/ miércoles 6 de diciembre de 2023

Festivo 1 de octubre 2024: ¿cuánto me pagan si trabajo en día de descanso oficial?

Las trabajadoras y trabajadores podrán disfrutar de un nuevo día de descanso oficial el siguiente años

Durante el 2024 las trabajadoras y trabajadores en México podrán disfrutar de un nuevo día de descanso obligatorio que será el 1 de octubre, con motivo de la transición del Poder Ejecutivo Federal.

A partir del próximo año comenzará a implementarse la nueva modificación a la Ley Federal del Trabajo en la que cada seis años se suspenderá cualquier actividad laboral o académica el primer día de octubre, cuando la persona en la presidencia deje su cargo y alguien más asuma el cargo.

También puedes leer: Tarjeta de Movilidad Integrada: ¿cómo recargarla desde tu celular?

Aunque este cambio se llevaba a cabo el 1 de diciembre, el 10 de febrero de 2014 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la modificación de fecha, por lo que el presidente Andrés Manuel López Obrador será el primero en dejar el mandato el 30 de septiembre para hacer la transición al día siguiente.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo en un día de descanso oficial?

En la Ley Federal del Trabajo se establece que los días marcados como descansos oficiales o feriados las personas que deban asistir a sus centros de trabajo para cumplir con sus labores recibirán su salario del día más un pago doble.

Es decir que, cuando reciban su pago en nómina tendrá que reflejarse tres veces la jornada de ese día al triple.

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De cualquier manera, las trabajadoras y trabajadores que sean obligados a asistir cualquier día de descanso oficial y no reciban el pago correspondiente, podrán reportarlo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942.

Calendario de días oficiales de descanso en México

Además del 1 de octubre, en México existen otros días de descanso obligatorio en los que aplican las mismas condiciones de pago.

Te compartimos las fechas para que puedas hacer tus derechos laborales en caso de que tengas que acudir a trabajar:

  • Lunes 1 de enero

  • Lunes 5 de febrero

  • 18 de marzo:

  • 1 de mayo

  • 16 de septiembre

  • 1 de octubre

  • 18 de noviembre

  • 25 de diciembre



TE RECOMENDAMOS EL PODCAST ⬇️

Disponible en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music


Durante el 2024 las trabajadoras y trabajadores en México podrán disfrutar de un nuevo día de descanso obligatorio que será el 1 de octubre, con motivo de la transición del Poder Ejecutivo Federal.

A partir del próximo año comenzará a implementarse la nueva modificación a la Ley Federal del Trabajo en la que cada seis años se suspenderá cualquier actividad laboral o académica el primer día de octubre, cuando la persona en la presidencia deje su cargo y alguien más asuma el cargo.

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Aunque este cambio se llevaba a cabo el 1 de diciembre, el 10 de febrero de 2014 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la modificación de fecha, por lo que el presidente Andrés Manuel López Obrador será el primero en dejar el mandato el 30 de septiembre para hacer la transición al día siguiente.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo en un día de descanso oficial?

En la Ley Federal del Trabajo se establece que los días marcados como descansos oficiales o feriados las personas que deban asistir a sus centros de trabajo para cumplir con sus labores recibirán su salario del día más un pago doble.

Es decir que, cuando reciban su pago en nómina tendrá que reflejarse tres veces la jornada de ese día al triple.

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De cualquier manera, las trabajadoras y trabajadores que sean obligados a asistir cualquier día de descanso oficial y no reciban el pago correspondiente, podrán reportarlo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942.

Calendario de días oficiales de descanso en México

Además del 1 de octubre, en México existen otros días de descanso obligatorio en los que aplican las mismas condiciones de pago.

Te compartimos las fechas para que puedas hacer tus derechos laborales en caso de que tengas que acudir a trabajar:

  • Lunes 1 de enero

  • Lunes 5 de febrero

  • 18 de marzo:

  • 1 de mayo

  • 16 de septiembre

  • 1 de octubre

  • 18 de noviembre

  • 25 de diciembre



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