/ martes 14 de junio de 2022

Se prevén 240 mil plazas de trabajo formales en tercer trimestre: ManpowerGroup

Pronostica que para el cierre de este año alcanzarán entre 520 mil y 540  mil los nuevos puestos laborales formales

Sigue la creación de empleos formales en el país. De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo en México para el tercer trimestre julio-septiembre de 2022 de ManpowerGroup, serán 240 mil las plazas de trabajo formales las que generarán y de acuerdo con esta tendencia, para el cierre de este año alcanzarán entre 520 mil y 540 mil los nuevos puestos laborales formales.

Así lo expusieron en conferencia de prensa virtual los ejecutivos Alberto Alesi y Mónica Flores, quienes también hablaron de la Escasez de Talento, en donde se avanza poco, por lo que se debe acelerar el paso, ya que el 75% de los empleados actuales, requiere al menos 6 meses de capacitación y el 30% más de seis meses.

Comentaron que la escasez global de talento está en su punto más alto. El 75% de los empleadores reportó dificultades para cubrir los puestos. En México, el 65% de los empleadores señaló que no encuentra las personas con las habilidades que necesita para contratar.

Los puestos más difíciles de cubrir son los que se refieren a atención a clientes, operaciones y logística; ventas y posiciones administrativas y de tecnologías de la información y análisis de datos.

Refirieron que los datos de esta Encuesta son el resultado de respuestas de 3 mil empleadores mexicanos. El 57% de ellos planea aumentar sus requerimientos de talento; el 9% los disminuirá; otro 27% no espera hacer cambios y el 7% no lo sabe.

El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, en su estudio de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de este año, comentó que presenta una tendencia positiva del 59%.

“Luego de dos años de pandemia comenzamos a ver optimismo en los empleadores para incrementar sus requerimientos de talento”, dijo.

Subrayó que en las once actividades económicas encuestadas, los empresarios presentan buenas expectativas para el trimestre julio-septiembre 2022.

Lo encabeza el sector comercio al por mayor y minorista con 65%; construcción con 59%; bancario y financiero, con 54%; manufacturas con 53%; restaurantes con 51%. El sector de organizaciones sin fines de lucro, reporta las expectativas más bajas para este período de 26%.

Y por regiones, las que muestran requerimientos más fuertes de empleo son el Noreste, con un 72%; Norte, 54%; Ciudad de México, 52%; 51% Noroeste; 48%, la región Occidente; 44% el entro y 44% el Sureste.

NO ENCUENTRAN TALENTO QUE NECESITAN

La presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, Mónica Flores, enfatizó que el 65% de los empleadores en México no encuentran el talento que necesitan, por lo que “las organizaciones debemos enfocarnos en la capacitación y desarrollo de nuestros equipos para enfrentar los desafíos que presenta el mundo laboral post-Covid”.

En cuanto a la falta de talento que es un problema mundial, comentó que 39 de 40 países reportaron requerimientos de personal. En tanto en México es del 65% la escasez, en Brasil es del 80%; de 78% en Guatemala; de 73% en Argentina.

A nivel global la escasez de talento es del 74% y en el caso de Latinoamérica es del 69%.

Las habilidades con más demanda son la autodisciplina y confiabilidad; resiliencia y adaptabilidad; colaboración y trabajo en equipo; razonamiento y resolución de problemas junto con liderazgo e influencia social.

Comentó Mónica Flores, que en esta era digital se valoran más las fortalezas humanas. “Es un mundo con mucha demanda de empleo”.

Y Alberto Alesi recordó que por la pandemia del Covid-19 “se tuvo la pérdida de poco más de un millón de empleos, que al final se recuperaron al final del cuarto bimestre de 2021 y empezamos a crecer”.

Lo que vemos es que prácticamente hay varios sectores que incluso son puestos de empleo que hoy no tenemos en el radar y es prácticamente todo lo que tiene que ver con tecnologías de la información.

“Hay muchas empresas globales que acuden a nuestras latitudes para conseguir empleos por el bono demográfico que ya no lo tienen. Aquí hay una brecha importante para las economías emergentes, como nuestro país, que definitivamente van a encontrar contratación importante”.

Eso por un lado y por el otro, vamos a ver sí este año la expectativa sea un poco diferente. Recordó que al final del año pasado se perdieron 350 mil empleos; pero vemos que hay sectores que crecen más rápidamente y hay otros nichos de mercado que también crecen mucho más rápido”, precisó.


