/ miércoles 1 de julio de 2020

Igualdad de género, no discriminación y diversidad, incluidos en Plan de la UNAM

El rector Enrique Graue dio a conocer los seis ejes en que está estructurado el Plan de Desarrollo Institucional 2019-2023

Al dar a conocer su plan de trabajo 2019-2023 de lo que será el segundo periodo de su rectorado en la UNAM, Enrique Graue aseguró que la pandemia de Covid-19 ha hecho más evidentes las múltiples e inaceptables formas de desigualdad y violencia que padecen nuestras sociedades. “Pero también ha dejado en claro el papel crucial del conocimiento científico y humanístico para explicar, comprender y atender los males que nos aquejan”.

El Plan de Desarrollo Institucional 2019-2023 está estructurado en seis ejes: Comunidad universitaria igualitaria, con valores, segura, saludable y sustentable, Cobertura y calidad educativa, Vida académica, Cultura, Vinculación nacional e internacionalización, así como Administración y gestión universitarias, en ellos llama la atención que se han definido 17 programas para atender la igualdad de género, no discriminación e inclusión a la diversidad, que es el tema que hasta antes de la epidemia había provocado la mayor movilización estudiantil por parte de las estudiantes en contra del acoso y la violencia.

La epidemia de Covid-19 confirmó a México que la creación del conocimiento requiere una visión y planeación de largo aliento, para brindar soluciones en beneficio de la sociedad y para hacerlo se necesita del libre intercambio de ideas, de la crítica constructiva, propuestas que reconozcan la realidad social, pero también de dejar la descalificación y los prejuicios, puesto que “disminuir, suspender o detener estas actividades supone un retroceso muy importante que debemos evitar”, advirtió el rector de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Anunció que a lo largo de los próximo cuatro años, se promoverá la creación de una instancia autónoma de la administración central para atender la denuncia, investigación y sanción de casos de acoso y violencia de género, lo cual hasta antes de la epidemia había provocado el cierre de al menos diez dependencias universitarias a manos de grupos de mujeres estudiantes que reclamaban acciones.

De igual manera se fortalecerá la seguridad institucional para hacer frente a los temas de inseguridad y delincuencia en las sedes universitarias. Frente a la pandemia además de promover la vacunación estacional, se impulsarán los programas híbridos de asistencia escolar.

Se prevé la creación de programas para evitar la deserción y abandono escolar, así como el consumo de adicciones y la depresión entre los alumnos.

El rector propone crear un Sistema Universitario de Información para TV UNAM y Radio UNAM; realizar el diagnóstico y reconocimiento de bienes muebles e inmuebles de valor histórico patrimonial de la Universidad, además de gestionar recursos para la construcción de un edificio que aloje las colecciones de la Biblioteca y Hemeroteca Nacionales y diseñar un proyecto de reserva urbana para la Reserva Ecológica del Pedregal de San Ángel.

En el documento del rector Graue se señala que durante su gestión se va a “impulsar una instancia autónoma de la administración central para la atención, investigación, acompañamiento, seguimiento, sanción y reparación del daño de casos de violencia de género, de la cual dependan unidades de atención a denuncias de violencia de género en los diferentes campi universitarios, en apego a los principios de accesibilidad, no revictimización y debida diligencia”.

Afirma que se va a asegurar la transparencia en cuanto a denuncias de violencia de género en las entidades académicas y dependencias universitarias.

Además de poner a tono o armonizar los instrumentos normativos en materia de derechos humanos, igualdad de género, no discriminación y una vida libre de violencia, en apego a la legislación nacional e internacional, se prevé fortalecer la aplicación del acuerdo por el que se establecen las políticas institucionales para la prevención, sanción y erradicación de casos de violencia de género en la UNAM; y el protocolo para la atención de casos de violencia de género en la UNAM. Así como instalar Comisiones Internas de Igualdad de Género en todas las entidades académicas y dependencias universitarias que sean representativas de la comunidad.

Habla también de llevar a cabo una revisión del funcionamiento y la operación de las Oficinas Jurídicas para hacer ajustes y con ello hacer más eficaz la atención de los casos de violencia de género. También de facilitar la denuncia, investigación y, en su caso, sanción de violencia de género y discriminación y garantizar la inclusión, la accesibilidad y el apoyo a las necesidades de personas con discapacidad mediante el diseño y la implementación de medidas y programas en los ámbitos académico, de difusión cultural y de administración universitaria.

Respecto al tema de seguridad, en los 18 puntos prevé mejorar la atención a los reportes realizados por la comunidad universitaria sobre incidentes de inseguridad y delitos en flagrancia, así como promover el autocuidado y la protección colectiva mediante el desarrollo de programas de seguridad diseñados por la comunidad universitaria en todos sus espacios.

Una parte esencial para atender los niveles se inseguridad será reforzar el programa de transporte y sendero seguro en los planteles del bachillerato y en las unidades multidisciplinarias y foráneas de conformidad con las necesidades que identifiquen las Comisiones Locales de Seguridad.

