/ martes 18 de enero de 2022

Bloquear a usuarios, besos y otras conductas prohibidas para servidores públicos; ¿qué dice el código de ética?

Conoce lo que indica el Código de Ética de la Administración Pública Federal en relación a las redes sociales, el acoso sexual y el hostigamiento laboral

Los servidores públicos en México deberán abstenerse de bloquear a usuarios en redes sociales, dar besos y abrazos así como el hostigamiento laboral.

El Código de Ética de la Administración Pública Federal, publicado en el portal de Conamer, regulará la actividad digital de los funcionarios, mientras que el evitar conductas "cariñosas" o de burla será para combatir el acoso en la administración pública.

“En caso de que las personas servidoras públicas decidan destinar sus redes sociales para hacer públicas las actividades relacionadas con su empleo, cargo o comisión, se colocan en un nivel de publicidad y escrutinio distinto al privado, por lo que se abstendrán de realizar conductas que restrinjan o bloqueen la publicidad o interacción de la cuenta a personas determinadas”, dice el documento.

De acuerdo con el código de ética, las redes sociales pueden constituir una extensión de las personas en medios electrónicos. Foto | EFE

De acuerdo con el código de ética, las redes sociales pueden constituir una extensión de las personas en medios electrónicos y su uso institucional procurará la imagen de las dependencias y entidades, así como la confianza en el servicio público.

El nuevo código de ética demanda a los funcionarios que preserven la imagen institucional, “conscientes del alto honor y confianza que la sociedad les ha conferido para desempeñar un empleo, cargo o comisión públicos”, esto incluso fuera de su horario y espacio laboral.

El documento señala los Derechos Humanos como “eje fundamental” del servicio público, por lo que exige a los funcionarios evitar el menoscabo a la dignidad de las personas, conductas de discriminación y desigualdad de género, así como realizar o tolerar actos de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

¿Qué dice el código de ética sobre el acoso sexual?

El código prohíbe a los servidores públicos realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de los movimientos del cuerpo, tocamientos, abrazos, besos, manoseo y jalones, así como manifestar abiertamente.

El código define situaciones como el acoso sexual, en el que no necesariamente hay una subordinación jerárquica, y el hostigamiento sexual, en el cual hay un abuso de un superior.

Además, se sancionará el hacer regalos o manifestaciones que denoten un interés sexual hacia una persona o insinuar citas o encuentros con el mismo fin.

El incumplimiento de esta normativa deberá ser denunciado ante comités de ética y órganos de control interno de las dependencias mexicanas. Los funcionarios serán sancionados conforme a la ley de responsabilidades administrativas.

Tocamientos, abrazos y manoseo también están incluidos en las prohibiciones. | Foto: Instagram @tusnuapsicologiaonline

Hostigamiento laboral

En cuanto al acoso laboral prohíbe ignorar, excluir, agredir, amedrentar, humillar, intimidar, amenazar o maltratar al personal subordinado, así como obstruir bajo amenazas o presiones la presentación de denuncias.

La SFP advierte también que, en aras de evitar la corrupción, los servidores públicos deben evitar la realización de procesos de selección de personal en los que no se considere la competencia por mérito, así como actos de proselitismo y la entrega de subsidios o apoyos de programas gubernamentales de manera diferente a las establecidas en la normativa.

Una de las banderas del presidente Andrés Manuel López Obrador ha sido la honradez, por lo que el nuevo código de ética llama a los funcionarios públicos a presentar en tiempo y forma las declaraciones de situación patrimonial, de intereses y fiscales, divulgar información privilegiada y evitar beneficios particulares, para sí o para terceras personas.

En materia de transparencia, el documento señala que toda la información generada por los servidores públicos debe ser del conocimiento de la sociedad, con excepción de aquella que sea considerada como confidencial o reservada.

El hostigamiento laboral también es considerado como bullying. | Foto: Instagram @tusnuapsicologiaonline

De igual modo, llama a los burócratas a emplear lenguaje incluyente y no sexista en todas las comunicaciones institucionales, actuar con perspectiva de género y rechazar todo tipo de regalos.

Para seguir este código de ética, la SFP instruirá a las dependencias y entidades gubernamentales a instalar comités de ética, emitir un código de conducta y realizar acciones de capacitación, sensibilización y difusión de los mismos, entre otras acciones.

El documento señala que si algún servidor incumple con el código deberá ser denunciado ante el Comité de Ética y el Órgano Interno de Control.

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En febrero de 2019, la 4T presentó el primer código de ética de los servidores públicos del gobierno federal, el cual fue modificado un año después y ahora la SFP presenta esta nueva versión que, una vez que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), abrogará a las anteriores.



