Estado de México, Hidalgo y San Luis Potosí ya ofrecen conciliaciones laborales vía remota. Y ahora se suma Campeche, entidades que facilitan a distancia los acuerdos entre trabajador y empleador, sin necesidad de acudir a las oficinas, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)-
Así, a través de plataformas tecnológicas adecuadas y personal especializado, este organismo público extiende este servicio desde febrero pasado, derivado de la emergencia sanitaria por Sars-Cov2.
Hasta el 28 de febrero se otorgaron 400 servicios y se recuperó un monto de 7 millones 850 mil 377 pesos en favor de los trabajadores y se privilegió la reinstalación en el empleo.
En el nuevo modelo laboral, la conciliación es un proceso pre-judicial. Se puede realizar de manera presencial o remota en las 4 entidades señaladas, según lo determinen las partes involucradas.
Se informa que el CFCRL cuenta con personal especializado en conciliación, que fue seleccionado por concursos abiertos y quienes mantienen una capacitación permanente para el manejo efectivo de las nuevas tecnologías para que la conciliación laboral se realice vía remota de manera efectiva.
Para las conciliaciones remotas, la o el trabajador o empleador deben ingresar a la página electrónica del CFCRL: https://centrolaboral.gob.mx en la que solicitarán datos para realizar este trámite como: nombre, CURP, motivo del conflicto, nombre de la parte citada y aceptar llevar el procedimiento vía remota.
Una vez que se generó la solicitud, se expide un acuse en el que se establece un buzón electrónico que incluye la liga única electrónica, teléfono de la oficina del Centro responsable a fin de que se comunique en fecha y horario para la reunión virtual y se da un plazo de tres días para concluir la solicitud de conciliación.
Las audiencias de conciliación se realizan de manera virtual, con la finalidad de llegar a un acuerdo, que se puede firmar a través de la firma FIEL o bien, pueden acudir ambas partes de manera presencial, según lo determinen, se informó.
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