/ jueves 6 de abril de 2023

Seis de cada 10 empleadores tienen problemas para cubrir vacantes laborales

Aumenta la escasez de talento en México de 2022 a este año se elevó 4 puntos porcentuales

En México, 6 de cada 10 empleadores tienen problemas para cubrir vacantes laborales. Por segundo año consecutivo, México experimenta la mayor escasez de talento. El 69 por ciento de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales.

Este faltante aumentó 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicó en 65 por ciento. En tanto, en 2021, el 74 por ciento de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar el personal adecuado.

Te puede interesar: Trabajadores se rehúsan a perder beneficios del home office: ManpowerGroup

De acuerdo al estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup, los cinco los sectores que presentan mayor escasez son: Ciencias de la vida y salud con 77 por ciento; Bienes y servicio de consumo, 74 por ciento; Tecnología de la Información, 73 por ciento; Manufactura, 69 por ciento y Transporte, Logística y Automotriz, con 66 por ciento.

Se destaca que este fenómeno se presenta con mayor énfasis en las grandes empresas y en las microempresas, con 73 y 72 por ciento, respectivamente. Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio identifica también los cinco puestos con la más alta dificultad para cubrir:

Se trata de Operaciones y Logística; Atención al cliente y recepción; Ventas y marketing, Tecnologías de la Información e Inteligencia de Datos y de Ingeniería. La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores, comentó acerca del estudio:

“Esos números deberían de alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que demandan las empresas”.

“Tenemos que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados”.

“La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos. Está comprobado que lo que aprende un ingeniero en la universidad se vuelve obsoleto cada vez más rápido”, afirmó.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

Tener una fuerza laboral capacitada, preparada y lista para aprender es un atractivo para la inversión, concluyó.

En México, 6 de cada 10 empleadores tienen problemas para cubrir vacantes laborales. Por segundo año consecutivo, México experimenta la mayor escasez de talento. El 69 por ciento de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales.

Este faltante aumentó 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicó en 65 por ciento. En tanto, en 2021, el 74 por ciento de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar el personal adecuado.

Te puede interesar: Trabajadores se rehúsan a perder beneficios del home office: ManpowerGroup

De acuerdo al estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup, los cinco los sectores que presentan mayor escasez son: Ciencias de la vida y salud con 77 por ciento; Bienes y servicio de consumo, 74 por ciento; Tecnología de la Información, 73 por ciento; Manufactura, 69 por ciento y Transporte, Logística y Automotriz, con 66 por ciento.

Se destaca que este fenómeno se presenta con mayor énfasis en las grandes empresas y en las microempresas, con 73 y 72 por ciento, respectivamente. Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio identifica también los cinco puestos con la más alta dificultad para cubrir:

Se trata de Operaciones y Logística; Atención al cliente y recepción; Ventas y marketing, Tecnologías de la Información e Inteligencia de Datos y de Ingeniería. La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores, comentó acerca del estudio:

“Esos números deberían de alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que demandan las empresas”.

“Tenemos que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados”.

“La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos. Está comprobado que lo que aprende un ingeniero en la universidad se vuelve obsoleto cada vez más rápido”, afirmó.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

Tener una fuerza laboral capacitada, preparada y lista para aprender es un atractivo para la inversión, concluyó.

Política

Al menos 3 generales aventajan la carrera para encabezar Sedena en el sexenio de Sheinbaum

Gabriel García Rincón, Ricardo Trevilla Trejo y Gustavo Vallejo encabezan la lista de 23 perfiles que cumplen los requisitos para encabezar la Secretaría de la Defensa Nacional

Finanzas

Huachicol controla 30% del mercado de combustibles

El comisionado Walter Julián Jiménez indicó que se realizarán visitas extraordinarias para detectar irregularidades

Sociedad

Mueren tres menores por las lluvias en NL debido a la tormenta tropical Alberto

Ante las intensas lluvias las autoridades insisten a la ciudadanía que se resguarde

República

Sequía en Tamaulipas seguirá pese a lluvias ocasionadas por Alberto

El Servicio Meteorológico Nacional señala que se necesitan varios ciclones para resolver el problema

Sociedad

Gobernador de BCS resulta ileso tras sufrir accidente en la avioneta donde viajaba

El gobernador Víctor Castro Cosío se encontraba de gira por el municipio de Mulegé

CDMX

CDMX invitará a Pymes chilangas a vender a través de Alibaba

Podrán anunciar sus productos en la plataforma china y conectarse con un mercado de más de 200 países