/ martes 18 de mayo de 2021

Responsabilidades de hogar impiden que mujeres regresen al trabajo: Inegi

En México restan 500 mil hombres por recuperar su trabajo para regresar a niveles de ocupación previos a la pandemia, mientras que en el caso de las mujeres, faltan 1.5 millones

A más de un año del impacto de la pandemia, el número de mujeres que no ha podido regresar a trabajar es tres veces mayor al de los hombres, debido a obligaciones en el hogar y el cuidado de los hijos, principalmente, comentó el presidente del Inegi, Julio Santaella.

Datos del Instituto señalan que en México restan 500 mil hombres por recuperar su trabajo para regresar a niveles de ocupación masculina previos a la pandemia, mientras que en el caso de las mujeres son 1.5 millones las que faltan.

“Las mujeres tienen un contexto u otras obligaciones que les ha impedido regresar al trabajo, están avocadas al trabajo no remunerado en el hogar, como quehaceres domésticos y dedicadas a cuidar a los niños en labores escolares”, comentó Santaella en su participación en el foro “En el camino a la equidad de género”.

Durante el evento organizado por la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (Anpact), el funcionario detalló que entre 60 y 84 por ciento de las mamás apoyaba en actividades escolares a sus hijos en educación básica, dependiendo el grado, de acuerdo con datos de la Encuesta para la Medición del Impacto Covid-19 en la Educación.

➡️ Violencia consume hasta 22.5% del PIB de México

“Las mujeres” particularmente están dedicadas a atender familiares en sus labores escolares, ahora que estamos con educación a distancia”, comentó.

En el evento, la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, destacó que tras el impacto de la pandemia los hombres tienen 80 por ciento más de probabilidades de obtener un empleo por encima de las mujeres.

“Si no ponemos atención a este problema será difícil que las mujeres entren al mundo laboral”, destacó la funcionaria.

Clouthier afirmó que en México no se puede hablar de desarrollo si no hay inclusión de género en el sector laboral.

Flexibilidad laboral postpandemia: clave para madres trabajadoras

De acuerdo a un análisis de ManpowerGroup, la pandemia deja al talento femenino en una situación de vulnerabilidad, que a la larga agravará indicadores del empleo. En actividades no remuneradas en México, hay una brecha de 15.31 horas entre mujeres y hombres. Como trabajadoras, las mujeres pasan 23.40 horas en promedio y los hombres, solo 8.09 horas, según cifras INEGI para el cierre del 2020.

La gerente regional de Cultura y Comunicaciones, Adriana Velasco Rangel, detalló que las mujeres trabajadoras dedican 40 horas en promedio a sus actividades laborales, mientras que los hombres un total de 46.46 horas.

Y es en el trabajo no remunerado donde se da la brecha de 15.31 horas que dedican en promedio más las mujeres. “Por tanto, para la recuperación del empleo femenino hay que romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo”, puntualizó.

Comenta Velasco Rangel que, a un año de la pandemia de Covid-19, atender la situación de las mujeres es clave para la recuperación económica de México. Se apela a una recuperación laboral flexible que les permita tanto el desarrollo profesional como personal.

Sostiene que las mujeres, sobre todo las que ejercen la maternidad, requieren flexibilidad para poder cumplir sus compromisos laborales junto con sus responsabilidades personales.

“Con la reapertura de las escuelas, oficinas de trabajo y espacios públicos, el equilibrio entre trabajo y hogar se vuelve más importante en nuestro contexto”, puntualizó.

Por tanto, dice Adriana Velasco, la base de la estrategia de recuperación del empleo femenino es romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo.

También flexibilizar los esquemas de trabajo a la par de visibilizar un amplio panorama de opciones para que opten por puestos que puedan garantizarles mejor calidad de vida y mayores oportunidades de desarrollo frente al desafío del crecimiento de la informalidad, dijo la ejecutiva.

De acuerdo al estudio “Lo que los trabajadores quieren”, de esta empresa global, para las mujeres, las oficinas físicas representan un medio que ayuda a separar el hogar del trabajo, mientras el teletrabajo no siempre representa la mejor forma de flexibilidad, ya que el home office podría acelerar la brecha de género al reducir más las oportunidades y aumentar la carga de trabajo entre actividades laborales y el hogar para las madres.

“Ofrecer a las empleadas y empleados el home office no es la única forma de permitir que las personas trabajen de manera flexible para que equilibren el trabajo y el hogar”, comentó.

Refirió que a un año de la pandemia, para marzo de 2021 la tasa de participación en la fuerza laboral femenina fue de 41.8%. Esto es, disminuyó 3.3% comparado con la tasa de marzo 2020 que se reportó en 45.1% de acuerdo al INEGI.

Precisa Velasco Rangel que las mujeres están representadas en sectores más se afectados por la pandemia, como lo son servicios de alojamiento y alimentación, donde 59% de la fuerza laboral, son mujeres.

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También en administración y negocios, con 54%. En funciones administrativas de arte y entretenimiento, el 63% son mujeres.

