/ jueves 23 de septiembre de 2021

¿Por qué las mujeres tienen buenas razones para regresar al trabajo en la oficina?

Las mujeres trabajadoras podrían perderse de las actividades de relacionamiento y desarrollo profesional, aseguran especialistas.

Hombres y mujeres tienen diferentes razones para regresar a laborar a la oficina. Casi la mitad de los varones están motivados para el retorno al lugar del trabajo, mientras que un tercio de las colaboradoras no tiene el mismo aliciente.

➡️ Mujeres ocupan 8% de las direcciones en sindicatos

Aunque algunas tendencias antes de la crisis de la pandemia se aceleraron, como la digitalización y el aumento del trabajo a distancia, la inclusión femenina dio marcha atrás.

Ante este escenario, ManpowerGroup advierte que se debe evitar que exista un sesgo de género en el regreso a los espacios de trabajo con los hombres en la oficina y las mujeres en el hogar.

Las mujeres podrían perderse de las actividades de relacionamiento y desarrollo profesional.

De acuerdo con el estudio “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, de Manpower, las trabajadoras y los trabajadores perciben el regreso a las oficinas desde puntos de vista distintos.

Las mujeres ven a la oficina como un medio para poder separar el trabajo de la casa.

En tanto, los hombres lo visualizan como una ventaja competitiva que les dé mayor probabilidad de ser más visibles y lograr una promoción.

Con la pandemia, las mujeres asumieron gran parte de las responsabilidades de cuidados en el hogar, de niños y adultos mayores, al tiempo que equilibran el trabajo a distancia o las funciones que deben desempeñar en el lugar de trabajo.

Y aunque los hombres también asumieron más responsabilidades en casa durante la pandemia, no fue ni es en la misma proporción que las mujeres, de acuerdo con el estudio.

A nivel de oportunidades laborales destaca que el empleo femenino más afectado fueron en los puestos que se dedican a servicios de hospedaje y comida, con 59%; servicios de administración y comercio, 54% y los roles secretariales con 63%.

En contraste, se disparó la demanda de expertos en seguridad cibernética, desarrolladores de aplicaciones, almacenes y conductores. Se trata de puestos tradicionalmente ocupados por varones.

Refiere el estudio que el empleo post pandemia demanda equilibrio. Lo que funciona para las mujeres también funciona para los hombres. Los trabajos tradicionalmente masculinos también los ejerce el talento femenino.

Para ello, se deben considerar los avances tecnológicos y la disociación del trabajo y la ubicación como elementos beneficiosos para la movilidad e integración laboral.

“Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, señala además, es “prioritario reconocer los obstáculos que históricamente enfrentan las mujeres en el trabajo para incentivar políticas que permitan una mayor participación y liderazgo femenino”.

Avanzar hacia la paridad de género en el lugar del trabajo es mucho más que “hacer lo correcto”. Los datos son claros: las mujeres en puestos de liderazgo obtienen mejores resultados. Tener más mujeres en la fuerza laboral y en puestos directivos mejora la productividad, comparte el desempeño y los resultados comerciales.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

Hombres y mujeres tienen diferentes razones para regresar a laborar a la oficina. Casi la mitad de los varones están motivados para el retorno al lugar del trabajo, mientras que un tercio de las colaboradoras no tiene el mismo aliciente.

➡️ Mujeres ocupan 8% de las direcciones en sindicatos

Aunque algunas tendencias antes de la crisis de la pandemia se aceleraron, como la digitalización y el aumento del trabajo a distancia, la inclusión femenina dio marcha atrás.

Ante este escenario, ManpowerGroup advierte que se debe evitar que exista un sesgo de género en el regreso a los espacios de trabajo con los hombres en la oficina y las mujeres en el hogar.

Las mujeres podrían perderse de las actividades de relacionamiento y desarrollo profesional.

De acuerdo con el estudio “Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, de Manpower, las trabajadoras y los trabajadores perciben el regreso a las oficinas desde puntos de vista distintos.

