/ lunes 7 de octubre de 2019

Prometen acelerar los juicios laborales

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indicó que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial

Con el nuevo sistema en manos del Poder Judicial, la justicia laboral será más rápida. Los juicios se desahogarán en dos audiencias con el sistema oral y en presencia del juez. Así, de un promedio de cuatro años que tarda en resolverse un juicio, se podrán de desahogar en un máximo de seis meses, afirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La dependencia indicó que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, que prepara tribunales especializados que deberán ceñirse al sistema oral para impartir justicia.

Ahora, antes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones tendrán que hacerlo a un Centro de Conciliación. Solo en caso de no llegar a un acuerdo, podrán iniciar un juicio que se desahogará en dos audiencias con plazos más breves que los actuales.

Un procedimiento ordinario comenzará con la presentación de la demanda del trabajador, en la que deberán anexarse las pruebas y la constancia de no conciliación expedida por el Centro de Conciliación, en la que certifique que no hubo acuerdo entre las partes.

Detalló la STPS que en las 24 horas siguientes a la presentación de la demanda, se turnará al Tribunal correspondiente, que deberá dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de los tres días siguientes. El Tribunal tiene 5 días para notificar a la parte demandada, que a su vez tiene 15 días para presentar las pruebas a su favor. En total 24 días.

Con el nuevo sistema en manos del Poder Judicial, la justicia laboral será más rápida. Los juicios se desahogarán en dos audiencias con el sistema oral y en presencia del juez. Así, de un promedio de cuatro años que tarda en resolverse un juicio, se podrán de desahogar en un máximo de seis meses, afirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La dependencia indicó que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, que prepara tribunales especializados que deberán ceñirse al sistema oral para impartir justicia.

Ahora, antes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones tendrán que hacerlo a un Centro de Conciliación. Solo en caso de no llegar a un acuerdo, podrán iniciar un juicio que se desahogará en dos audiencias con plazos más breves que los actuales.

Un procedimiento ordinario comenzará con la presentación de la demanda del trabajador, en la que deberán anexarse las pruebas y la constancia de no conciliación expedida por el Centro de Conciliación, en la que certifique que no hubo acuerdo entre las partes.

Detalló la STPS que en las 24 horas siguientes a la presentación de la demanda, se turnará al Tribunal correspondiente, que deberá dictar el acuerdo de admisión respectivo dentro de los tres días siguientes. El Tribunal tiene 5 días para notificar a la parte demandada, que a su vez tiene 15 días para presentar las pruebas a su favor. En total 24 días.

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