/ martes 6 de abril de 2021

Objetivo en 2021, recuperar casi 650 mil empleos formales: ManpowerGroup

Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, refirió que en la Encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de este 2021 se realizó una muestra representativa de 3 mil 606 empresas en México

El objetivo en este 2021 es recuperar casi 650 mil empleos formales perdidos en 2020 a causa de la pandemia de Covid-19. La recuperación ya se logra de forma variable a lo largo del país, sobre todo porque a un año de la emergencia sanitaria los estragos se concentraron en algunos estados y sectores, explicó Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, quien refirió que a nivel estatal, empleadores de 15 Estados presentaron las mayores tendencias de generación de empleo formal en el país.

Refirió que en la Encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de este 2021 se realizó una muestra representativa de 3 mil 606 empresas en México.

Así, en Sonora, por ejemplo, se estima el ritmo de contratación más fuerte con 17%. Después está Baja California, con 15%; Chihuahua con 14%. Querétaro, Tabasco y Tamaulipas con 13%, cada entidad; Durango con 12%; Jalisco, 11%, Colima y Sinaloa, con 9%, respectivamente y Morelos con 8%.

En tanto, las perspectivas de contratación de personal en Baja California Sur, Coahuila y Zacatecas, están en línea con la tendencia nacional de 7%, señaló Márquez Pitol.

De acuerdo a las tendencias, los solicitantes de empleo pueden esperar un ambiente de contratación cautelosamente optimista en este segundo trimestre de 2021. Las perspectivas se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior.

Se prevén aumentos en las plantillas en las 7 regiones. Los empleadores del noroeste, esto es Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora, esperan el mayor ritmo de contratación, con una previsión de 19%.

La tendencia para el sureste que contempla los estados de Campeche, Chiapas, Guerreo, Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco y la porción sur de Veracruz es de 12%.

Las perspectivas cautelosamente optimistas son de más 10%, en los Estados del Occidente: Aguascalientes, Colima, Jalisco y Michoacán. Es una tendencia y un ritmo estable de contratación.

En los casos de la zona Valle o Centro de la República, donde se ubican Ciudad de México y Zona Metropolitana, el clima de contratación es incierto. Se mantienen en más 9%. Las perspectivas disminuyen 3 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de este año y con 7 puntos porcentuales más débiles con el mismo período de 2020.

En tanto que para el Norte de la República: Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas, se sitúan en más 7%.

De acuerdo a ManpowerGroup, existe una recuperación del empleo, aunque las tendencias de contratación están por debajo de las que existían antes de la pandemia, ya que las incertidumbres en los repuntes de contagio y los cambios planteados a los esquemas de contratación, limitan las opciones seguras de las empresas para generar oportunidades de empleo.

El objetivo en este 2021 es recuperar casi 650 mil empleos formales perdidos en 2020 a causa de la pandemia de Covid-19. La recuperación ya se logra de forma variable a lo largo del país, sobre todo porque a un año de la emergencia sanitaria los estragos se concentraron en algunos estados y sectores, explicó Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, quien refirió que a nivel estatal, empleadores de 15 Estados presentaron las mayores tendencias de generación de empleo formal en el país.

Refirió que en la Encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de este 2021 se realizó una muestra representativa de 3 mil 606 empresas en México.

Así, en Sonora, por ejemplo, se estima el ritmo de contratación más fuerte con 17%. Después está Baja California, con 15%; Chihuahua con 14%. Querétaro, Tabasco y Tamaulipas con 13%, cada entidad; Durango con 12%; Jalisco, 11%, Colima y Sinaloa, con 9%, respectivamente y Morelos con 8%.

En tanto, las perspectivas de contratación de personal en Baja California Sur, Coahuila y Zacatecas, están en línea con la tendencia nacional de 7%, señaló Márquez Pitol.

De acuerdo a las tendencias, los solicitantes de empleo pueden esperar un ambiente de contratación cautelosamente optimista en este segundo trimestre de 2021. Las perspectivas se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior.

Se prevén aumentos en las plantillas en las 7 regiones. Los empleadores del noroeste, esto es Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora, esperan el mayor ritmo de contratación, con una previsión de 19%.

La tendencia para el sureste que contempla los estados de Campeche, Chiapas, Guerreo, Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco y la porción sur de Veracruz es de 12%.

Las perspectivas cautelosamente optimistas son de más 10%, en los Estados del Occidente: Aguascalientes, Colima, Jalisco y Michoacán. Es una tendencia y un ritmo estable de contratación.

En los casos de la zona Valle o Centro de la República, donde se ubican Ciudad de México y Zona Metropolitana, el clima de contratación es incierto. Se mantienen en más 9%. Las perspectivas disminuyen 3 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de este año y con 7 puntos porcentuales más débiles con el mismo período de 2020.

En tanto que para el Norte de la República: Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas, se sitúan en más 7%.

De acuerdo a ManpowerGroup, existe una recuperación del empleo, aunque las tendencias de contratación están por debajo de las que existían antes de la pandemia, ya que las incertidumbres en los repuntes de contagio y los cambios planteados a los esquemas de contratación, limitan las opciones seguras de las empresas para generar oportunidades de empleo.

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