/ martes 24 de mayo de 2022

Impulsan figura de Empresas de Trabajo Temporal para abatir la informalidad laboral

Es ideal para abatir la brecha de género, incluir a los jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad

En México donde más del 56% de los trabajadores están en la informalidad, esto es 30 millones de personas, con contratos temporales de trabajo se puede abatir este fenómeno que lastima al propio empleado por carecer de seguridad social y al Estado porque no aporta impuestos.

Y puede romper a brecha de género, una de las problemáticas más relevantes en el mundo del trabajo, no solo por la baja participación de las mujeres sino también por las dificultades a las que se enfrentan como la diferencia salarial y el techo de cristal.

Con experiencia en más de 60 países en Europa, Asia y Oceanía, la figura de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), ya se propuso ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), refiere en entrevista Francisco Martínez Domene, director general de AdeccoGroup.

“En la Secretaría del Trabajo están muy preocupados y ocupados en el tema de la informalidad laboral y escuchan diferentes opciones para reducirla. Hemos visto apertura. Cualquier cosa que ayude a bajar la informalidad la escuchan. Sí, hemos visto apertura por parte de la autoridad laboral”, responde a El Sol de México.

Secretario de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), con 26 años en esta industria, comenta que en España su país natal y Francia sobre todo, considera que son los mercados más maduros en las ETTs.

Además, es la opción para dar ocupación a más mujeres que de acuerdo a análisis de la AMECH, entre septiembre de 2021 y febrero de 2022, se reflejó un decremento en su participación que era del 46% para bajar al 39%, en ese lapso. Esto es un descenso de 7 puntos porcentuales en 6 meses.

También para jóvenes, personas mayores de 45 años que no encuentran empleo y personas con discapacidad.

Refiere: En Francia, cuando un universitario termina su carrera, a la primera empresa que se dirige para su primer empleo es una de carácter temporal.

Porque esa persona va a una agencia que está en su barrio, deja su curriculum y la empresa lo llama para trabajos temporales. Y esos contratos son con salario, seguridad social y demás. Muchos de los jóvenes que entran a trabajar con pequeños contratos, llegan luego a incorporarse directamente a las empresas porque éstas utilizan a las agencias de trabajo temporal para probar a las personas por un tiempo determinado y luego se los quedan.

En Europa existe un porcentaje de que 35% de personas que tienen un trabajo temporal luego consiguen un contrato indefinido en la empresa principal.

¿Es una buena opción para abatir los altos índices de informalidad en México?

-Sí, porque pequeñas empresas y medianas cuando necesitan una persona por una semana no dan de alta en el Seguro Social. Pero sí puede llamar a una empresa de trabajo temporal (ETT) para solicitar esa persona para 5 días con contrato formal y Seguro Social, Infonavit y todas las prestaciones.

Viene muy bien también para estudiantes: hombres y mujeres que quieren trabajar por 4 horas, lunes y miércoles. Funcionan como contratadores a tu medida; o bien para trabajar en fines de semana.

En Europa, hay muchos estudiantes que trabajan solo los fines de semana a través de contratos con empresas de trabajo temporal y así terminan sus estudios universitarios.

¿Qué perspectivas le ven a esta nueva figura de contratación?

-La promovemos ante la Secretaría del Trabajo (STPS). Hemos involucrado a otras organizaciones empresariales para que estén con nosotros y nos ayuden a que el gobierno las regule y tenga una herramienta más para el trabajo formal.

INFORMALIDAD A VENCER

Uno de los problemas que tiene México es la informalidad. Más del 56% de los trabajadores están en el régimen informal, esto es 30 millones de personas se ocupan en la informalidad.

Y esta regulación de las ETT la bajaría rápidamente porque las empresas tendrían más opciones de contratación formal.

En mi país España en el año 1994 había un alto porcentaje en los sectores agrícola y de hotelería y gracias a la regulación de las ETT dejaron de contratar de manera informal y contratar formalmente.

