/ miércoles 10 de febrero de 2021

Reforma de outsourcing en México mejorará situación económica de mujeres: Cepal

El organismo estimó que la pandemia del Covid-19 provocará un retroceso de 10 años en la participación femenina del mercado laboral de América Latina

La reforma para prohibir la subcontratación en México será benéfica para las mujeres, porque busca garantizar condiciones óptimas para su vida laboral y son ellas las más afectadas por la pandemia del coronavirus, aseguró Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

Con los cambios en el modelo de tercerización laboral, según Alicia Bárcena, se está garantizando que las mujeres tengan empleos de mejor calidad y cuenten con una mayor protección laboral en el corto plazo.

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“La ley que se está discutiendo lo que intenta es limitar la precarización y propiciar que haya derechos laborales, y esto tiene un gran beneficio para las mujeres.

Lo que implica es que pueda haber jubilación y reparto de utilidades, así como evitar la creación de empresas fantasmas que después no asumen responsabilidades en despidos”, comentó en conferencia de prensa.

Tal fue el impacto y proliferación del outsourcing en el país que las empresas pasaron de tener 9.5 a 25 por ciento de sus plantillas laborales bajo este esquema, según el organismo internacional. Esto, a su vez, ocasionó una caída en las remuneraciones de seguridad social y una pobreza en todos los estratos sociales, añade.

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La secretaria ejecutiva de la Cepal sostuvo que si bien la subcontratación en México y el mundo representa menores costos para las empresas, se debe aplicar un marco regulatorio o bajo condiciones que eviten un daño a los empleados, pues ya existe una brecha de desigualdad en la población. “Tampoco se trata de abusar, hubo un momento en el que muchos sindicatos abusaron de sus derechos y privilegios.

Por eso hay organizaciones, a veces hasta la propia ONU, que buscan la tercerización para bajar costos, lo cual nos obliga a todos a que si vamos a usar la tercerización de servicios, se garanticen los derechos esenciales de los trabajadores”, agregó Alicia Bárcena.

De acuerdo con el estudio La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad, elaborado por el organismo dependiente de la ONU los sectores de turismo y manufactura, al igual que los servicios del hogar o apoyo administrativos, son quienes reportan una mayor participación femenina, pero también son los más impactados por la crisis sanitaria.

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Bárcena abundó que la contingencia elevó la carga de trabajo en las mujeres, desde asuntos de la oficina hasta en los cuidados del hogar o los hijos, ya que se encuentran tomando clases a distancia.

Anteriormente, la directiva descartó que la prohibición o regulación de este modelo de contratación en México tenga un impacto sobre la Inversión Extranjera Directa, al tiempo que recordó que el Tratado entre México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) incluye regulaciones para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, algo que también se busca con la iniciativa mexicana.

AMECH advierte riesgos

En una conferencia de prensa independiente, la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH) informó que siete de cada 10 mexicanos contratados bajo esquemas de subcontratación legal perderán sus prestaciones sociales por la eliminación del outsourcing.

Héctor Márquez Pitol, presidente de la AMECH, señaló que una encuesta realizada por el organismo a distintos patrones reveló que 30 por ciento de ellos estarían dispuestos a incorporar de base a algún trabajador que se encuentra bajo el esquema de la subcontratación.

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“A ese empleado de outsourcing le dan la base. Sin más cambios, mismo sueldo, mismas prestaciones, pero ya es trabajador directo”, comentó.

Otro 60 por ciento de los empleadores, abundó, dijeron que lo contratarían bajo un esquema sin seguridad social, ya sea por honorarios, asimilados a salarios, derechos de autor u otros.

“La siguen contratando, pero ya no va a tener seguridad social. Les va a ir peor. Ahora no va a cotizar poquito, ya no va a cotizar nada. Ya no va a poder seguir pagando su casa de Infonavit porque ya no tiene seguridad social”, explicó.

Márquez Pitol añadió que 10 por ciento restante será dado de baja o bien, “se lo llevarán a esquemas todavía peores, donde no hay ni pago de Impuestos Sobre la Renta (ISR), que pueden ser pagos a través de cooperativas, de sindicatos, cualquier mecanismo que hace una evasión absoluta en la empresa”.

La AMECH reúne a 100 empresas de subcontratación en el país, las cuales generaron 600 mil empleos en 2020 e invirtieron más de 30 mil 500 millones de pesos al año.

