/ jueves 25 de marzo de 2021

Contratos colectivos de trabajo no legitimados dejan de tener vida jurídica

El sindicato debe solicitar una constancia de representatividad ante el CFCRL que acreditará la autenticidad de las firmas del 30% de los trabajadores

El hecho de no tener legitimado un contrato colectivo de trabajo no significa la pérdida de derechos para los trabajadores, sino que pasan a contratos individuales, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

En la mesa de trabajo remota con sectores obrero, patronal y autoridades laborales de Guerrero, Morelos, Estado de México y Querétaro, comentó además que sí durante el procedimiento de legitimación del contrato colectivo la mayoría de los trabajadores no están de acuerdo con su contenido, éste deja de tener vida jurídica; pero todos los derechos que se tienen se respetarán a través de contratos individuales.

Explicó que el sindicato que era titular del contrato rechazado por la mayoría de los agremiados, podrá firmar uno nuevo siempre y cuando siga las reglas del nuevo modelo laboral, por lo que tendrá que acreditar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que al menos el 30% de los trabajadores está de acuerdo con que los represente.

Comentó que el sindicato debe solicitar una constancia de representatividad ante el CFCRL que acreditará la autenticidad de las firmas del 30% de los trabajadores que dijeron estar de acuerdo y hará un llamado para saber si existe otra organización que tenga esta o mayor representación.

Y en caso de que se presente más de una solicitud, el CFCRL, organizará una consulta a los trabajadores para determinar qué sindicato cuenta con el respaldo de la mayoría, ya que únicamente una organización sindical puede obtener la constancia de representatividad.

Destacó, la secretaria del Trabajo, que, para dar continuidad al trabajo de legitimación de contratos, a partir del 1 de mayo deja de estar en la STPS y pasa a la jurisdicción del CFCRL, por lo que se realizarán convenios entre ambas organizaciones y con las secretarías del trabajo u homólogas de los Estados, para que los inspectores de todas las instancias, federales y locales, participen de este proceso.

La intención es tener la capacidad de atender todos los requerimientos de legitimación, proceso al que invitó a preparar y llevar a cabo de una vez. Para ello, se deben tomar en consideración cuatro aspectos:

➡️ Mantente informado en nuestro canal de Google Noticias

Coordinarse con el empleador, planear con antelación, implementar un protocolo sanitario y coordinarse con la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS.

Participaron en esta reunión de trabajo el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo; el titular de la Unidad de Trabajo Digno. Alejandro Salafranca Vázquez y el director de la Unidad para la Implementación de la Reforma Laboral, Esteban Martínez Mejía.

El hecho de no tener legitimado un contrato colectivo de trabajo no significa la pérdida de derechos para los trabajadores, sino que pasan a contratos individuales, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

En la mesa de trabajo remota con sectores obrero, patronal y autoridades laborales de Guerrero, Morelos, Estado de México y Querétaro, comentó además que sí durante el procedimiento de legitimación del contrato colectivo la mayoría de los trabajadores no están de acuerdo con su contenido, éste deja de tener vida jurídica; pero todos los derechos que se tienen se respetarán a través de contratos individuales.

Explicó que el sindicato que era titular del contrato rechazado por la mayoría de los agremiados, podrá firmar uno nuevo siempre y cuando siga las reglas del nuevo modelo laboral, por lo que tendrá que acreditar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que al menos el 30% de los trabajadores está de acuerdo con que los represente.

Comentó que el sindicato debe solicitar una constancia de representatividad ante el CFCRL que acreditará la autenticidad de las firmas del 30% de los trabajadores que dijeron estar de acuerdo y hará un llamado para saber si existe otra organización que tenga esta o mayor representación.

Y en caso de que se presente más de una solicitud, el CFCRL, organizará una consulta a los trabajadores para determinar qué sindicato cuenta con el respaldo de la mayoría, ya que únicamente una organización sindical puede obtener la constancia de representatividad.

Destacó, la secretaria del Trabajo, que, para dar continuidad al trabajo de legitimación de contratos, a partir del 1 de mayo deja de estar en la STPS y pasa a la jurisdicción del CFCRL, por lo que se realizarán convenios entre ambas organizaciones y con las secretarías del trabajo u homólogas de los Estados, para que los inspectores de todas las instancias, federales y locales, participen de este proceso.

La intención es tener la capacidad de atender todos los requerimientos de legitimación, proceso al que invitó a preparar y llevar a cabo de una vez. Para ello, se deben tomar en consideración cuatro aspectos:

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Coordinarse con el empleador, planear con antelación, implementar un protocolo sanitario y coordinarse con la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS.

Participaron en esta reunión de trabajo el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo; el titular de la Unidad de Trabajo Digno. Alejandro Salafranca Vázquez y el director de la Unidad para la Implementación de la Reforma Laboral, Esteban Martínez Mejía.

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