La combinación de habilidades técnicas y de fortalezas humanas que se requieren de los empleados en la actualidad y en un futuro inmediato no se asemeja a lo que hoy encuentran ciertas industrias en el mercado laboral del país, donde ya se comenzó a resentir la falta de talento.
Y esto se manifiesta en las industrias de la Construcción, Tecnología de la Información y Tecnología en general, de acuerdo al estudio “Escasez de Talento 2022”, de ManpowerGroup.
De acuerdo al estudio, el 65% de los empleadores del sector de la construcción reporta dificultades para encontrar las habilidades que requiere. Y pese a esta dificultad, el 57% de los directores empresariales quiere aumentar su personal durante este tercer trimestre del año.
Respecto a Tecnologías de la Información y Tecnología en general, también es similar el escenario, según reconoce el 68% de los encuestados y el 63% de los empleadores quiere aumentar su personal en este mismo período.
Para Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, la generación de capital humano que requieren las empresas de alta tecnología como manufactura, “hoy se ve mermada por falta de perfiles con ciertas habilidades, particularmente cuando se trata de ingenieros y técnicos altamente calificados”.
Refirió que tan solo en Querétaro, que repunta en la industria de transformación en el país, genera en el Estado 237 mil 995 puestos de trabajo, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a mayo de este año.
Este es tan solo un ejemplo de las varias actividades productivas en las que los empleadores necesitan invertir hasta 7 meses o más en entrenar a su personal, pues la formación académica caduca, se vuelve obsoleta rápido.
Comentó que de las cinco habilidades “blandas” que los empleadores de Tecnologías de la Información y Tecnología buscan y no encuentran con facilidad son: colaboración y trabajo en equipo, autodisciplina y confiabilidad, resiliencia y adaptabilidad, pensamiento crítico y análisis así como creatividad y originalidad.
También dijo que el estudio “La Gran Realización”, de ManpowerGroup, encontró estos hallazgos:
-Más del 80% de los empleados avanzaron hacia la digitalización en respuesta al Covid-19.
-Las máquinas inteligentes y la inteligencia artificial permitirán que las personas se especialicen en las fortalezas humanas, es decir, en la empatía y la honestidad; el juicio y la creatividad; el entrenamiento y la compasión, entre otras.
-Una de cada tres organizaciones planean invertir más en tecnología e inteligencia artificial, incluido el aprendizaje automático durante este año.
-La digitalización se adopta a toda velocidad. Una de cada 5 organizaciones a nivel mundial tiene problemas para encontrar talento tecnológico. Los puestos con más demanda son gerentes de proyecto de Tecnologías de la Información; desarrolladores de software; analistas de ciber seguridad y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
En cuanto a Tecnología Sostenible, Alberto Alesi comentó que los hallazgos de la corporación es que prevalecerá el uso de la tecnología para reducir las emisiones, transformar las cadenas de suministro y estimular el comportamiento.
La combinación del mundo físico y digital se convertirán en las nuevas tendencias. Crearán nuevas oportunidades para reimaginar reuniones híbridas y trabajar con un menor impacto ambiental.
Y expresó que una de cada 3 organizaciones planea desarrollar capacidades internas en e-commerce y plataformas de comercio digital, análisis de Big Data, cloud computing e internet de las cosas.
Ese es el perfil que está en la mira de las organizaciones.
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