/ miércoles 2 de junio de 2021

Empresas tienen papel importante en la legitimación de contratos colectivos

Los nuevos procesos son en beneficio de los actores del nuevo mundo laboral

Deben quedar atrás las viejas prácticas de simulación, falta de transparencia o desinformación hacia los trabajadores. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) no tiene ni filias ni fobias y trabaja bajo los principios de independencia, autonomía e imparcialidad en los procesos del nuevo modelo laboral.

Así lo afirmó su director general, Alfredo Domínguez Marrufo, durante su conferencia “Cambios al Protocolo para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo”, que impartió de manera virtual en el Tercer Foro Nacional Laboral Index: Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021.

También hizo un llamado para que las organizaciones sindicales, con el apoyo de los empleadores, realicen la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes y no esperen a que concluya el plazo que es en 2023, de acuerdo con la Reforma Laboral vigente.

Manifestó que en los procesos de legitimación la labor de las empresas es determinante para que las y los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantenerlos.

“El empleador debe dar las facilidades necesarias para que se lleve a cabo el procedimiento de legitimación, entregar un ejemplar del CCT de manera previa y pegar la convocatoria en lugares visibles.

Esto es importante para que los trabajadores sepan que en este procedimiento no pueden ser objeto de discriminación y represalias al ejercer su voto, ni que serán vetados de las prestaciones de los contratos por el sentido de su voto, precisó.

Se refirió al recurso de inconformidad, al que tienen derecho los trabajadores en caso de considerar que existieron anomalías en los procesos de consulta, el cual debe acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la soporten.

Aseguró que lo mejor para cualquier centro laboral es que los trabajadores conozcan su contrato colectivo, lo internalicen y lo vean o puedan valorar de tal forma que puedan ir a una consulta con plena información y plena decisión.

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En esta conferencia, Jesús Alberto Zarazúa Perea, coordinador del Tercer Foro Nacional Laboral de Index Nacional, dijo que, si bien la legitimación es responsabilidad de los sindicatos, “nosotros debemos como empresas, facilitar la logística del proceso, colaborar, coadyuvar para que se lleven a cabo”.

“Si hay un proceso de legitimación con irregularidades, evidentemente tendrá repercusiones en la vida colectiva de la empresa”, asumió, por lo que llamó a las corporaciones a coadyuvar y ayudar a las organizaciones sindicales en esa labor”.



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Deben quedar atrás las viejas prácticas de simulación, falta de transparencia o desinformación hacia los trabajadores. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) no tiene ni filias ni fobias y trabaja bajo los principios de independencia, autonomía e imparcialidad en los procesos del nuevo modelo laboral.

Así lo afirmó su director general, Alfredo Domínguez Marrufo, durante su conferencia “Cambios al Protocolo para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo”, que impartió de manera virtual en el Tercer Foro Nacional Laboral Index: Cumplimiento Laboral y Seguridad Social 2021.

También hizo un llamado para que las organizaciones sindicales, con el apoyo de los empleadores, realicen la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes y no esperen a que concluya el plazo que es en 2023, de acuerdo con la Reforma Laboral vigente.

Manifestó que en los procesos de legitimación la labor de las empresas es determinante para que las y los trabajadores estén bien informados sobre el contenido de sus contratos y así acabar con acuerdos de protección o la manipulación para mantenerlos.

“El empleador debe dar las facilidades necesarias para que se lleve a cabo el procedimiento de legitimación, entregar un ejemplar del CCT de manera previa y pegar la convocatoria en lugares visibles.

Esto es importante para que los trabajadores sepan que en este procedimiento no pueden ser objeto de discriminación y represalias al ejercer su voto, ni que serán vetados de las prestaciones de los contratos por el sentido de su voto, precisó.

Se refirió al recurso de inconformidad, al que tienen derecho los trabajadores en caso de considerar que existieron anomalías en los procesos de consulta, el cual debe acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la soporten.

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