/ martes 4 de mayo de 2021

Plazo para sustituir convenios de subcontratación termina 23 de julio: STPS

Las secretarías de trabajo estatales y las Juntas de Conciliación deben prepararse: Luisa María Alcalde

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llama a sus homólogos y a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los Estados a prepararse y capacitar a su personal para recibir los convenios de sustitución patronal por la reforma de outsourcing o subcontratación.

En reunión con los titulares del Trabajo y homólogos de los gobiernos estatales y, en otra reunión con integrantes del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Luisa María Alcalde, presentó un Plan Especial de Atención a Sustituciones Patronales que compartió con las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales, Registros Públicos y Notarías.

Recordó que la reforma en materia de subcontratación que entró en vigor el 24 de abril, establece un plazo de 3 meses a partir de su publicación para regularizar a los trabajadores y transferir las nóminas de las empresas de subcontratación a las corporaciones principales.

Ante esto, los Estados deben estar preparados para agilizar y facilitar los trámites que implican,

En las 8 entidades en las que ya se implementó la Reforma Laboral, el procedimiento de convenios de sustitución patronal se hará a través de las representaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Se trata de Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo. En el resto de los estados se hará en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Respecto a la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, resaltó que las empresas que ya realizaron el procedimiento no necesitarán hacer otra consulta, aun cuando tengan una sustitución patronal.

El Plan de Atención Especial a las Sustituciones Patronales que elaboró la presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, María Eugenia Navarrete, informa a las partes sobre los requisitos a cubrir. Ofrece un formato de convenio de sustitución para presentarse en la Junta y en un plazo de media hora, cubrir el trámite.

La información está disponible en la página https://www.gob.mx/jfca. Hay un aviso con los requisitos que deben cumplir las empresas para realizar el trámite y la generación de una cita.

Y el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez, señaló que las empresas que al 23 de julio no terminen con el proceso para cortar el vínculo con el outsourcing o insourcing, entrarán en estado de incumplimiento del nuevo marco legal.

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Se considera que los procesos ante las Juntas crecerán conforme pasen los días. De ahí la necesidad “de que todos los actores involucrados puedan prepararse para responder a la demanda que se avecina”.

Y en la misma dirección electrónica se detallan todos los pormenores de los trámites que atenderán las Mesas Especiales para la celebración de los Convenios de Sustitución Patronal.


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En reunión con los titulares del Trabajo y homólogos de los gobiernos estatales y, en otra reunión con integrantes del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Luisa María Alcalde, presentó un Plan Especial de Atención a Sustituciones Patronales que compartió con las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales, Registros Públicos y Notarías.

Recordó que la reforma en materia de subcontratación que entró en vigor el 24 de abril, establece un plazo de 3 meses a partir de su publicación para regularizar a los trabajadores y transferir las nóminas de las empresas de subcontratación a las corporaciones principales.

Ante esto, los Estados deben estar preparados para agilizar y facilitar los trámites que implican,

En las 8 entidades en las que ya se implementó la Reforma Laboral, el procedimiento de convenios de sustitución patronal se hará a través de las representaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Se trata de Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo. En el resto de los estados se hará en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Respecto a la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, resaltó que las empresas que ya realizaron el procedimiento no necesitarán hacer otra consulta, aun cuando tengan una sustitución patronal.

El Plan de Atención Especial a las Sustituciones Patronales que elaboró la presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, María Eugenia Navarrete, informa a las partes sobre los requisitos a cubrir. Ofrece un formato de convenio de sustitución para presentarse en la Junta y en un plazo de media hora, cubrir el trámite.

La información está disponible en la página https://www.gob.mx/jfca. Hay un aviso con los requisitos que deben cumplir las empresas para realizar el trámite y la generación de una cita.

Y el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez, señaló que las empresas que al 23 de julio no terminen con el proceso para cortar el vínculo con el outsourcing o insourcing, entrarán en estado de incumplimiento del nuevo marco legal.

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Se considera que los procesos ante las Juntas crecerán conforme pasen los días. De ahí la necesidad “de que todos los actores involucrados puedan prepararse para responder a la demanda que se avecina”.

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