/ domingo 5 de septiembre de 2021

Inicia fase de aplicación de la reforma laboral en materia de subcontratación

El REPSE, precisó que no cierra los registros, y que se concluirán los 20 mil trámites en proceso. Y toda nueva empresa que desee sumarse puede hacer el trámite sin problema alguno.

El plazo de los artículos transitorios de la reforma en materia de subcontratación transcurrió sin incidencias y el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), un sistema inédito y novedoso, funcionó durante estos 3 primeros meses con toda normalidad. Al 1 de septiembre se llegó a 60 mil registros de empresas que concluyeron sus trámites y otras 2 mil siguen el proceso.

“Estamos ya en la fase de aplicación y vigilancia del cumplimiento de la ley”, afirmó Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

➡️ Dejan outsourcing 2.7 millones de empleados

Y felicitó a los miles de empresarios que hicieron el reconocimiento efectivo de sus plantillas, que sumaron 2.7 millones de trabajadores, que gozarán de todos sus derechos incluido un reparto de utilidades más justo.

Destacó que al concluir los plazos transitorios de la Ley y comenzar su operación, la reforma modificó la forma de operar de las empresas ya que obligó a los patrones a reconocer a sus trabajadores, a no subcontratar personal para realizar las tareas de su objeto social.

Así como de su actividad económica preponderante y únicamente subcontratar servicios u obras especializadas con empresas productivas con registro ante el REPSE.

Manifestó que, al ser una reforma laboral estructural, obliga a cambiar prácticas abusivas muy arraigadas en el mercado laboral nacional.

Tener una plantilla de trabajadores tercerizada hoy es ilegal, “Y no es aceptable que algunos despachos de abogados, asesores de empresas, busquen estrategias para vulnerar el marco legal y no para cumplirlo”, apuntó.

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Del REPSE, precisó que no cierra sus puertas. Es permanente, por lo que se concluirán los 20 mil trámites en proceso. Y toda nueva empresa que desee sumarse puede hacer el trámite sin problema alguno.

Salafrancia Vázquez, resaltó que la reforma en subcontratación a la Ley Federal del Trabajo es un cambio de paradigmas, una transformación de los modus operandi de las empresas en sus relaciones laborales con sus trabajadores y en la forma de vincularse con otras empresas.


Te recomendamos el podcast ⬇️

Puedes escucharlo en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music

El plazo de los artículos transitorios de la reforma en materia de subcontratación transcurrió sin incidencias y el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), un sistema inédito y novedoso, funcionó durante estos 3 primeros meses con toda normalidad. Al 1 de septiembre se llegó a 60 mil registros de empresas que concluyeron sus trámites y otras 2 mil siguen el proceso.

“Estamos ya en la fase de aplicación y vigilancia del cumplimiento de la ley”, afirmó Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

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Destacó que al concluir los plazos transitorios de la Ley y comenzar su operación, la reforma modificó la forma de operar de las empresas ya que obligó a los patrones a reconocer a sus trabajadores, a no subcontratar personal para realizar las tareas de su objeto social.

Así como de su actividad económica preponderante y únicamente subcontratar servicios u obras especializadas con empresas productivas con registro ante el REPSE.

Manifestó que, al ser una reforma laboral estructural, obliga a cambiar prácticas abusivas muy arraigadas en el mercado laboral nacional.

Tener una plantilla de trabajadores tercerizada hoy es ilegal, “Y no es aceptable que algunos despachos de abogados, asesores de empresas, busquen estrategias para vulnerar el marco legal y no para cumplirlo”, apuntó.

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