La pandemia favoreció la creación de empleos en las ramas de logística, comercio electrónico y tecnologías de la información, según la Guía Salarial 2021 de Grupo Adecco.
Estos tres sectores fueron los más beneficiados durante la crisis sanitaria, y ahora también son donde más empleados se necesitan, con sueldos de hasta 70 mil pesos mensuales, detalla la compañía especializada en recursos humanos a nivel mundial.
En estas industrias, el área de ventas y calidad de servicio lideran la lista de los puestos más solicitados a nivel nacional.
Sólo en la Zona Metropolitana del Valle de México, los puestos más buscados son de analista senior en telecomunicaciones; supervisor de operaciones en construcción; ejecutivo de ventas, en la industria alimenticia; auxiliar administrativo de bancos; y ayudantes generales en empresas de manufactura.
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En los dos primeros puestos, los sueldos promedios por mes son de 14 mil 700 y 13 mil 500 pesos, respectivamente. Posteriormente, un ayudante general gana desde cinco mil 800 pesos; un auxiliar bancario cotiza en siete mil 800 pesos, mientras los ejecutivos de ventas ganan en promedio nueve mil pesos al mes.
“La Ciudad de México y sus alrededores ha sido elegida desde hace mucho tiempo por la mayoría de las empresas para el establecimiento de sus corporativos en el país. Esto no se debe únicamente a su céntrica ubicación y la buena infraestructura, sino también por su cercanía con las prósperas regiones del sureste”, detalla el análisis de Adecco.
En esta zona, los tres trabajos mejores pagados son en firmas de manufactura, publicidad y de alimentos, con sueldos promedios que van desde los 48 mil hasta poco más de 65 mil pesos al mes.
Al visitar la zona del occidente, que incluye al estado de Jalisco, los empleos con mejores remuneraciones son el de gerente de sistemas en telecomunicaciones, con un salario de casi 51 mil pesos; le sigue el gerente de atención en manufactura, con 55 mil 500 pesos, y un subdirector de operaciones en una empresa comercial, con un salario promedio de 65 mil pesos.
De acuerdo con Adecco, esta región es conocida como el Silicon Valley de Latinoamérica, ya que se pueden encontrar más de 700 empresas de alta tecnología. Con ello, Jalisco es el quinto estado con mayor número de empresas con Inversión Extranjera Directa (IED) en México, donde casi el 50 por ciento proviene de Estados Unidos y Canadá.
Otra zona clave para la generación de empleo en México es la del noreste, que comprende a entidades como Nuevo León y mantiene cercanía con la frontera estadounidense, lo que favorece las exportaciones hacia ese país.
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En el estado los directores de operaciones son de los mejores pagados, quienes pueden ganar hasta 70 mil pesos al mes o los supervisores automotrices, con sueldos de casi 60 mil pesos.
Por su parte, los empleos más buscados son los de supervisor de operaciones, ejecutivos y promotores de ventas, auxiliares administrativos y choferes.
“Hemos sido testigos de como mientas varias industrias se vieron realmente afectadas, como es el caso del turismo, publicidad y alimentos, específicamente el sector restaurantero; otras industrias tomaron el control de la producción y generación de ingresos”, precisó Aldecco.
Prevalece brecha de género
Aun con estos atractivo puestos y salarios, en la mayoría de los casos los puestos son más buscados y ocupados por la población masculina, según la Guía Salarial 2021.
“Aún existe una brecha de género sumamente distante, la cual fue afectada por la pandemia. Los únicos perfiles en donde hay una tendencia a que las mujeres tengan más protagonismo son los relacionados con la atención al clientes y actividades administrativas”, resalta el informe.
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Bajo este escenario, en la Zona Metropolitana del Valle de México, seis de cada 10 mujeres trabajan como auxiliares administrativos, pero sólo cuatro de cada 10 ocupan cargos como analistas en telecomunicaciones o dos de cada 10 son gerentes de ventas.
Esta brecha es más notable en los estados del noreste, donde nueve de cada 10 hombres son supervisores de operaciones o choferes. La participación laboral femenina en esta región es más baja en las ramas manufactureras y automotrices, donde también se ocupan cargos de supervisión.
