/ miércoles 19 de febrero de 2020

Outsourcing ilegal va a quebrar a empresas, afirma director del IMSS

Zoé Robledo señaló, además, que esta práctica afecta sobre todo a los trabajadores, empresas e instituciones del gobierno federal

El director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, dvirtió que aquellas empresas que sigan haciendo trampa al registrar a sus trabajadores con un salario menor al que perciben, van a quebrar. “Eso ocurrirá con mayor intensidad a partir del 2022 y para adelante”.

Durante su participación en el Parlamento Abierto para la Reforma en Materia de Subcontratación Laboral, en la Cámara de Diputados, señaló, además, que esta práctica afecta sobre todo a los trabajadores, empresas e instituciones del gobierno federal, en particular al propio IMSS.

Precisó que estos recursos que no se reciben afectan el fondeo de todos los seguros, particularmente los de enfermedades y maternidad.

Señaló que a 21 mil millones de pesos ascendieron los recursos que no ingresaron al IMSS por outsourcing en los últimos años.

Esto representa el valor de la mitad de las compras de medicamentos al año en el Instituto. Pudieron haberse adquirido 4 mil 528 mastógrafos o 1,380 tomógrafos o bien, construido 14 hospitales de segundo nivel.

A su vez, el titular de la Unidad de Inteligencia Financiera, de la Secretaría de Hacienda, Santiago Nieto Castillo, manifestó que en los escasos dos meses de este año ya presentó 51 denuncias de las cuales, 30 fueron por empresas fantasmas; 15 por facturación simulada y 6 por subcontratación u outsourcing.

El presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) Francisco Cervantes Díaz, se pronunció por hacer adecuaciones al marco legal vigente para inhibir las malas prácticas de la subcontratación.

Estamos convencidos de que quien utilice el outsourcing en detrimento de los trabajadores y de sus responsabilidades fiscales, debe castigarse. E hizo un llamado a los diputados para que se hagan leyes que inhiban la subcontratación lesiva.

México es la economía número en el mundo y la 7ª potencia manufacturera. “No hagamos que perdamos esta posición”.

El director general de políticas públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Javier Treviño Cantú, comentó que este ejercicio de consulta y diálogo sobre la subcontratación “es importante para la competitividad y empleo en el país”.

Consideró relevante el discutir las ventajas y retos de las reglas de la subcontratación. Dijo que el 25% del personal total remunerado lo hace por esta vía.

Afirmó que es una práctica arraigada en muchos sectores como el financiero, del transporte, aeroespacial y automotriz, entre otros. “Esto demuestra la necesidad de contar con mecanismos modernos de contratación”.

Recordó que en la Ley Federal del Trabajo desde 2012 está incluido el outsourcing. “Lo que se necesita es que el gobierno y el sector patronal hagan una adecuación de la ley vigente”.

Dijo que el sector patronal apoya que actúe el Grupo Intersecretarial que detecta e inhibe las malas prácticas del outsourcing e incentiva a las empresas que cumplen con el pago de sus obligaciones.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde se pronunció por erradicar de fondo la subcontratación abusiva, que se utiliza como mecanismo para abaratar la mano de obra, sub registra en el IMSS y no se hace cargo de las obligaciones patronales.

El director de Inspección Federal del Trabajo (STPS), José María Morelos Ordaz, comentó que mediante un convenio con el IMSS intercambian información basada en inteligencia para la inspección de las empresas.

En 2019 se realizaron 4 mil 500 inspecciones. El 30% de las empresas visitadas están en falta y están en curso las sanciones administrativas.

El director general del INFONAVIT, Carlos Martínez Velázquez, señaló que registrar con menos salario al trabajador, tarda 4 años más para calificar para un crédito o nunca son sujetos por las bajas aportaciones. Además, tienen menor ahorro para el retiro.

“Un trabajador en esquema de rotación de trabajo tarda de 10 a 12 años en pagar un crédito del Infonavit”, señaló.

El director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, dvirtió que aquellas empresas que sigan haciendo trampa al registrar a sus trabajadores con un salario menor al que perciben, van a quebrar. “Eso ocurrirá con mayor intensidad a partir del 2022 y para adelante”.

Durante su participación en el Parlamento Abierto para la Reforma en Materia de Subcontratación Laboral, en la Cámara de Diputados, señaló, además, que esta práctica afecta sobre todo a los trabajadores, empresas e instituciones del gobierno federal, en particular al propio IMSS.

Precisó que estos recursos que no se reciben afectan el fondeo de todos los seguros, particularmente los de enfermedades y maternidad.

Señaló que a 21 mil millones de pesos ascendieron los recursos que no ingresaron al IMSS por outsourcing en los últimos años.

Esto representa el valor de la mitad de las compras de medicamentos al año en el Instituto. Pudieron haberse adquirido 4 mil 528 mastógrafos o 1,380 tomógrafos o bien, construido 14 hospitales de segundo nivel.

A su vez, el titular de la Unidad de Inteligencia Financiera, de la Secretaría de Hacienda, Santiago Nieto Castillo, manifestó que en los escasos dos meses de este año ya presentó 51 denuncias de las cuales, 30 fueron por empresas fantasmas; 15 por facturación simulada y 6 por subcontratación u outsourcing.

El presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) Francisco Cervantes Díaz, se pronunció por hacer adecuaciones al marco legal vigente para inhibir las malas prácticas de la subcontratación.

Estamos convencidos de que quien utilice el outsourcing en detrimento de los trabajadores y de sus responsabilidades fiscales, debe castigarse. E hizo un llamado a los diputados para que se hagan leyes que inhiban la subcontratación lesiva.

México es la economía número en el mundo y la 7ª potencia manufacturera. “No hagamos que perdamos esta posición”.

El director general de políticas públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Javier Treviño Cantú, comentó que este ejercicio de consulta y diálogo sobre la subcontratación “es importante para la competitividad y empleo en el país”.

Consideró relevante el discutir las ventajas y retos de las reglas de la subcontratación. Dijo que el 25% del personal total remunerado lo hace por esta vía.

Afirmó que es una práctica arraigada en muchos sectores como el financiero, del transporte, aeroespacial y automotriz, entre otros. “Esto demuestra la necesidad de contar con mecanismos modernos de contratación”.

Recordó que en la Ley Federal del Trabajo desde 2012 está incluido el outsourcing. “Lo que se necesita es que el gobierno y el sector patronal hagan una adecuación de la ley vigente”.

Dijo que el sector patronal apoya que actúe el Grupo Intersecretarial que detecta e inhibe las malas prácticas del outsourcing e incentiva a las empresas que cumplen con el pago de sus obligaciones.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde se pronunció por erradicar de fondo la subcontratación abusiva, que se utiliza como mecanismo para abaratar la mano de obra, sub registra en el IMSS y no se hace cargo de las obligaciones patronales.

El director de Inspección Federal del Trabajo (STPS), José María Morelos Ordaz, comentó que mediante un convenio con el IMSS intercambian información basada en inteligencia para la inspección de las empresas.

En 2019 se realizaron 4 mil 500 inspecciones. El 30% de las empresas visitadas están en falta y están en curso las sanciones administrativas.

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