En Francia se cuenta con estas ETT desde 20 años atrás que España. Es uno de los mercados más maduros de esta opción. En cada esquina, igual que una farmacia hay una ETT. Usted busca trabajo, va a su agencia ETT del barrio y cualquiera le busca trabajo.

¿Cómo sienten la sensibilidad a las ETT en la STPS?

-Están muy preocupados y ocupados en el tema de la informalidad. Y escuchan diferentes opciones para reducir la informalidad que afecta tanto a los ciudadanos mexicanos y también al Estado porque el trabajo informal no aporta impuestos.

Hemos visto apertura. Cualquier cosa que ayude a bajar la informalidad, la escuchan. Sí, hemos visto apertura por parte de ellos.

¿Parece una opción muy sensata?

-Sí y además está muy comprobada en muchos países del mundo. No es algo que nos hayamos inventado en AMECH sino que la experiencia internacional de algunas de las compañías como la mía Adecco Group que trabajamos en 60 países, y muchos con bastante experiencia en las ETTs en reducir la informalidad.

En los países tradicionales de las ETTS, trabajan muchas personas de mas de 45 años, muchas, muchas personas; otras que consiguen un empleo después de que en un trabajo después de 30 años, los despiden. Y eso ocurre.

Y también personas mayores que terminan su vida laboral en una ETT. Mujeres y hombres que crían a sus hijos y solo pueden trabajar por ejemplo de 9 a 13 horas.

¿Sobre la brecha de género, que no se puede eliminar?

-En el tercer trimestre de 2021, las mujeres ocupaban el 39% de las posiciones laborales mientras que el 61%, lo detentaban los hombres. Actualmente, las mujeres ocupan el 43.6%. Esto corresponde a que solo 4 de cada 10 mujeres.

Y a esto se debe sumar que el 55% de estas mujeres se emplean en el mercado de trabajo informal, que es muy preocupante.

¿Las empresas de trabajo temporal, puede ser una solución?

-Desde el punto de vista de oportunidades de contratación y salarial y la parte del techo de cristal, son límites para las mujeres por ser como tales o bien son madres y piensan que no pueden dar el rendimiento de un hombre y es totalmente retrógrada y pasada de tiempo.

Entonces, hay que promover iniciativas o regulaciones que ayuden a colectivos desfavorecidos a negociar un trabajo en igualdad de oportunidades y que tengan los mismos efectos parejos que tienen los hombres: iguales salarios y las mismas oportunidades de ascender también en las organizaciones.

Y una de ellas es la que promovemos en AMECH que es una iniciativa de regulación de las empresas de trabajo temporal en México. Es una figura nueva, que ya existe en otros países de manera histórica en Europa, en EU.

Que está más que comprobado que sí se tiene una regulación del trabajo temporal en el país, puede aumentar las oportunidades de colectivos desfavorecidos como pueden ser las mujeres, también los jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

Se trata de empresas de trabajo temporal. Son empresas de servicios especializados exclusivamente de contratos personales.

En México existen 3 formas de contratación: o bien, la empresa contrata directamente; o bien a través de empresa de servicios especializados o bien la empresa contrata a una persona por honorarios.

Lo que proponemos nosotros es una cuarta opción. Una empresa, cuando tenga una necesidad temporal para una causa determinada, pueda contratar un trabajo temporal debidamente autorizado por la STPS para otorgar contratos temporales.

Está más que comprobado que en países que hay una buena regulación las mujeres, los jóvenes, los mayores de 45 años y las personas discapacitadas encuentran trabajo a través de este tipo de compañías.

¿Es una figura novedosa?

-Sí, totalmente. Es algo novedoso en el mercado mexicano. Esto es digamos un tipo no de trabajos especializados sino de trabajo temporal. Proponemos que este tipo de empresas tengan un filtro más exhaustivo que las empresas

Proponemos también que se pongan más requisitos, que se sea más exigente a la hora de autorizar esta nueva figura en México de empleo temporal, un agencia de trabajo temporal, que no puedan entrar operadores hagan malas prácticas.


