/ martes 2 de abril de 2024

En un lustro habrá demanda de “green jobs”, señala Manpower

La transición verde anticipa la urgencia de acelerar el reentrenamiento de personal en materia de energías renovables

Dentro de un lustro se espera que la transición verde genere hasta 30 millones de nuevos empleos. El 70 por ciento de los empleadores de todo el mundo reclutan talentos en este sector y el panorama en México no es diferente.

Se detectó que ya se comienza a demandar talento con formación y conocimientos que permitan a las empresas hacer frente al cambio climático y cuidado del medio ambiente.

De acuerdo con el estudio “Transformación Empresarial Sustentable”, de ManpowerGroup, la base de la transformación empresarial verde es una fuerza laboral capacitada e innovadora.

Y anticipa la urgencia de acelerar hacia los próximos seis años los procesos de reentrenamiento de personal, así como de carreras universitarias relacionadas con la sustentabilidad, toda vez que estas áreas ofrecen una oportunidad única para contribuir a la construcción de un futuro más sostenible y responsable con el medio ambiente.

Según el estudio, las intenciones de reclutamiento más fuertes se concentran en el sector Energía con 81 por ciento, dado el fuerte crecimiento global de generación de energía renovable.

Le siguen la industria Manufacturera, con 36 por ciento y Operaciones y Logística con 31 por ciento.

En cuanto a los puestos que se demandan en esta transición hacia la sustentabilidad están los empleos verdes establecidos como técnicos en turbinas eólicas, instaladores de paneles solares, que contribuyen a la sostenibilidad ambiental.

También empleos ecológicos o sea personas que tengan conocimientos de las funciones que se orientan a aumentar el impacto ambiental, como técnicos automotrices especializados en autos eléctricos.

Y recientemente se sumaron los perfiles emergentes. Se trata de empleos nacidos del desarrollo de tecnologías nuevas como captura directa de carbono o tecnología del hidrógeno.

De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, la demanda de empleos verdes o “green jobs” creció 15 por ciento interanual de 2023 a 2024.

Sin embargo, solo uno de cada 8 trabajadores cuenta con las habilidades que este tipo de posiciones demanda.

Las previsiones del estudio indican que potencialmente puede darse un incremento en la demanda de este tipo de personal, en la medida que la población aumente su consumo en productos y energía ecológica.

Algunos puestos que presentan mayor demanda son ingenieros de diseño de baterías y de software de batería; analistas medio ambientales; técnicos de servicio de vehículos eléctricos; científicos de investigación y desarrollo e ingenieros de diseño mecánico.

Dentro de un lustro se espera que la transición verde genere hasta 30 millones de nuevos empleos. El 70 por ciento de los empleadores de todo el mundo reclutan talentos en este sector y el panorama en México no es diferente.

Se detectó que ya se comienza a demandar talento con formación y conocimientos que permitan a las empresas hacer frente al cambio climático y cuidado del medio ambiente.

De acuerdo con el estudio “Transformación Empresarial Sustentable”, de ManpowerGroup, la base de la transformación empresarial verde es una fuerza laboral capacitada e innovadora.

Y anticipa la urgencia de acelerar hacia los próximos seis años los procesos de reentrenamiento de personal, así como de carreras universitarias relacionadas con la sustentabilidad, toda vez que estas áreas ofrecen una oportunidad única para contribuir a la construcción de un futuro más sostenible y responsable con el medio ambiente.

Según el estudio, las intenciones de reclutamiento más fuertes se concentran en el sector Energía con 81 por ciento, dado el fuerte crecimiento global de generación de energía renovable.

Le siguen la industria Manufacturera, con 36 por ciento y Operaciones y Logística con 31 por ciento.

En cuanto a los puestos que se demandan en esta transición hacia la sustentabilidad están los empleos verdes establecidos como técnicos en turbinas eólicas, instaladores de paneles solares, que contribuyen a la sostenibilidad ambiental.

También empleos ecológicos o sea personas que tengan conocimientos de las funciones que se orientan a aumentar el impacto ambiental, como técnicos automotrices especializados en autos eléctricos.

Y recientemente se sumaron los perfiles emergentes. Se trata de empleos nacidos del desarrollo de tecnologías nuevas como captura directa de carbono o tecnología del hidrógeno.

De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, la demanda de empleos verdes o “green jobs” creció 15 por ciento interanual de 2023 a 2024.

Sin embargo, solo uno de cada 8 trabajadores cuenta con las habilidades que este tipo de posiciones demanda.

Las previsiones del estudio indican que potencialmente puede darse un incremento en la demanda de este tipo de personal, en la medida que la población aumente su consumo en productos y energía ecológica.

Algunos puestos que presentan mayor demanda son ingenieros de diseño de baterías y de software de batería; analistas medio ambientales; técnicos de servicio de vehículos eléctricos; científicos de investigación y desarrollo e ingenieros de diseño mecánico.

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