/ lunes 23 de marzo de 2020

Los riesgos de ser empleada de un hogar en tiempos del Covid-19

Las trabajadoras desconocen si podrán hacer cuarentena con goce de sueldo, seguirán con sus labores normales o si serán despedidas en medio de la crisis sanitaria por el coronavirus

Ana Hernández es una empleada del hogar de la colonia Polanco. Ante la pandemia del coronavirus en México, ella toma todas las precauciones posibles: se lava las manos constantemente, carga con su gel antibacterial para sus traslados en el transporte público, y lleva sus utensilios de cocina cuando le toca comer en la casa donde trabaja.

Pese a ello, y en espera de la declaración de fase dos por parte del gobierno federal, Ana no ha podido negociar con sus empleadores y sigue sin saber cómo procederá su convenio ante el Covid-19, que ya reporta en el país 316 contagios.

“Yo ya he tratado de hablar con la señorita que me contrató, pero a ella no le interesa el seguro ni nada, sólo que cuide a su abuela de 85 años, porque ya no se puede mover”.

Ana no sabe qué hará si ella se enferma, no ve viable que sus empleadores le concedan realizar una cuarentena en casa, y considera que si los contagios se salen de control renunciará a su trabajo, “pues nadie más vería por su salud.”

La situación de Ana es la misma entre las trabajadoras del hogar en México, un total de 2.1 millones de personas, de las cuales 41 por ciento perciben dos salarios mínimos y 98 por ciento no cuenta con acceso a servicios de salud, según el Inegi.

Con la expansión de la pandemia, empresas han tomado la iniciativa de realizar home office como un esfuerzo para aminorar la propagación del virus, pero, ¿qué sucede con las personas cuyo trabajo no se puede realizar a distancia?

Hoy Ana tiene que decidir entre acudir al trabajo porque no cuenta con otro ingreso y arriesgarse a un contagio, o quedarse en casa sin recibir sueldo y con el temor de ser despedida.

Fuente: SINACTRAHO, Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadora del Hogar 7 Gráfico: Rodolfo Gómez

María Isidro Llanos Moreno, secretaria general colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), señala que hay varios temores entre quienes se dedican a esta labor. No saben si las van a descansar con paga, si las correrán, o qué deben hacer si sus empleadores viajan y adquieren el virus; incluso trasladarse en transporte público las pone nerviosas.

“Les dicen: si estás enferma no vengas, pero si ellos se enferman, entonces sí ven a laborar. Estamos en riesgo, las trabajadoras del hogar seguimos siendo invisibles”.

Datos del Consejo Nacional para prevenir la discriminación (Conapred) apuntan que 96 por ciento de las trabajadoras del hogar no cuenta con un contrato escrito que especifique sus actividades, y ocho de cada 10 no tienen un plan de retiro.

El sindicato ha recibido notificaciones de patrones que piden limpieza profunda, lo cual implica horas extra que desgastan a las trabajadoras, pero lo más preocupante son los químicos con los que les piden desinfectar.

“Están utilizando sustancias nocivas, químicos desconocidos que combinan para tener una limpieza más profunda, y estamos viendo que estamos expuestas. Esto sólo estresa más a las compañeras”.

Roberto Domínguez viajó a Italia y regresó a México durante la primera quincena de marzo. A su parecer, los filtros de las autoridades sanitarias en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) no fueron suficientes, por lo que decidió realizar un aislamiento voluntario de 15 días, y a la empleada doméstica le pidió que no trabajara en ese periodo.

Considera que de extenderse una cuarentena le pagaría su sueldo íntegro aunque no trabaje, pues entiende que la situación del Covid-19 es extraordinaria.

Por su parte Enrique Pastrana, ingeniero en sistemas de un banco, no sabe cómo abordaría el tema en caso de que la cuarentena deje de ser voluntaria y sea oficial.

Para él, lo justo sería pagarle 50 por ciento de su sueldo sin que labore esos días, lo que le dejaría a la trabajadora con una paga de 500 pesos semanales, un total de dos mil pesos mensuales.

En México, 49 por ciento de las trabajadoras del hogar laboran más de 35 horas a la semana, 25 por ciento tienen vacaciones con goce de sueldo y 36.3 por ciento recibe aguinaldo.

María Isidro Llanos Moreno del Sinactraho hace un llamado a la empatía y a no olvidar que detrás de una trabajadora doméstica hay una persona que es el sustento de toda una familia.