En México donde más del 56% de los trabajadores están en la informalidad, esto es 30 millones de personas, con contratos temporales de trabajo se puede abatir este fenómeno que lastima al propio empleado por carecer de seguridad social y al Estado porque no aporta impuestos.

Y puede romper a brecha de género, una de las problemáticas más relevantes en el mundo del trabajo, no solo por la baja participación de las mujeres sino también por las dificultades a las que se enfrentan como la diferencia salarial y el techo de cristal.

Con experiencia en más de 60 países en Europa, Asia y Oceanía, la figura de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), ya se propuso ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), refiere en entrevista Francisco Martínez Domene, director general de AdeccoGroup.

“En la Secretaría del Trabajo están muy preocupados y ocupados en el tema de la informalidad laboral y escuchan diferentes opciones para reducirla. Hemos visto apertura. Cualquier cosa que ayude a bajar la informalidad la escuchan. Sí, hemos visto apertura por parte de la autoridad laboral”, responde a El Sol de México.

Secretario de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), con 26 años en esta industria, comenta que en España su país natal y Francia sobre todo, considera que son los mercados más maduros en las ETTs.

Además, es la opción para dar ocupación a más mujeres que de acuerdo a análisis de la AMECH, entre septiembre de 2021 y febrero de 2022, se reflejó un decremento en su participación que era del 46% para bajar al 39%, en ese lapso. Esto es un descenso de 7 puntos porcentuales en 6 meses.

También para jóvenes, personas mayores de 45 años que no encuentran empleo y personas con discapacidad.

Refiere: En Francia, cuando un universitario termina su carrera, a la primera empresa que se dirige para su primer empleo es una de carácter temporal.

Porque esa persona va a una agencia que está en su barrio, deja su curriculum y la empresa lo llama para trabajos temporales. Y esos contratos son con salario, seguridad social y demás. Muchos de los jóvenes que entran a trabajar con pequeños contratos, llegan luego a incorporarse directamente a las empresas porque éstas utilizan a las agencias de trabajo temporal para probar a las personas por un tiempo determinado y luego se los quedan.

En Europa existe un porcentaje de que 35% de personas que tienen un trabajo temporal luego consiguen un contrato indefinido en la empresa principal.

¿Es una buena opción para abatir los altos índices de informalidad en México?

-Sí, porque pequeñas empresas y medianas cuando necesitan una persona por una semana no dan de alta en el Seguro Social. Pero sí puede llamar a una empresa de trabajo temporal (ETT) para solicitar esa persona para 5 días con contrato formal y Seguro Social, Infonavit y todas las prestaciones.

Viene muy bien también para estudiantes: hombres y mujeres que quieren trabajar por 4 horas, lunes y miércoles. Funcionan como contratadores a tu medida; o bien para trabajar en fines de semana.

En Europa, hay muchos estudiantes que trabajan solo los fines de semana a través de contratos con empresas de trabajo temporal y así terminan sus estudios universitarios.

¿Qué perspectivas le ven a esta nueva figura de contratación?

-La promovemos ante la Secretaría del Trabajo (STPS). Hemos involucrado a otras organizaciones empresariales para que estén con nosotros y nos ayuden a que el gobierno las regule y tenga una herramienta más para el trabajo formal.

INFORMALIDAD A VENCER

Uno de los problemas que tiene México es la informalidad. Más del 56% de los trabajadores están en el régimen informal, esto es 30 millones de personas se ocupan en la informalidad.

Y esta regulación de las ETT la bajaría rápidamente porque las empresas tendrían más opciones de contratación formal.

En mi país España en el año 1994 había un alto porcentaje en los sectores agrícola y de hotelería y gracias a la regulación de las ETT dejaron de contratar de manera informal y contratar formalmente.