Anuncia que en cada campus universitario se fortalecerá el sistema de videovigilancia digital en coordinación con las Comisiones Locales de Seguridad. Así como se incrementará la instalación de luminarias para mejorar la seguridad de las instalaciones universitarias de conformidad con las Comisiones Locales de Seguridad.

Al dar a conocer su plan de trabajo 2019-2023 de lo que será el segundo periodo de su rectorado en la UNAM, Enrique Graue aseguró que la pandemia de Covid-19 ha hecho más evidentes las múltiples e inaceptables formas de desigualdad y violencia que padecen nuestras sociedades. “Pero también ha dejado en claro el papel crucial del conocimiento científico y humanístico para explicar, comprender y atender los males que nos aquejan”.

El Plan de Desarrollo Institucional 2019-2023 está estructurado en seis ejes: Comunidad universitaria igualitaria, con valores, segura, saludable y sustentable, Cobertura y calidad educativa, Vida académica, Cultura, Vinculación nacional e internacionalización, así como Administración y gestión universitarias, en ellos llama la atención que se han definido 17 programas para atender la igualdad de género, no discriminación e inclusión a la diversidad, que es el tema que hasta antes de la epidemia había provocado la mayor movilización estudiantil por parte de las estudiantes en contra del acoso y la violencia.

La epidemia de Covid-19 confirmó a México que la creación del conocimiento requiere una visión y planeación de largo aliento, para brindar soluciones en beneficio de la sociedad y para hacerlo se necesita del libre intercambio de ideas, de la crítica constructiva, propuestas que reconozcan la realidad social, pero también de dejar la descalificación y los prejuicios, puesto que “disminuir, suspender o detener estas actividades supone un retroceso muy importante que debemos evitar”, advirtió el rector de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Anunció que a lo largo de los próximo cuatro años, se promoverá la creación de una instancia autónoma de la administración central para atender la denuncia, investigación y sanción de casos de acoso y violencia de género, lo cual hasta antes de la epidemia había provocado el cierre de al menos diez dependencias universitarias a manos de grupos de mujeres estudiantes que reclamaban acciones.

De igual manera se fortalecerá la seguridad institucional para hacer frente a los temas de inseguridad y delincuencia en las sedes universitarias. Frente a la pandemia además de promover la vacunación estacional, se impulsarán los programas híbridos de asistencia escolar.

Se prevé la creación de programas para evitar la deserción y abandono escolar, así como el consumo de adicciones y la depresión entre los alumnos.

El rector propone crear un Sistema Universitario de Información para TV UNAM y Radio UNAM; realizar el diagnóstico y reconocimiento de bienes muebles e inmuebles de valor histórico patrimonial de la Universidad, además de gestionar recursos para la construcción de un edificio que aloje las colecciones de la Biblioteca y Hemeroteca Nacionales y diseñar un proyecto de reserva urbana para la Reserva Ecológica del Pedregal de San Ángel.

En el documento del rector Graue se señala que durante su gestión se va a “impulsar una instancia autónoma de la administración central para la atención, investigación, acompañamiento, seguimiento, sanción y reparación del daño de casos de violencia de género, de la cual dependan unidades de atención a denuncias de violencia de género en los diferentes campi universitarios, en apego a los principios de accesibilidad, no revictimización y debida diligencia”.

Afirma que se va a asegurar la transparencia en cuanto a denuncias de violencia de género en las entidades académicas y dependencias universitarias.

Además de poner a tono o armonizar los instrumentos normativos en materia de derechos humanos, igualdad de género, no discriminación y una vida libre de violencia, en apego a la legislación nacional e internacional, se prevé fortalecer la aplicación del acuerdo por el que se establecen las políticas institucionales para la prevención, sanción y erradicación de casos de violencia de género en la UNAM; y el protocolo para la atención de casos de violencia de género en la UNAM. Así como instalar Comisiones Internas de Igualdad de Género en todas las entidades académicas y dependencias universitarias que sean representativas de la comunidad.

Habla también de llevar a cabo una revisión del funcionamiento y la operación de las Oficinas Jurídicas para hacer ajustes y con ello hacer más eficaz la atención de los casos de violencia de género. También de facilitar la denuncia, investigación y, en su caso, sanción de violencia de género y discriminación y garantizar la inclusión, la accesibilidad y el apoyo a las necesidades de personas con discapacidad mediante el diseño y la implementación de medidas y programas en los ámbitos académico, de difusión cultural y de administración universitaria.

Respecto al tema de seguridad, en los 18 puntos prevé mejorar la atención a los reportes realizados por la comunidad universitaria sobre incidentes de inseguridad y delitos en flagrancia, así como promover el autocuidado y la protección colectiva mediante el desarrollo de programas de seguridad diseñados por la comunidad universitaria en todos sus espacios.

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