/ martes 1 de agosto de 2023

México niega solicitud de EU para revisar conflicto en mina de Zacatecas dentro del T-MEC

Desde la entrada en vigor del T-MEC, Estados Unidos ha pedido más de 10 veces activar el mecanismo laboral de respuesta rápida

El conflicto en la mina San Martín, en Sombrerete, Zacatecas está fuera del ámbito de aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y se resolverá en instancias judiciales mexicanas, anunció el Gobierno de México tras negarse a revisar este problema laboral bajo el tratado.

La Secretaría de Economía argumentó que el conflicto denunciado en junio pasado por Estados Unidos empezó en julio de 2007, por lo que no aplica el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) que establece el T-MEC, en vigor desde julio de 2020.

Asimismo, la SE afirmó que no hay evidencia de que dicha mina exporte mercancías a Estados Unidos tras las investigaciones sobre la presunta denegación de derechos en perjuicio del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sindicato Minero) por parte del Grupo México, operador de dicha mina.

"De esta manera, el Gobierno de México concluye que el conflicto en la mina San Martín en Sombrerete, Zacatecas, está próximo a una resolución final en instancias judiciales mexicanas al encontrarse fuera del ámbito de aplicación al MLRR del T-MEC", indicó la dependencia.

En comunicado conjunto de las Secretarías de Economía y de Trabajo y Previsión Social, detalla que este conflicto data de 2007 cuando el Sindicato Minero estalló la huelga en la mina.

Después de 16 años de litigio, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emitió una resolución el 9 de junio de 2023, en la que dejó sin efectos el acuerdo dictada por esa misma autoridad el 23 de agosto de 2018, que daba por terminada la huelga a través de un convenio firmado entre Grupo México y una coalición de trabajadores.

El 14 de junio de 2023, la JFCA resolvió el juicio de imputabilidad de la huelga: dictó un laudo a favor del Sindicato Minero, el cual reconoce a ésta como titular del contrato colectivo. Y declara como responsable de causar la huelga a Grupo México. Lo condena a pagar salarios caídos y prestaciones. Y da por terminada la huelga.

Asimismo, señala que de los resultados de la investigación del gobierno de México sobre la presunta denegación de derechos se desprende que el conflicto se encuentra fuera del ámbito de aplicación del MLRR conforme al principio de irretroactividad de la Ley.

Toda vez que el conflicto de huelga inició en 2007 y los demás hechos que el Sindicato Minero señala como causas de denegación de derechos sucedieron antes de la entrada en vigor del T-MEC que fue en 2020.

Destaca que, particularmente, el levantamiento de huelga que acordó la JFCA con base en el convenio firmado entre Grupo México y una coalición de trabajadores, ocurrió el 23 de agosto de 2018.

Además, sostiene que no existe evidencia de que la dicha mina exporte mercancías a Estados Unidos.

Concluye el gobierno de México que el conflicto en la mina San Martín, en Sombrerete, Zacatecas, está próximo a una resolución final en las instancias judiciales mexicanas al encontrarse fuera del ámbito de aplicación del MLRR del T-MEC.

Y reitera su compromiso de velar por el respeto y cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras mexicanas conforme a las leyes y autoridades nacionales,

Desde la entrada en vigor del T-MEC, Estados Unidos ha pedido más de 10 veces activar el mecanismo laboral de respuesta rápida.

Apenas este lunes, México y Estados Unidos acordaron un plan de reparación tras el reporte de violaciones de los derechos laborales de los trabajadores de la planta automotriz Draxton en Irapuato, Guanajuato.

El conflicto en la mina San Martín, en Sombrerete, Zacatecas está fuera del ámbito de aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y se resolverá en instancias judiciales mexicanas, anunció el Gobierno de México tras negarse a revisar este problema laboral bajo el tratado.

La Secretaría de Economía argumentó que el conflicto denunciado en junio pasado por Estados Unidos empezó en julio de 2007, por lo que no aplica el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) que establece el T-MEC, en vigor desde julio de 2020.

Asimismo, la SE afirmó que no hay evidencia de que dicha mina exporte mercancías a Estados Unidos tras las investigaciones sobre la presunta denegación de derechos en perjuicio del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sindicato Minero) por parte del Grupo México, operador de dicha mina.

"De esta manera, el Gobierno de México concluye que el conflicto en la mina San Martín en Sombrerete, Zacatecas, está próximo a una resolución final en instancias judiciales mexicanas al encontrarse fuera del ámbito de aplicación al MLRR del T-MEC", indicó la dependencia.

En comunicado conjunto de las Secretarías de Economía y de Trabajo y Previsión Social, detalla que este conflicto data de 2007 cuando el Sindicato Minero estalló la huelga en la mina.

Después de 16 años de litigio, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) emitió una resolución el 9 de junio de 2023, en la que dejó sin efectos el acuerdo dictada por esa misma autoridad el 23 de agosto de 2018, que daba por terminada la huelga a través de un convenio firmado entre Grupo México y una coalición de trabajadores.

El 14 de junio de 2023, la JFCA resolvió el juicio de imputabilidad de la huelga: dictó un laudo a favor del Sindicato Minero, el cual reconoce a ésta como titular del contrato colectivo. Y declara como responsable de causar la huelga a Grupo México. Lo condena a pagar salarios caídos y prestaciones. Y da por terminada la huelga.

Asimismo, señala que de los resultados de la investigación del gobierno de México sobre la presunta denegación de derechos se desprende que el conflicto se encuentra fuera del ámbito de aplicación del MLRR conforme al principio de irretroactividad de la Ley.

Toda vez que el conflicto de huelga inició en 2007 y los demás hechos que el Sindicato Minero señala como causas de denegación de derechos sucedieron antes de la entrada en vigor del T-MEC que fue en 2020.

Destaca que, particularmente, el levantamiento de huelga que acordó la JFCA con base en el convenio firmado entre Grupo México y una coalición de trabajadores, ocurrió el 23 de agosto de 2018.

Además, sostiene que no existe evidencia de que la dicha mina exporte mercancías a Estados Unidos.

Concluye el gobierno de México que el conflicto en la mina San Martín, en Sombrerete, Zacatecas, está próximo a una resolución final en las instancias judiciales mexicanas al encontrarse fuera del ámbito de aplicación del MLRR del T-MEC.

Y reitera su compromiso de velar por el respeto y cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras mexicanas conforme a las leyes y autoridades nacionales,

Desde la entrada en vigor del T-MEC, Estados Unidos ha pedido más de 10 veces activar el mecanismo laboral de respuesta rápida.

Apenas este lunes, México y Estados Unidos acordaron un plan de reparación tras el reporte de violaciones de los derechos laborales de los trabajadores de la planta automotriz Draxton en Irapuato, Guanajuato.

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