/ martes 9 de junio de 2020

Manpower prevé para septiembre más de 1.8 millones de mexicanos sin empleo

La presidenta de Manpower Group para Latinoamérica consideró además que para fomentar el empleo formal y de calidad las únicas soluciones son incentivar la inversión y ser “atractivos”

Al cierre de septiembre se habrán perdido un millón 872 mil empleos en el país a causa de la suspensión de la actividad económica por la emergencia sanitaria, de acuerdo con cálculos de la multinacional de capital humano Manpower.

Mónica Flores Barragán, CEO para la región de Latinoamérica, explicó que 67 por ciento de los empleadores en México suspendió actividades desde el inicio oficial de la Jornada Nacional de Sana Distancia, el 23 de marzo, algunos incluso dos semanas antes.

Las cifras publicadas por el Seguro Social sobre el empleo formal indican que sólo del 13 al 31 de marzo las empresas dieron de baja a 198 mil 33 trabajadores, y a 555 mil 247 más en abril. El dato de mayo se dará el viernes.

El Inegi aportó la semana pasada una medición más amplia. Según el instituto de estadística, la cuarentena sacó a 12.5 millones de personas del mercado laboral en abril, 10.4 millones de ellos se ocupaban de manera informal.

Para la presidenta de Manpower, esos millones de personas no entran en la definición tradicional de desempleo porque no están buscando activamente trabajo. Es el caso de meseros o personal en el sector turismo, quienes “están esperando que se reactive su industria para volver”.

Esta industria, la del turismo, junto con otras como la de entretenimiento, construcción e inmobiliaria, tendrán una recuperación más lenta en materia laboral, a diferencia de sectores como el de tecnología, comunicación, comercio, salud y alimentos, que en algunos casos crecieron significativamente durante la cuarentena, precisó Flores Barragán.

La encuesta trimestral de expectativas de empleo de Manpower reveló que 56 por ciento de los empleadores considera que regresará a los niveles de contratación previos a la pandemia en un periodo de hasta nueve meses, mientras que 16 por ciento calcula que tarde un año o más.

Para el periodo julio-septiembre, sólo siete por ciento de las empresas planea aumentar su plantilla respecto al trimestre actual (abril-junio), pero 16 por ciento prevé que disminuya. Así, la confianza de los empleadores para hacer contrataciones es la más débil desde que Manpower inició la encuesta en 2002.

Para atender la destrucción del desempleo “no hay que inventar el hilo negro", afirma quien fuera presidenta de la American Chamber of Commerce of Mexico de 2017 a 2019.

La receta, dice, es tomar las mejores prácticas de otras geografías: postergar el pago de impuestos para las empresas, seguro de desempleo y salario solidario.

No estamos hablando de condonación de impuestos, aclara, hay que pagarlos, pero en plazos.“Son apoyos que se dan para que los empleadores tengan más ‘aire’ para mantener la nómina y seguir generando impuestos”, destacó.

Para fomentar el empleo formal y de calidad, destaca, las únicas soluciones son incentivar la inversión y ser “atractivos”, ofrecer certeza jurídica y Estado de derecho a las empresas.

El presidente Andrés Manuel López Obrador asegura que en el periodo abrildiciembre su gobierno creará dos millones de empleos a través de proyectos como el Tren Maya, la refinería de Dos Bocas, en Tabasco, el aeropuerto de Santa Lucía, entre otros.

Para el subgobernador del Banco de México, Jonathan Heath, el peligro verdadero de esta crisis es la reducción en la cantidad y calidad del empleo, junto con un riesgo elevado de mayor inequidad y más pobreza.

Al cierre de septiembre se habrán perdido un millón 872 mil empleos en el país a causa de la suspensión de la actividad económica por la emergencia sanitaria, de acuerdo con cálculos de la multinacional de capital humano Manpower.

Mónica Flores Barragán, CEO para la región de Latinoamérica, explicó que 67 por ciento de los empleadores en México suspendió actividades desde el inicio oficial de la Jornada Nacional de Sana Distancia, el 23 de marzo, algunos incluso dos semanas antes.

Las cifras publicadas por el Seguro Social sobre el empleo formal indican que sólo del 13 al 31 de marzo las empresas dieron de baja a 198 mil 33 trabajadores, y a 555 mil 247 más en abril. El dato de mayo se dará el viernes.

El Inegi aportó la semana pasada una medición más amplia. Según el instituto de estadística, la cuarentena sacó a 12.5 millones de personas del mercado laboral en abril, 10.4 millones de ellos se ocupaban de manera informal.

Para la presidenta de Manpower, esos millones de personas no entran en la definición tradicional de desempleo porque no están buscando activamente trabajo. Es el caso de meseros o personal en el sector turismo, quienes “están esperando que se reactive su industria para volver”.

Esta industria, la del turismo, junto con otras como la de entretenimiento, construcción e inmobiliaria, tendrán una recuperación más lenta en materia laboral, a diferencia de sectores como el de tecnología, comunicación, comercio, salud y alimentos, que en algunos casos crecieron significativamente durante la cuarentena, precisó Flores Barragán.

La encuesta trimestral de expectativas de empleo de Manpower reveló que 56 por ciento de los empleadores considera que regresará a los niveles de contratación previos a la pandemia en un periodo de hasta nueve meses, mientras que 16 por ciento calcula que tarde un año o más.

Para el periodo julio-septiembre, sólo siete por ciento de las empresas planea aumentar su plantilla respecto al trimestre actual (abril-junio), pero 16 por ciento prevé que disminuya. Así, la confianza de los empleadores para hacer contrataciones es la más débil desde que Manpower inició la encuesta en 2002.

Para atender la destrucción del desempleo “no hay que inventar el hilo negro", afirma quien fuera presidenta de la American Chamber of Commerce of Mexico de 2017 a 2019.

La receta, dice, es tomar las mejores prácticas de otras geografías: postergar el pago de impuestos para las empresas, seguro de desempleo y salario solidario.

No estamos hablando de condonación de impuestos, aclara, hay que pagarlos, pero en plazos.“Son apoyos que se dan para que los empleadores tengan más ‘aire’ para mantener la nómina y seguir generando impuestos”, destacó.

Para fomentar el empleo formal y de calidad, destaca, las únicas soluciones son incentivar la inversión y ser “atractivos”, ofrecer certeza jurídica y Estado de derecho a las empresas.

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