Sigue la creación de empleos formales en el país. De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo en México para el tercer trimestre julio-septiembre de 2022 de ManpowerGroup, serán 240 mil las plazas de trabajo formales las que generarán y de acuerdo con esta tendencia, para el cierre de este año alcanzarán entre 520 mil y 540 mil los nuevos puestos laborales formales.

Así lo expusieron en conferencia de prensa virtual los ejecutivos Alberto Alesi y Mónica Flores, quienes también hablaron de la Escasez de Talento, en donde se avanza poco, por lo que se debe acelerar el paso, ya que el 75% de los empleados actuales, requiere al menos 6 meses de capacitación y el 30% más de seis meses.

Comentaron que la escasez global de talento está en su punto más alto. El 75% de los empleadores reportó dificultades para cubrir los puestos. En México, el 65% de los empleadores señaló que no encuentra las personas con las habilidades que necesita para contratar.

Los puestos más difíciles de cubrir son los que se refieren a atención a clientes, operaciones y logística; ventas y posiciones administrativas y de tecnologías de la información y análisis de datos.

Refirieron que los datos de esta Encuesta son el resultado de respuestas de 3 mil empleadores mexicanos. El 57% de ellos planea aumentar sus requerimientos de talento; el 9% los disminuirá; otro 27% no espera hacer cambios y el 7% no lo sabe.

El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, en su estudio de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de este año, comentó que presenta una tendencia positiva del 59%.

“Luego de dos años de pandemia comenzamos a ver optimismo en los empleadores para incrementar sus requerimientos de talento”, dijo.

Subrayó que en las once actividades económicas encuestadas, los empresarios presentan buenas expectativas para el trimestre julio-septiembre 2022.

Lo encabeza el sector comercio al por mayor y minorista con 65%; construcción con 59%; bancario y financiero, con 54%; manufacturas con 53%; restaurantes con 51%. El sector de organizaciones sin fines de lucro, reporta las expectativas más bajas para este período de 26%.

Y por regiones, las que muestran requerimientos más fuertes de empleo son el Noreste, con un 72%; Norte, 54%; Ciudad de México, 52%; 51% Noroeste; 48%, la región Occidente; 44% el entro y 44% el Sureste.

NO ENCUENTRAN TALENTO QUE NECESITAN

La presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, Mónica Flores, enfatizó que el 65% de los empleadores en México no encuentran el talento que necesitan, por lo que “las organizaciones debemos enfocarnos en la capacitación y desarrollo de nuestros equipos para enfrentar los desafíos que presenta el mundo laboral post-Covid”.

En cuanto a la falta de talento que es un problema mundial, comentó que 39 de 40 países reportaron requerimientos de personal. En tanto en México es del 65% la escasez, en Brasil es del 80%; de 78% en Guatemala; de 73% en Argentina.

A nivel global la escasez de talento es del 74% y en el caso de Latinoamérica es del 69%.

Las habilidades con más demanda son la autodisciplina y confiabilidad; resiliencia y adaptabilidad; colaboración y trabajo en equipo; razonamiento y resolución de problemas junto con liderazgo e influencia social.

Comentó Mónica Flores, que en esta era digital se valoran más las fortalezas humanas. “Es un mundo con mucha demanda de empleo”.

Y Alberto Alesi recordó que por la pandemia del Covid-19 “se tuvo la pérdida de poco más de un millón de empleos, que al final se recuperaron al final del cuarto bimestre de 2021 y empezamos a crecer”.

Lo que vemos es que prácticamente hay varios sectores que incluso son puestos de empleo que hoy no tenemos en el radar y es prácticamente todo lo que tiene que ver con tecnologías de la información.

“Hay muchas empresas globales que acuden a nuestras latitudes para conseguir empleos por el bono demográfico que ya no lo tienen. Aquí hay una brecha importante para las economías emergentes, como nuestro país, que definitivamente van a encontrar contratación importante”.

Eso por un lado y por el otro, vamos a ver sí este año la expectativa sea un poco diferente. Recordó que al final del año pasado se perdieron 350 mil empleos; pero vemos que hay sectores que crecen más rápidamente y hay otros nichos de mercado que también crecen mucho más rápido”, precisó.


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