/ lunes 20 de marzo de 2023

Liga Sindical reconoce investigaciones bilaterales de México y EU en el marco del MLRR

Además, la Liga Sindical Obrera Mexicana exige firmar CCT y prorrogarse la Constancia de Representatividad

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), Capítulo VU, reconoce las investigaciones que realizaron los gobiernos de México y Estados Unidos, sobre la solicitud al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.

Espera que se llegue a un plan de reparación ejemplar que motive a todas y todos los trabajadores del país a emprender la lucha por defender y gozar de sus derechos laborales y sindicales.

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En comunicado el Comité Nacional de la Liga, precisa que en los próximos 10 días, tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social junto con el gobierno de los Estados Unidos, entrarán en un proceso de consulta.

“Donde esperamos que de buena fe y con justicia se establezcan medidas de reparación para que las acciones de denegación de derechos sindicales y laborales de la empresa VU Manufacturing no vuelvan a obstaculizar la vida sindical de las y los trabajadores”.

En particular, la Liga Sindical considera que la principal acción, entre otras medidas de remediación, debe ser que la empresa firme el contrato colectivo de trabajo negociado y acordado, para que sea la clase trabajadora en consulta libre y sin coerción la que decida si aprueba dicho proyecto.

Para tal efecto, la Constancia de Representatividad de la Liga Sindical Obrera Mexicana debe prorrogarse, por las autoridades laborales, hasta que dicha consulta se lleve a cabo y se haya expresado la voluntad genuina de las personas sindicalizadas que laboran en la empresa VU Manufacturing, con sede en Piedras Negras, Coahuila.

Como contexto, el 9 de marzo en curso, la LSOM, sindicato mayoritario en la empresa VU Manufactoring, recurrió a un amparo. Ese día se vencía su Constancia de Representatividad emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

“Pasamos por una situación muy difícil. Estamos a punto de de que venza la constancia de representatividad y la empresa VU Manufacturing y la CTM, no nos dejan avanzar en nuestro proyecto”, dijo a El Sol de México, Cristina Ramírez Salvatierra, el domingo 5 de marzo en curso.

El Comité Nacional de LSOM Capítulo VU, considera que “debe revalorarse la oferta económica de la empresa, especialmente la propuesta de tabulador salarial que nos impuso remuneraciones mínimas de ley, sin tener la opción de conocer y analizar bilateralmente la información financiera desagregada de la empresa, que deberíamos poder hacer en esta nueva etapa”, demanda.

En la misma entrevista, la secretaria de Actas de la Liga Sindical, comentó que “la oferta de la empresa de incremento salarial es de 3 pesos al salario actual que es de 312 pesos diarios y aumentaría a 315 pesos en las cuatro categorías A. B, C y D”.

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Las investigaciones que realizó la autoridad laboral, confirman los obstáculos y la denegación de derechos denunciados por las y los trabajadores de la empresa VU Manufacturing, desde el inicio del proceso de negociación colectiva, precisa el comunicado.

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), Capítulo VU, reconoce las investigaciones que realizaron los gobiernos de México y Estados Unidos, sobre la solicitud al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.

Espera que se llegue a un plan de reparación ejemplar que motive a todas y todos los trabajadores del país a emprender la lucha por defender y gozar de sus derechos laborales y sindicales.

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En comunicado el Comité Nacional de la Liga, precisa que en los próximos 10 días, tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social junto con el gobierno de los Estados Unidos, entrarán en un proceso de consulta.

“Donde esperamos que de buena fe y con justicia se establezcan medidas de reparación para que las acciones de denegación de derechos sindicales y laborales de la empresa VU Manufacturing no vuelvan a obstaculizar la vida sindical de las y los trabajadores”.

En particular, la Liga Sindical considera que la principal acción, entre otras medidas de remediación, debe ser que la empresa firme el contrato colectivo de trabajo negociado y acordado, para que sea la clase trabajadora en consulta libre y sin coerción la que decida si aprueba dicho proyecto.

Para tal efecto, la Constancia de Representatividad de la Liga Sindical Obrera Mexicana debe prorrogarse, por las autoridades laborales, hasta que dicha consulta se lleve a cabo y se haya expresado la voluntad genuina de las personas sindicalizadas que laboran en la empresa VU Manufacturing, con sede en Piedras Negras, Coahuila.

Como contexto, el 9 de marzo en curso, la LSOM, sindicato mayoritario en la empresa VU Manufactoring, recurrió a un amparo. Ese día se vencía su Constancia de Representatividad emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

“Pasamos por una situación muy difícil. Estamos a punto de de que venza la constancia de representatividad y la empresa VU Manufacturing y la CTM, no nos dejan avanzar en nuestro proyecto”, dijo a El Sol de México, Cristina Ramírez Salvatierra, el domingo 5 de marzo en curso.

El Comité Nacional de LSOM Capítulo VU, considera que “debe revalorarse la oferta económica de la empresa, especialmente la propuesta de tabulador salarial que nos impuso remuneraciones mínimas de ley, sin tener la opción de conocer y analizar bilateralmente la información financiera desagregada de la empresa, que deberíamos poder hacer en esta nueva etapa”, demanda.

En la misma entrevista, la secretaria de Actas de la Liga Sindical, comentó que “la oferta de la empresa de incremento salarial es de 3 pesos al salario actual que es de 312 pesos diarios y aumentaría a 315 pesos en las cuatro categorías A. B, C y D”.

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Las investigaciones que realizó la autoridad laboral, confirman los obstáculos y la denegación de derechos denunciados por las y los trabajadores de la empresa VU Manufacturing, desde el inicio del proceso de negociación colectiva, precisa el comunicado.

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