/ viernes 21 de abril de 2023

Presentan queja en el marco del T-MEC contra Goodyear en SLP

Este domingo y lunes legitimará un CCT de protección patronal que quiere sustituir por el Contrato-Ley que le corresponde como empresa hulera

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), presentó una queja bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida(MLRR) del Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá, contra la empresa Goodyear SLP por denegación de derechos laborales, ante la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

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Denuncian que la empresa pretende sustituir el Contrato-Ley cuya aplicación es obligatoria para la industria llantera, mediante un contrato colectivo de trabajo de protección, que tiene condiciones laborales muy inferiores y que van a legitimar el 23 y 24 del presente mes.

El contrato colectivo se mantuvo en secreto hasta que este año la empresa y el sindicato titular lo hicieron del conocimiento de las personas trabajadoras, con el fin de lograr su legitimación.

“Se pretende hacer creer a los trabajadores que ya no existe el Contrato-Ley o que no corresponde aplicarlo en su caso de Goodyear”, dijo Gonzalo Israel Soto Cuevas, delegado especial de la LSOM ante integrantes de la Mesa Independiente de Expertos Laborales de Estados Unidos, quienes estuvieron hoy 20 de abril en San Luis Potosí.

Señaló que el titular actual del CCT es el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”, de la CTM.

El delegado de la Liga Sindical dijo a nombre de los trabajadores que demandan se suspenda el proceso de legitimación de un contrato colectivo que no tiene razón de existir.

Y como parte de la remedición ante la denegación de derechos laborales por parte de la empresa Goodyear-SLP, demanda la Liga Sindical que se declare nulo el contrato colectivo de trabajo y se aplique el Contrato-Ley; que se capacite a las personas trabajadoras respecto de su aplicación.

Además, que se lleve a cabo una inspección para verificar que a los trabajadores se beneficie con las prestaciones del Contrato-Ley como están obligadas a hacerlo.

CARTA AL DIRECTOR DEL CENTRO FEDERAL

De todas estas irregularidades, los delegados de la Liga Sindical Obrera Mexicana, Emiliano Sánchez Hernández y Gonzalo Israel Soto Cuevas, entregaron una carta al director general del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje (CFCRl), Alfredo Domínguez Marrufo, el reciente 2 de febrero.

Entre otras, la simulación de la empresa Goodyear SLP, para impedir la aplicación del Contrato-Ley de la Industria Hulera de México, que es obligatoria para todas las empresas que transforman el hule en productos manufacturados.

La empresa Goodyear SLP de R.L. de C.V., tiene como domicilio en Eje 140 número 1101, Fracción “El Terrero”, predio Barracuda, La Pila, en San Luis Potosí, C.O. 78395. Se dedica a la transformación del hule. Manufactura en particular llantas automotrices y especializadas.

Su producción se comercializa entre México y los Estados Unidos al amparo del T-MEC.

Sus instalaciones están cubiertas en términos de lo previsto por el Artículo 31-A15 del T-MEC

De acuerdo a este sindicato independiente, al dedicarse a la transformación del hule en productos manufacturados, en particular llantas automotrices y especializadas, las relaciones laborales deben regirse por el Contrato-Ley de la Industria de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados.

Y enfatizó esta noche, el delegado de la Liga Sindical Obrera Mexicana a El Sol de México, Emiliano Sánchez Hernández, que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el Contrato-Ley está vigente y es obligatorio en todo el territorio nacional.

Comentó que en el caso de Goodyear SLP incumple estas disposiciones, mediante la celebración de convenios singulares en los que argumenta que existen dificultades económicas para cumplir con dichas disposiciones.

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Sostuvo que en el contrato colectivo de trabajo de protección patronal, se establecen condiciones laborales inferiores a las contenidas en el Contrato-Ley.



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La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), presentó una queja bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida(MLRR) del Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá, contra la empresa Goodyear SLP por denegación de derechos laborales, ante la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

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Denuncian que la empresa pretende sustituir el Contrato-Ley cuya aplicación es obligatoria para la industria llantera, mediante un contrato colectivo de trabajo de protección, que tiene condiciones laborales muy inferiores y que van a legitimar el 23 y 24 del presente mes.

El contrato colectivo se mantuvo en secreto hasta que este año la empresa y el sindicato titular lo hicieron del conocimiento de las personas trabajadoras, con el fin de lograr su legitimación.

“Se pretende hacer creer a los trabajadores que ya no existe el Contrato-Ley o que no corresponde aplicarlo en su caso de Goodyear”, dijo Gonzalo Israel Soto Cuevas, delegado especial de la LSOM ante integrantes de la Mesa Independiente de Expertos Laborales de Estados Unidos, quienes estuvieron hoy 20 de abril en San Luis Potosí.

Señaló que el titular actual del CCT es el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”, de la CTM.

El delegado de la Liga Sindical dijo a nombre de los trabajadores que demandan se suspenda el proceso de legitimación de un contrato colectivo que no tiene razón de existir.

Y como parte de la remedición ante la denegación de derechos laborales por parte de la empresa Goodyear-SLP, demanda la Liga Sindical que se declare nulo el contrato colectivo de trabajo y se aplique el Contrato-Ley; que se capacite a las personas trabajadoras respecto de su aplicación.

Además, que se lleve a cabo una inspección para verificar que a los trabajadores se beneficie con las prestaciones del Contrato-Ley como están obligadas a hacerlo.

CARTA AL DIRECTOR DEL CENTRO FEDERAL

De todas estas irregularidades, los delegados de la Liga Sindical Obrera Mexicana, Emiliano Sánchez Hernández y Gonzalo Israel Soto Cuevas, entregaron una carta al director general del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje (CFCRl), Alfredo Domínguez Marrufo, el reciente 2 de febrero.

Entre otras, la simulación de la empresa Goodyear SLP, para impedir la aplicación del Contrato-Ley de la Industria Hulera de México, que es obligatoria para todas las empresas que transforman el hule en productos manufacturados.

La empresa Goodyear SLP de R.L. de C.V., tiene como domicilio en Eje 140 número 1101, Fracción “El Terrero”, predio Barracuda, La Pila, en San Luis Potosí, C.O. 78395. Se dedica a la transformación del hule. Manufactura en particular llantas automotrices y especializadas.

Su producción se comercializa entre México y los Estados Unidos al amparo del T-MEC.

Sus instalaciones están cubiertas en términos de lo previsto por el Artículo 31-A15 del T-MEC

De acuerdo a este sindicato independiente, al dedicarse a la transformación del hule en productos manufacturados, en particular llantas automotrices y especializadas, las relaciones laborales deben regirse por el Contrato-Ley de la Industria de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados.

Y enfatizó esta noche, el delegado de la Liga Sindical Obrera Mexicana a El Sol de México, Emiliano Sánchez Hernández, que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el Contrato-Ley está vigente y es obligatorio en todo el territorio nacional.

Comentó que en el caso de Goodyear SLP incumple estas disposiciones, mediante la celebración de convenios singulares en los que argumenta que existen dificultades económicas para cumplir con dichas disposiciones.

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Sostuvo que en el contrato colectivo de trabajo de protección patronal, se establecen condiciones laborales inferiores a las contenidas en el Contrato-Ley.



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