“Estamos en esta tablita de desigualdad. Hacemos una invitación a que los empleadores las registren ante el IMSS y así ellos también se quitan esa carga de trabajo y gasto económico en caso de que a las compañeras les llegue a pasar algo”.

El sindicato pide a los empleadores conceder 30 días a las trabajadoras y se cubra su sueldo y sobre todo, se les otorgue un seguro médico.

Esta situación no es ajena al resto del mundo, un ejemplo de ello es caso de la diseñadora de modas uruguaya, Carmela Hontou, quien dio positivo a Covid-19 tras regresar de España. Hontou acudió a una boda con 500 invitados, y de ese evento se registraron 44 casos positivos. En casa, propagó el virus a su empleada doméstica, reportó el diario argentino El Clarín.

Esta situación se repitió en Río de Janeiro, Brasil. La primera víctima mortal fue una mujer de 63 años, empleada de una familia que recientemente había viajado a Italia. La Secretaria de Sanidad de Río de Janeiro informó que fue empleadora quien la contagió.

En abril de 2019, el Senado aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo, que avaló reglamentar la figura de las personas trabajadoras del hogar, al entenderse como las que, de manera remunerada, realicen actividades de cuidados, aseo o cualquier otra inherente al hogar.

El beneficio podrá otorgarse a jardineros, choferes, cuidadoras, y no sólo a las quienes hacen la limpieza del hogar. Al momento, 17 mil trabajadoras del hogar se han afiliado al IMSS, indica Marcelina Bautista, directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar.

Ana Hernández es una empleada del hogar de la colonia Polanco. Ante la pandemia del coronavirus en México, ella toma todas las precauciones posibles: se lava las manos constantemente, carga con su gel antibacterial para sus traslados en el transporte público, y lleva sus utensilios de cocina cuando le toca comer en la casa donde trabaja.

Pese a ello, y en espera de la declaración de fase dos por parte del gobierno federal, Ana no ha podido negociar con sus empleadores y sigue sin saber cómo procederá su convenio ante el Covid-19, que ya reporta en el país 316 contagios.

“Yo ya he tratado de hablar con la señorita que me contrató, pero a ella no le interesa el seguro ni nada, sólo que cuide a su abuela de 85 años, porque ya no se puede mover”.

Ana no sabe qué hará si ella se enferma, no ve viable que sus empleadores le concedan realizar una cuarentena en casa, y considera que si los contagios se salen de control renunciará a su trabajo, “pues nadie más vería por su salud.”

La situación de Ana es la misma entre las trabajadoras del hogar en México, un total de 2.1 millones de personas, de las cuales 41 por ciento perciben dos salarios mínimos y 98 por ciento no cuenta con acceso a servicios de salud, según el Inegi.

Con la expansión de la pandemia, empresas han tomado la iniciativa de realizar home office como un esfuerzo para aminorar la propagación del virus, pero, ¿qué sucede con las personas cuyo trabajo no se puede realizar a distancia?

Hoy Ana tiene que decidir entre acudir al trabajo porque no cuenta con otro ingreso y arriesgarse a un contagio, o quedarse en casa sin recibir sueldo y con el temor de ser despedida.

Fuente: SINACTRAHO, Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadora del Hogar 7 Gráfico: Rodolfo Gómez

María Isidro Llanos Moreno, secretaria general colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), señala que hay varios temores entre quienes se dedican a esta labor. No saben si las van a descansar con paga, si las correrán, o qué deben hacer si sus empleadores viajan y adquieren el virus; incluso trasladarse en transporte público las pone nerviosas.

“Les dicen: si estás enferma no vengas, pero si ellos se enferman, entonces sí ven a laborar. Estamos en riesgo, las trabajadoras del hogar seguimos siendo invisibles”.

Datos del Consejo Nacional para prevenir la discriminación (Conapred) apuntan que 96 por ciento de las trabajadoras del hogar no cuenta con un contrato escrito que especifique sus actividades, y ocho de cada 10 no tienen un plan de retiro.

El sindicato ha recibido notificaciones de patrones que piden limpieza profunda, lo cual implica horas extra que desgastan a las trabajadoras, pero lo más preocupante son los químicos con los que les piden desinfectar.

“Están utilizando sustancias nocivas, químicos desconocidos que combinan para tener una limpieza más profunda, y estamos viendo que estamos expuestas. Esto sólo estresa más a las compañeras”.

