El Programa para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Paped)es una herramienta de política pública para incorporar ytransversalizar el enfoque de igualdad y no discriminación enacciones, proyectos y programas que ejecutan las distintasentidades de la administración pública capitalina, afirmó ayerJacqueline L´Hoist Tapia.
La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar laDiscriminación de la Ciudad de México (Copred) informó que sellevaron a cabo sesiones de fortalecimiento a enlacesinstitucionales de las dependencias del Gobierno de la Ciudad deMéxico para la implementación de esa campaña.
Durante tres días, ese organismo reunió a 94 personasservidoras públicas con el objetivo de brindarles mayoresherramientas para la implementación y cumplimiento de las líneasde acción del Paped. Asimismo, se especificaron los instrumentosque el Consejo utilizará para el seguimiento de las acciones enmateria de igualdad y no discriminación.
La presidenta del Copred refirió la importancia de contar conmás de 80 entes públicos del Gobierno de la Ciudad que designaronun enlace institucional para revisar e implementar las líneas queconforman el Paped.
Por ello, destacó que la orientación y sensibilización quereciben los enlaces en el Copred es de vital importancia para quetodo el Gobierno de la Ciudad de México atienda la Ley paraPrevenir y Eliminar la Discriminación, y sigan construyendo unaciudad libre de discriminación.
En su oportunidad, Pablo Álvarez Icaza Longoria, coordinadoracadémico de Políticas Públicas y Legislativas del Copred,detalló que la discriminación es un fenómeno que estánaturalizado, es decir, la gente discrimina o es discriminada sinque se dé cuenta.
Durante los tres días del encuentro, se brindaron distintasconferencias impartidas por especialistas de la Escuela deAdministración Pública, del Instituto de Acceso a la Informacióny Protección de Datos Personales del Distrito Federal, así comoconsultores independientes y de organizaciones civiles.
