En México, 6 de cada 10 empleadores tienen problemas para cubrir vacantes laborales. Por segundo año consecutivo, México experimenta la mayor escasez de talento. El 69 por ciento de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales.
Este faltante aumentó 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicó en 65 por ciento. En tanto, en 2021, el 74 por ciento de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar el personal adecuado.
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De acuerdo al estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup, los cinco los sectores que presentan mayor escasez son: Ciencias de la vida y salud con 77 por ciento; Bienes y servicio de consumo, 74 por ciento; Tecnología de la Información, 73 por ciento; Manufactura, 69 por ciento y Transporte, Logística y Automotriz, con 66 por ciento.
Se destaca que este fenómeno se presenta con mayor énfasis en las grandes empresas y en las microempresas, con 73 y 72 por ciento, respectivamente. Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio identifica también los cinco puestos con la más alta dificultad para cubrir:
Se trata de Operaciones y Logística; Atención al cliente y recepción; Ventas y marketing, Tecnologías de la Información e Inteligencia de Datos y de Ingeniería. La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores, comentó acerca del estudio:
“Esos números deberían de alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que demandan las empresas”.
“Tenemos que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados”.
“La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos. Está comprobado que lo que aprende un ingeniero en la universidad se vuelve obsoleto cada vez más rápido”, afirmó.
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Tener una fuerza laboral capacitada, preparada y lista para aprender es un atractivo para la inversión, concluyó.