TE RECOMENDAMOS EL PODCAST ⬇️

Disponible en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music

Los servidores públicos en México deberán abstenerse de bloquear a usuarios en redes sociales, dar besos y abrazos así como el hostigamiento laboral.

El Código de Ética de la Administración Pública Federal, publicado en el portal de Conamer, regulará la actividad digital de los funcionarios, mientras que el evitar conductas "cariñosas" o de burla será para combatir el acoso en la administración pública.

“En caso de que las personas servidoras públicas decidan destinar sus redes sociales para hacer públicas las actividades relacionadas con su empleo, cargo o comisión, se colocan en un nivel de publicidad y escrutinio distinto al privado, por lo que se abstendrán de realizar conductas que restrinjan o bloqueen la publicidad o interacción de la cuenta a personas determinadas”, dice el documento.

De acuerdo con el código de ética, las redes sociales pueden constituir una extensión de las personas en medios electrónicos. Foto | EFE

De acuerdo con el código de ética, las redes sociales pueden constituir una extensión de las personas en medios electrónicos y su uso institucional procurará la imagen de las dependencias y entidades, así como la confianza en el servicio público.

El nuevo código de ética demanda a los funcionarios que preserven la imagen institucional, “conscientes del alto honor y confianza que la sociedad les ha conferido para desempeñar un empleo, cargo o comisión públicos”, esto incluso fuera de su horario y espacio laboral.

El documento señala los Derechos Humanos como “eje fundamental” del servicio público, por lo que exige a los funcionarios evitar el menoscabo a la dignidad de las personas, conductas de discriminación y desigualdad de género, así como realizar o tolerar actos de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

¿Qué dice el código de ética sobre el acoso sexual?

El código prohíbe a los servidores públicos realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de los movimientos del cuerpo, tocamientos, abrazos, besos, manoseo y jalones, así como manifestar abiertamente.

El código define situaciones como el acoso sexual, en el que no necesariamente hay una subordinación jerárquica, y el hostigamiento sexual, en el cual hay un abuso de un superior.

Además, se sancionará el hacer regalos o manifestaciones que denoten un interés sexual hacia una persona o insinuar citas o encuentros con el mismo fin.

El incumplimiento de esta normativa deberá ser denunciado ante comités de ética y órganos de control interno de las dependencias mexicanas. Los funcionarios serán sancionados conforme a la ley de responsabilidades administrativas.

Tocamientos, abrazos y manoseo también están incluidos en las prohibiciones. | Foto: Instagram @tusnuapsicologiaonline

Hostigamiento laboral

En cuanto al acoso laboral prohíbe ignorar, excluir, agredir, amedrentar, humillar, intimidar, amenazar o maltratar al personal subordinado, así como obstruir bajo amenazas o presiones la presentación de denuncias.

La SFP advierte también que, en aras de evitar la corrupción, los servidores públicos deben evitar la realización de procesos de selección de personal en los que no se considere la competencia por mérito, así como actos de proselitismo y la entrega de subsidios o apoyos de programas gubernamentales de manera diferente a las establecidas en la normativa.

Una de las banderas del presidente Andrés Manuel López Obrador ha sido la honradez, por lo que el nuevo código de ética llama a los funcionarios públicos a presentar en tiempo y forma las declaraciones de situación patrimonial, de intereses y fiscales, divulgar información privilegiada y evitar beneficios particulares, para sí o para terceras personas.

En materia de transparencia, el documento señala que toda la información generada por los servidores públicos debe ser del conocimiento de la sociedad, con excepción de aquella que sea considerada como confidencial o reservada.

El hostigamiento laboral también es considerado como bullying. | Foto: Instagram @tusnuapsicologiaonline

De igual modo, llama a los burócratas a emplear lenguaje incluyente y no sexista en todas las comunicaciones institucionales, actuar con perspectiva de género y rechazar todo tipo de regalos.

Para seguir este código de ética, la SFP instruirá a las dependencias y entidades gubernamentales a instalar comités de ética, emitir un código de conducta y realizar acciones de capacitación, sensibilización y difusión de los mismos, entre otras acciones.

El documento señala que si algún servidor incumple con el código deberá ser denunciado ante el Comité de Ética y el Órgano Interno de Control.

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En febrero de 2019, la 4T presentó el primer código de ética de los servidores públicos del gobierno federal, el cual fue modificado un año después y ahora la SFP presenta esta nueva versión que, una vez que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), abrogará a las anteriores.



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