/ lunes 9 de mayo de 2022

Ha disminuido la brecha salarial entre hombres y mujeres en los últimos tres años: Conasami

El informe de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos remarca que aún se debe trabajar como sociedad en los factores que reducen el acceso de las mujeres al mercado laboral

La brecha salarial de género en el empleo formal disminuyó de 13.1 por ciento en 2018 a 12.2 por ciento para el 2021 en los ingresos por hora, de acuerdo con el Informe Mensual sobre Comportamiento de la Economía del mes de abril de 2022, de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

De acuerdo con el informe presentado al Consejo de Representantes, se calculó la brecha salarial entre hombres y mujeres en México tras considerar las diferencias entre ambos grupos demográficos: estado civil, nivel de estudios, si son jefas o jefes de hogar y la zona geográfica de residencia.

Te recomendamos: Dos de cada 10 trabajadores destinan más del 50% de su salario para pagar deudas

Se utilizaron los datos del cuarto trimestre de cada año entre 2018 y 2021 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI. El resultado fue el siguiente: En 2018, la brecha era de 13.1 por ciento; en 2019 de 13.6 por ciento; en 2020 de 14.4 por ciento y en 2021 de 12.2 por ciento.

Al considerar a la población ocupada asalariada y remunerada, de tiempo completo y con un empleo formal en el rango de edad de 25 a 54 años, se observó que durante el cuarto trimestre de 2021, en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de 49.40 pesos y los hombres de 54.10 pesos.

El porcentaje de participación de las mujeres en labores no remuneradas del hogar, por los roles de género que predominan en la sociedad y que reducen las posibilidades de que participen en el mercado laboral, encontró que:

  • Estar casada o en unión libre reduce la probabilidad de participar en 15.24 por ciento en comparación con quienes tienen otra situación conyugal.
  • Vivir en hogares con integrantes menores a 5 años y de 5 a 12 años, reduce la posibilidad de trabajo en 9.1 por ciento y 4.9 por ciento, respectivamente, encomparación con aquellos hogares sin integrantes menores de edad.

Este trabajo se suma al estudio “Efecto de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la brecha degénero”, en el que se evalúa el impacto del aumento de los salarios mínimos sobre la brecha salarial de género, donde se encuentra una reducción del 20 por ciento a nivel municipal por los incrementos al salario mínimo.

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Se considera que aún se debe trabajar como sociedad en los factores que reducen las posibilidades de que las mujeres participen en el mercado laboral en el país.

La brecha salarial de género en el empleo formal disminuyó de 13.1 por ciento en 2018 a 12.2 por ciento para el 2021 en los ingresos por hora, de acuerdo con el Informe Mensual sobre Comportamiento de la Economía del mes de abril de 2022, de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

De acuerdo con el informe presentado al Consejo de Representantes, se calculó la brecha salarial entre hombres y mujeres en México tras considerar las diferencias entre ambos grupos demográficos: estado civil, nivel de estudios, si son jefas o jefes de hogar y la zona geográfica de residencia.

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Se utilizaron los datos del cuarto trimestre de cada año entre 2018 y 2021 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI. El resultado fue el siguiente: En 2018, la brecha era de 13.1 por ciento; en 2019 de 13.6 por ciento; en 2020 de 14.4 por ciento y en 2021 de 12.2 por ciento.

Al considerar a la población ocupada asalariada y remunerada, de tiempo completo y con un empleo formal en el rango de edad de 25 a 54 años, se observó que durante el cuarto trimestre de 2021, en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de 49.40 pesos y los hombres de 54.10 pesos.

El porcentaje de participación de las mujeres en labores no remuneradas del hogar, por los roles de género que predominan en la sociedad y que reducen las posibilidades de que participen en el mercado laboral, encontró que:

  • Estar casada o en unión libre reduce la probabilidad de participar en 15.24 por ciento en comparación con quienes tienen otra situación conyugal.
  • Vivir en hogares con integrantes menores a 5 años y de 5 a 12 años, reduce la posibilidad de trabajo en 9.1 por ciento y 4.9 por ciento, respectivamente, encomparación con aquellos hogares sin integrantes menores de edad.

Este trabajo se suma al estudio “Efecto de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la brecha degénero”, en el que se evalúa el impacto del aumento de los salarios mínimos sobre la brecha salarial de género, donde se encuentra una reducción del 20 por ciento a nivel municipal por los incrementos al salario mínimo.

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