Martha Barroso
Directora de People & Culture para ManpowerGroup
“El regreso a las oficinas no se ve como una prioridad para la generación millennial, ya que el cambio de formato les ayudó a evitar el traslado diario entre el trabajo y su hogar y a ganar la flexibilidad que buscaban en un empleo, de acuerdo con el estudio Lo que los trabajadores quieren”.
➡️ Millennials no ven regreso a las oficinas como prioridad; centennials están más optimistas
Manpower
“Las generaciones mayores, como la X, es decir quienes nacieron entre 1965 y 1980 y Boomers, cuyas edades van entre los 55 y los 73 años, tienen mayor motivación para regresar a las oficinas, ya que la separación física entre el trabajo y el hogar, ayuda a establecer límites entre sus actividades, a colaborar de persona a persona y a tener mejor concentración en sus objetivos”.
“Iniciaremos este mes el regreso progresivo a la oficina y en septiembre sólo se permitirá el teletrabajo desde casa tras analizar caso por caso, con lo que acabará así la apuesta por el trabajo remoto a la que obligó la pandemia del coronavirus”.
Claudia Sheinbaum
Jefa de Gobierno de la CDMX
“Alistamos un cuerpo normativo para que el trabajo desde casa permanezca una vez que pase la pandemia de Covid-19. El home office llegó para quedarse, no quiere decir que vamos a trabajar desde casa siempre, estamos trabajando para dejar por normatividad que al menos el 20% de todos los trabajos de oficina se siga desarrollando a distancia”.
Microsoft
“Ya hemos comenzado a permitir el regreso a la oficina en nuestra sede de Redmond (estado de Washington), aunque se mantendrá el teletrabajo durante el tiempo que el coronavirus sea un riesgo e incentivar la flexibilidad laboral”.
Firstbase
Encuestadora
“De acuerdo con una encuesta propia, 62% de 49 mil 500 teletrabajadores prefieren un esquema híbrido para asistir a la oficina entre uno y tres días a la semana en horarios flexibles. El mismo estudio señala que sólo un 5% de los encuestados quiere regresar de lleno a su centro laboral”.
OCC Mundial
Encuesta
“Identificamos que durante 2021 casi 6 de cada 10 organizaciones en México prevé mantener y contratar a personas para laborar bajo el esquema de home office, apegándose a la regulación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT); mientras que, 48% no tiene contemplada esta opción”.
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Neja Brglez
Directora de plataformas digitales JOIN2WORK
“Una solución para lograr la eficiencia en la gestión del teletrabajo, es el enfocar las actividades de los trabajadores y la medición de su desempeño a través del cumplimiento de objetivos. Para muchos ha sido un beneficio esta situación, el problema es que en el hogar la cantidad de distracciones se incrementa, por lo que se reduce la eficiencia”.