Las mujeres ven a la oficina como un medio para poder separar el trabajo de la casa.

En tanto, los hombres lo visualizan como una ventaja competitiva que les dé mayor probabilidad de ser más visibles y lograr una promoción.

Con la pandemia, las mujeres asumieron gran parte de las responsabilidades de cuidados en el hogar, de niños y adultos mayores, al tiempo que equilibran el trabajo a distancia o las funciones que deben desempeñar en el lugar de trabajo.

Y aunque los hombres también asumieron más responsabilidades en casa durante la pandemia, no fue ni es en la misma proporción que las mujeres, de acuerdo con el estudio.

A nivel de oportunidades laborales destaca que el empleo femenino más afectado fueron en los puestos que se dedican a servicios de hospedaje y comida, con 59%; servicios de administración y comercio, 54% y los roles secretariales con 63%.

En contraste, se disparó la demanda de expertos en seguridad cibernética, desarrolladores de aplicaciones, almacenes y conductores. Se trata de puestos tradicionalmente ocupados por varones.

Refiere el estudio que el empleo post pandemia demanda equilibrio. Lo que funciona para las mujeres también funciona para los hombres. Los trabajos tradicionalmente masculinos también los ejerce el talento femenino.

Para ello, se deben considerar los avances tecnológicos y la disociación del trabajo y la ubicación como elementos beneficiosos para la movilidad e integración laboral.

“Lo que las mujeres quieren en el trabajo”, señala además, es “prioritario reconocer los obstáculos que históricamente enfrentan las mujeres en el trabajo para incentivar políticas que permitan una mayor participación y liderazgo femenino”.

Avanzar hacia la paridad de género en el lugar del trabajo es mucho más que “hacer lo correcto”. Los datos son claros: las mujeres en puestos de liderazgo obtienen mejores resultados. Tener más mujeres en la fuerza laboral y en puestos directivos mejora la productividad, comparte el desempeño y los resultados comerciales.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

Sociedad

¡Juárez bajo fuego! Violencia se apoderó de las calles de la ciudad; reportan 10 muertos

Este jueves 11 de agosto, quedará registrado como uno de los días violentos en los últimos años de la ciudad

Mundo

FBI registró casa de Trump en busca de documentos nucleares

Un informe publicado por The Washington Post podría explicar por qué el fiscal general de EU decidió ordenar que agentes entrar a la casa del expresidente

CDMX

Sismo de magnitud 5.1 despierta a los capitalinos

El movimiento proveniente de Huetamo, Michoacán fue prácticamente imperceptible, pero algunos usuarios aseguran que escucharon la alarma

Sociedad

Se tienen las condiciones para rescatar a mineros en Sabinas, Coahuila, informa PC

Protección Civil informó además que se mantiene informados a los familiares de manera permanente sobre las acciones de rescate

Mundo

FBI registró casa de Trump en busca de documentos clasificados de armas nucleares

Un informe publicado por The Washington Post podría explicar por qué el fiscal general de EU decidió ordenar que agentes entrar a la casa del expresidente

Mundo

Bombardeo en región de Ucrania deja siete civiles muertos; continúa la evacuación

La población evacuada son principalmente mujeres, niños, ancianos y otras personas que precisan asistencia para su traslado

Sociedad

Con gas lacrimógeno policía libera a trabajadores y niños retenidos

A las 23:00 horas arrojaron el químico a los inconformes que bloqueaban los dos accesos de Palacio de Gobierno, en Pachuca

Cultura

My Life with the Thrill Kill Kult: El arte de salirse con la suya

A propósito del relanzamiento del disco más popular de esta banda, platicamos con sus integrantes, dos personajes que reconocen que su sonido podría sonar viejo, pero afirman: ¿Qué no lo es actualmente?

Mundo

Jóvenes sucumben al fentanilo

La crisis de opiáceos en Estados Unidos ha alcanzado cifras sin precedentes, con más de 80 mil muertes por sobredosis tan solo en 2021