En Francia se cuenta con estas ETT desde 20 años atrás que España. Es uno de los mercados más maduros de esta opción. En cada esquina, igual que una farmacia hay una ETT. Usted busca trabajo, va a su agencia ETT del barrio y cualquiera le busca trabajo.

¿Cómo sienten la sensibilidad a las ETT en la STPS?

-Están muy preocupados y ocupados en el tema de la informalidad. Y escuchan diferentes opciones para reducir la informalidad que afecta tanto a los ciudadanos mexicanos y también al Estado porque el trabajo informal no aporta impuestos.

Hemos visto apertura. Cualquier cosa que ayude a bajar la informalidad, la escuchan. Sí, hemos visto apertura por parte de ellos.

¿Parece una opción muy sensata?

-Sí y además está muy comprobada en muchos países del mundo. No es algo que nos hayamos inventado en AMECH sino que la experiencia internacional de algunas de las compañías como la mía Adecco Group que trabajamos en 60 países, y muchos con bastante experiencia en las ETTs en reducir la informalidad.

En los países tradicionales de las ETTS, trabajan muchas personas de mas de 45 años, muchas, muchas personas; otras que consiguen un empleo después de que en un trabajo después de 30 años, los despiden. Y eso ocurre.

Y también personas mayores que terminan su vida laboral en una ETT. Mujeres y hombres que crían a sus hijos y solo pueden trabajar por ejemplo de 9 a 13 horas.

¿Sobre la brecha de género, que no se puede eliminar?

-En el tercer trimestre de 2021, las mujeres ocupaban el 39% de las posiciones laborales mientras que el 61%, lo detentaban los hombres. Actualmente, las mujeres ocupan el 43.6%. Esto corresponde a que solo 4 de cada 10 mujeres.

Y a esto se debe sumar que el 55% de estas mujeres se emplean en el mercado de trabajo informal, que es muy preocupante.

¿Las empresas de trabajo temporal, puede ser una solución?

-Desde el punto de vista de oportunidades de contratación y salarial y la parte del techo de cristal, son límites para las mujeres por ser como tales o bien son madres y piensan que no pueden dar el rendimiento de un hombre y es totalmente retrógrada y pasada de tiempo.

Entonces, hay que promover iniciativas o regulaciones que ayuden a colectivos desfavorecidos a negociar un trabajo en igualdad de oportunidades y que tengan los mismos efectos parejos que tienen los hombres: iguales salarios y las mismas oportunidades de ascender también en las organizaciones.

Y una de ellas es la que promovemos en AMECH que es una iniciativa de regulación de las empresas de trabajo temporal en México. Es una figura nueva, que ya existe en otros países de manera histórica en Europa, en EU.

Que está más que comprobado que sí se tiene una regulación del trabajo temporal en el país, puede aumentar las oportunidades de colectivos desfavorecidos como pueden ser las mujeres, también los jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

Se trata de empresas de trabajo temporal. Son empresas de servicios especializados exclusivamente de contratos personales.

En México existen 3 formas de contratación: o bien, la empresa contrata directamente; o bien a través de empresa de servicios especializados o bien la empresa contrata a una persona por honorarios.

Lo que proponemos nosotros es una cuarta opción. Una empresa, cuando tenga una necesidad temporal para una causa determinada, pueda contratar un trabajo temporal debidamente autorizado por la STPS para otorgar contratos temporales.

Está más que comprobado que en países que hay una buena regulación las mujeres, los jóvenes, los mayores de 45 años y las personas discapacitadas encuentran trabajo a través de este tipo de compañías.

¿Es una figura novedosa?

-Sí, totalmente. Es algo novedoso en el mercado mexicano. Esto es digamos un tipo no de trabajos especializados sino de trabajo temporal. Proponemos que este tipo de empresas tengan un filtro más exhaustivo que las empresas

Proponemos también que se pongan más requisitos, que se sea más exigente a la hora de autorizar esta nueva figura en México de empleo temporal, un agencia de trabajo temporal, que no puedan entrar operadores hagan malas prácticas.


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