Roberto Domínguez viajó a Italia y regresó a México durante la primera quincena de marzo. A su parecer, los filtros de las autoridades sanitarias en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) no fueron suficientes, por lo que decidió realizar un aislamiento voluntario de 15 días, y a la empleada doméstica le pidió que no trabajara en ese periodo.

Considera que de extenderse una cuarentena le pagaría su sueldo íntegro aunque no trabaje, pues entiende que la situación del Covid-19 es extraordinaria.

Por su parte Enrique Pastrana, ingeniero en sistemas de un banco, no sabe cómo abordaría el tema en caso de que la cuarentena deje de ser voluntaria y sea oficial.

Para él, lo justo sería pagarle 50 por ciento de su sueldo sin que labore esos días, lo que le dejaría a la trabajadora con una paga de 500 pesos semanales, un total de dos mil pesos mensuales.

En México, 49 por ciento de las trabajadoras del hogar laboran más de 35 horas a la semana, 25 por ciento tienen vacaciones con goce de sueldo y 36.3 por ciento recibe aguinaldo.

María Isidro Llanos Moreno del Sinactraho hace un llamado a la empatía y a no olvidar que detrás de una trabajadora doméstica hay una persona que es el sustento de toda una familia.

“Estamos en esta tablita de desigualdad. Hacemos una invitación a que los empleadores las registren ante el IMSS y así ellos también se quitan esa carga de trabajo y gasto económico en caso de que a las compañeras les llegue a pasar algo”.

El sindicato pide a los empleadores conceder 30 días a las trabajadoras y se cubra su sueldo y sobre todo, se les otorgue un seguro médico.

Esta situación no es ajena al resto del mundo, un ejemplo de ello es caso de la diseñadora de modas uruguaya, Carmela Hontou, quien dio positivo a Covid-19 tras regresar de España. Hontou acudió a una boda con 500 invitados, y de ese evento se registraron 44 casos positivos. En casa, propagó el virus a su empleada doméstica, reportó el diario argentino El Clarín.

Esta situación se repitió en Río de Janeiro, Brasil. La primera víctima mortal fue una mujer de 63 años, empleada de una familia que recientemente había viajado a Italia. La Secretaria de Sanidad de Río de Janeiro informó que fue empleadora quien la contagió.

En abril de 2019, el Senado aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo, que avaló reglamentar la figura de las personas trabajadoras del hogar, al entenderse como las que, de manera remunerada, realicen actividades de cuidados, aseo o cualquier otra inherente al hogar.

El beneficio podrá otorgarse a jardineros, choferes, cuidadoras, y no sólo a las quienes hacen la limpieza del hogar. Al momento, 17 mil trabajadoras del hogar se han afiliado al IMSS, indica Marcelina Bautista, directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar.

Salud

Conacyt prevé que vacuna mexicana Patria estará lista a fin de año

Serán reclutados entre 90 y 100 voluntarios, adultos sanos en CDMX para iniciar los ensayos clínicos y tener resultados a finales de mayo

Justicia

Fuerzas armadas decomisan sólo 4% de armas ilegales que ingresan desde EU

La espiral de violencia se reproduce en todo el país debido al imparable tráfico de armamento

Justicia

Vinculan a proceso a Jorge Luis N por caso Odebrecht

Un juez decretó la medida cautelar de prisión preventiva justificada por lo que permanecerá en el reclusorio Norte

Mundo

OMS pide suspender venta de mamíferos salvajes para consumo humano

Según indicaron se reportó que los animales son la fuente de más del 70% de todas las enfermedades infecciosas emergentes

Mundo

J&J retrasa reparto de vacuna en Europa tras suspensión en EU

La FDA recomendaron hoy que se suspenda el uso de la vacuna de J&J tras haber registrado seis casos de un tipo de coágulo sanguíneo "raro y grave"

Política

México cuidará a niños migrantes con ayuda del DIF, asegura AMLO

López Obrador alertó sobre el aumento exponencial del número de menores no acompañados

Política

No le tengo confianza al INE: AMLO

Además, cuestionó el presupuesto que recibe y dijo estar seguro que es el más costoso del mundo, por lo que no descarta una reforma en materia electoral

Política

Diputados darán fast-track a regulación del Outsourcing

El predictamen en materia de subcontratación, al cual tuvo acceso El Sol de México, estipula que sea anulado el outsourcing, con algunas excepciones

Finanzas

Comercialización de vehículos pesados acelera en marzo

De acuerdo con el Inegi, la comercialización de estas unidades al menudeo y al mayoreo creció 18.8 y 20.3% en su comparación con marzo del año pasado