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De acuerdo con datos del organismo, las empresas asociadas también destinaron tres mil 340 millones de pesos en aportaciones al instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y mil 415 millones de pesos al Infonavit Además, la AMECH pidió incluir a los empleos temporales dentro de los nuevos esquemas de trabajo formal en México.

Su propuesta también considera que se establezca un Registro Nacional de Empresas de Trabajo Temporal, donde se ubiquen a todas las empresas que se registren ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como ya se había propuesto en el borrador que presentó el presidente Andrés Manuel López Obrador al Congreso de la Unión. Con información de Jacob Sánchez


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Con los cambios en el modelo de tercerización laboral, según Alicia Bárcena, se está garantizando que las mujeres tengan empleos de mejor calidad y cuenten con una mayor protección laboral en el corto plazo.

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“La ley que se está discutiendo lo que intenta es limitar la precarización y propiciar que haya derechos laborales, y esto tiene un gran beneficio para las mujeres.

Lo que implica es que pueda haber jubilación y reparto de utilidades, así como evitar la creación de empresas fantasmas que después no asumen responsabilidades en despidos”, comentó en conferencia de prensa.

Tal fue el impacto y proliferación del outsourcing en el país que las empresas pasaron de tener 9.5 a 25 por ciento de sus plantillas laborales bajo este esquema, según el organismo internacional. Esto, a su vez, ocasionó una caída en las remuneraciones de seguridad social y una pobreza en todos los estratos sociales, añade.

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La secretaria ejecutiva de la Cepal sostuvo que si bien la subcontratación en México y el mundo representa menores costos para las empresas, se debe aplicar un marco regulatorio o bajo condiciones que eviten un daño a los empleados, pues ya existe una brecha de desigualdad en la población. “Tampoco se trata de abusar, hubo un momento en el que muchos sindicatos abusaron de sus derechos y privilegios.

Por eso hay organizaciones, a veces hasta la propia ONU, que buscan la tercerización para bajar costos, lo cual nos obliga a todos a que si vamos a usar la tercerización de servicios, se garanticen los derechos esenciales de los trabajadores”, agregó Alicia Bárcena.

De acuerdo con el estudio La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad, elaborado por el organismo dependiente de la ONU los sectores de turismo y manufactura, al igual que los servicios del hogar o apoyo administrativos, son quienes reportan una mayor participación femenina, pero también son los más impactados por la crisis sanitaria.

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En una conferencia de prensa independiente, la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH) informó que siete de cada 10 mexicanos contratados bajo esquemas de subcontratación legal perderán sus prestaciones sociales por la eliminación del outsourcing.

Héctor Márquez Pitol, presidente de la AMECH, señaló que una encuesta realizada por el organismo a distintos patrones reveló que 30 por ciento de ellos estarían dispuestos a incorporar de base a algún trabajador que se encuentra bajo el esquema de la subcontratación.

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“A ese empleado de outsourcing le dan la base. Sin más cambios, mismo sueldo, mismas prestaciones, pero ya es trabajador directo”, comentó.

Otro 60 por ciento de los empleadores, abundó, dijeron que lo contratarían bajo un esquema sin seguridad social, ya sea por honorarios, asimilados a salarios, derechos de autor u otros.

“La siguen contratando, pero ya no va a tener seguridad social. Les va a ir peor. Ahora no va a cotizar poquito, ya no va a cotizar nada. Ya no va a poder seguir pagando su casa de Infonavit porque ya no tiene seguridad social”, explicó.

Márquez Pitol añadió que 10 por ciento restante será dado de baja o bien, “se lo llevarán a esquemas todavía peores, donde no hay ni pago de Impuestos Sobre la Renta (ISR), que pueden ser pagos a través de cooperativas, de sindicatos, cualquier mecanismo que hace una evasión absoluta en la empresa”.

La AMECH reúne a 100 empresas de subcontratación en el país, las cuales generaron 600 mil empleos en 2020 e invirtieron más de 30 mil 500 millones de pesos al año.

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De acuerdo con datos del organismo, las empresas asociadas también destinaron tres mil 340 millones de pesos en aportaciones al instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y mil 415 millones de pesos al Infonavit Además, la AMECH pidió incluir a los empleos temporales dentro de los nuevos esquemas de trabajo formal en México.

Su propuesta también considera que se establezca un Registro Nacional de Empresas de Trabajo Temporal, donde se ubiquen a todas las empresas que se registren ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como ya se había propuesto en el borrador que presentó el presidente Andrés Manuel López Obrador al Congreso de la Unión. Con información de Jacob Sánchez


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