamilla Narváez, adelantó que este organismo prepara un formato modelo que los notarios podrán seguir para las actas de fe de hechos de procesos de consultas.

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