Gran parte de ellas trabajan en la informalidad o son dueñas de pequeños negocios, también muy afectados por esta crisis.

A más de un año del impacto de la pandemia, el número de mujeres que no ha podido regresar a trabajar es tres veces mayor al de los hombres, debido a obligaciones en el hogar y el cuidado de los hijos, principalmente, comentó el presidente del Inegi, Julio Santaella.

Datos del Instituto señalan que en México restan 500 mil hombres por recuperar su trabajo para regresar a niveles de ocupación masculina previos a la pandemia, mientras que en el caso de las mujeres son 1.5 millones las que faltan.

“Las mujeres tienen un contexto u otras obligaciones que les ha impedido regresar al trabajo, están avocadas al trabajo no remunerado en el hogar, como quehaceres domésticos y dedicadas a cuidar a los niños en labores escolares”, comentó Santaella en su participación en el foro “En el camino a la equidad de género”.

Durante el evento organizado por la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (Anpact), el funcionario detalló que entre 60 y 84 por ciento de las mamás apoyaba en actividades escolares a sus hijos en educación básica, dependiendo el grado, de acuerdo con datos de la Encuesta para la Medición del Impacto Covid-19 en la Educación.

➡️ Violencia consume hasta 22.5% del PIB de México

“Las mujeres” particularmente están dedicadas a atender familiares en sus labores escolares, ahora que estamos con educación a distancia”, comentó.

En el evento, la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, destacó que tras el impacto de la pandemia los hombres tienen 80 por ciento más de probabilidades de obtener un empleo por encima de las mujeres.

“Si no ponemos atención a este problema será difícil que las mujeres entren al mundo laboral”, destacó la funcionaria.

Clouthier afirmó que en México no se puede hablar de desarrollo si no hay inclusión de género en el sector laboral.

Flexibilidad laboral postpandemia: clave para madres trabajadoras

De acuerdo a un análisis de ManpowerGroup, la pandemia deja al talento femenino en una situación de vulnerabilidad, que a la larga agravará indicadores del empleo. En actividades no remuneradas en México, hay una brecha de 15.31 horas entre mujeres y hombres. Como trabajadoras, las mujeres pasan 23.40 horas en promedio y los hombres, solo 8.09 horas, según cifras INEGI para el cierre del 2020.

La gerente regional de Cultura y Comunicaciones, Adriana Velasco Rangel, detalló que las mujeres trabajadoras dedican 40 horas en promedio a sus actividades laborales, mientras que los hombres un total de 46.46 horas.

Y es en el trabajo no remunerado donde se da la brecha de 15.31 horas que dedican en promedio más las mujeres. “Por tanto, para la recuperación del empleo femenino hay que romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo”, puntualizó.

Comenta Velasco Rangel que, a un año de la pandemia de Covid-19, atender la situación de las mujeres es clave para la recuperación económica de México. Se apela a una recuperación laboral flexible que les permita tanto el desarrollo profesional como personal.

Sostiene que las mujeres, sobre todo las que ejercen la maternidad, requieren flexibilidad para poder cumplir sus compromisos laborales junto con sus responsabilidades personales.

“Con la reapertura de las escuelas, oficinas de trabajo y espacios públicos, el equilibrio entre trabajo y hogar se vuelve más importante en nuestro contexto”, puntualizó.

Por tanto, dice Adriana Velasco, la base de la estrategia de recuperación del empleo femenino es romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo.

También flexibilizar los esquemas de trabajo a la par de visibilizar un amplio panorama de opciones para que opten por puestos que puedan garantizarles mejor calidad de vida y mayores oportunidades de desarrollo frente al desafío del crecimiento de la informalidad, dijo la ejecutiva.

De acuerdo al estudio “Lo que los trabajadores quieren”, de esta empresa global, para las mujeres, las oficinas físicas representan un medio que ayuda a separar el hogar del trabajo, mientras el teletrabajo no siempre representa la mejor forma de flexibilidad, ya que el home office podría acelerar la brecha de género al reducir más las oportunidades y aumentar la carga de trabajo entre actividades laborales y el hogar para las madres.

“Ofrecer a las empleadas y empleados el home office no es la única forma de permitir que las personas trabajen de manera flexible para que equilibren el trabajo y el hogar”, comentó.

Refirió que a un año de la pandemia, para marzo de 2021 la tasa de participación en la fuerza laboral femenina fue de 41.8%. Esto es, disminuyó 3.3% comparado con la tasa de marzo 2020 que se reportó en 45.1% de acuerdo al INEGI.

Precisa Velasco Rangel que las mujeres están representadas en sectores más se afectados por la pandemia, como lo son servicios de alojamiento y alimentación, donde 59% de la fuerza laboral, son mujeres.

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También en administración y negocios, con 54%. En funciones administrativas de arte y entretenimiento, el 63% son mujeres.

Gran parte de ellas trabajan en la informalidad o son dueñas de pequeños negocios, también muy afectados por esta crisis.

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